船舶行业员工行为强戒管理规范

船舶行业员工行为强戒管理规范合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为船舶行业企业，乙方为甲方员工，为了规范乙方员工的行为，提高员工的工作素质，保障甲方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本行为强戒管理规范合同。第一条行为准则1.1乙方员工应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，尊重社会风尚，维护甲方的形象和声誉。1.2乙方员工应认真履行岗位职责，遵守甲方的内部规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方员工应尊重甲方property，不泄露甲方的商业秘密和技术秘密。1.4乙方员工应遵守职业道德，禁止利用职务之便谋取私利，禁止收受贿赂。1.5乙方员工应遵守消防安全规定，注意防火防爆，保护甲方设备和人身安全。第二条戒除规定2.1乙方员工应戒除工作中的粗心大意、不负责任的行为，确保工作质量。2.2乙方员工应戒除工作中的拖延、懈怠的行为，确保工作进度。2.3乙方员工应戒除工作中的浪费、滥用甲方资源的行为，节约使用办公用品、设备等资源。2.4乙方员工应戒除工作中的暴力、威胁、恐吓等恶劣行为，营造和谐的工作氛围。2.5乙方员工应戒除工作中的违反职业道德的行为，维护甲方的利益。第三条管理措施3.1甲方应建立健全内部管理制度，加强对乙方员工的行为管理，确保乙方员工的行为符合本规范的要求。3.2甲方应对乙方员工进行定期培训，提高乙方员工的职业素养和工作技能。3.3甲方应对乙方员工的行为进行监督和检查，对违反本规范的行为及时纠正并给予相应的处罚。3.4甲方应对乙方员工的优秀行为给予表彰和奖励，激发乙方员工的工作积极性和创造性。第四条违约责任4.1乙方员工违反本规范的行为，甲方有权依法给予处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。4.2乙方员工因违反本规范给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.3甲方未按本规范履行管理职责的，乙方有权向甲方提出投诉和举报。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.乙方岗位证明复印件4.甲方内部管理制度文件5.乙方员工培训记录表6.乙方员工行为监督检查记录表7.乙方员工优秀行为表彰奖励记录表8.双方签订的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方员工违反国家法律法规、社会公德的行为，包括但不限于盗窃、诈骗、暴力等。2.乙方员工未遵守甲方内部规章制度，不服从管理的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方员工泄露甲方商业秘密、技术秘密的行为。4.乙方员工利用职务之便谋取私利、收受贿赂的行为。5.乙方员工在工作中造成甲方经济损失的行为，包括但不限于故意损坏设备、浪费资源等。6.乙方员工未按甲方要求参加培训、不提高职业素养的行为。三、法律名词及解释：1.合同方：指合同的当事人，即甲方和乙方。2.行为准则：指乙方员工在甲方工作期间应遵守的行为规范。3.违约行为：指乙方员工在履行合同过程中违反合同条款的行为。4.赔偿责任：指乙方员工因违约行为给甲方造成经济损失时应承担的责任。5.内部管理制度：指甲方为规范乙方员工行为而制定的各项规章制度。6.培训：指甲方为提高乙方员工的职业素养和工作技能而进行的教育活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方员工不遵守内部管理制度：甲方应加强监督和检查，对违规行为及时纠正，并给予相应的处罚。2.乙方员工泄露商业秘密：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。3.乙方员工利用职务之便谋取私利：甲方应立即调查，如情况属实，应给予处罚，并追回非法所得。4.乙方员工在工作中造成经济损失：甲方应要求乙方承担赔偿责任，并加强设备、资源的管理。5.乙方员工不参加培训：甲方应督促乙方参加培训，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为船舶行业企业，乙方为甲方员工时，用于规范乙方员工的