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文档简介
石油企业薪酬分配改革管理办法合同编号:__________甲方:__________(石油企业名称)地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方:__________(员工姓名)性别:__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲方是一家石油企业,乙方是甲方的员工,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方的薪酬分配改革管理事项,达成如下协议:一、薪酬分配原则1.乙方薪酬分配应遵循公平、合理、激励的原则,充分发挥薪酬的激励作用,激发乙方的工作积极性和创造力。2.乙方薪酬分配应结合岗位职责、工作业绩、能力素质、企业经济效益等因素,实行绩效考核制度。二、基本工资1.乙方的基本工资根据甲方薪酬体系及乙方岗位等级确定,具体金额如下:(1)岗位等级:__________,基本工资:__________元/月;(2)岗位等级:__________,基本工资:__________元/月;(3)岗位等级:__________,基本工资:__________元/月;2.乙方基本工资的调整依据甲方的薪酬调整政策及乙方的工作表现适时调整。三、绩效奖金1.乙方的绩效奖金根据乙方年度绩效考核结果发放,绩效奖金的计算方式如下:(1)年度绩效考核结果为A级,绩效奖金为基本工资的20%;(2)年度绩效考核结果为B级,绩效奖金为基本工资的15%;(3)年度绩效考核结果为C级,绩效奖金为基本工资的10%;(4)年度绩效考核结果为D级,不发放绩效奖金。2.乙方年度绩效考核办法及标准由甲方制定,乙方应严格遵守甲方制定的考核办法及标准。四、加班工资1.乙方按照《中华人民共和国劳动法》的规定,享受加班工资。2.乙方加班工资的计算方式如下:(1)平时加班工资:基本工资的150%;(2)休息日加班工资:基本工资的200%;(3)法定节假日加班工资:基本工资的300%。五、福利补贴1.乙方享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。2.乙方享受甲方提供的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方享受甲方提供的住宿、餐饮、交通等福利补贴。六、合同解除或终止1.甲乙双方解除或终止劳动合同的,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方薪酬体系相关规定4.乙方年度绩效考核办法及标准5.甲方福利补贴相关政策6.中华人民共和国劳动法7.中华人民共和国劳动合同法8.国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险相关法律法规二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定支付乙方基本工资、绩效奖金、加班工资及福利补贴的,视为甲方违约。2.乙方未按照甲方制定的年度绩效考核办法及标准完成工作任务的,视为乙方违约。3.甲乙双方未按照本合同约定履行合同义务的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.违约:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。3.绩效奖金:根据乙方年度绩效考核结果发放的奖金。4.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作,按照法定标准支付的工资。5.福利补贴:甲方为乙方提供的除工资以外的各种福利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利。解决办法:乙方有权向甲方提出书面异议,要求甲方按照本合同约定支付工资及福利。甲方应当在收到异议后____日内予以解决。2.问题:乙方未按照甲方制定的年度绩效考核办法及标准完成工作任务。解决办法:甲方有权对乙方进行绩效考核,并根据考核结果扣除相应的绩效奖金。3.问题:甲乙双方在履行本合同过程中发生争议。解决办法:通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.石油企业与员工就薪酬分配改革管理事项达
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