家具行业假期管理方案

家具行业假期管理方案合同编号：__________甲方（Employer）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（Employee）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家专业从事家具行业的公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的工作时间为：__________1.4乙方的工作内容为：__________第二条假期管理2.1乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体放假安排按照国家和地方的有关规定执行。2.3乙方因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间甲方按国家规定支付乙方工资。2.4乙方因事请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。事假期间，乙方的工资待遇根据甲方的规定执行。2.5乙方请假期间，甲乙双方的合同继续有效，乙方应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。第三条违约责任3.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。3.2如乙方未经甲方批准，擅自离岗，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方一个月工资的____%。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（Employer）签字：__________日期：____年____月____日乙方（Employee）签字：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方病假证明2.乙方事假申请3.带薪年假安排通知4.甲方工资支付凭证5.乙方劳动合同6.法律法规及相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方批准擅自离岗，属于违约行为。2.乙方未履行合同约定的工作内容，属于违约行为。3.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未按约定提供乙方带薪年假，属于违约行为。5.甲乙双方未履行合同约定的其他条款，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的家具行业公司。2.乙方：指合同中指定的乙方员工。3.带薪年假：指员工在工作满一年后，按照国家规定享有的带薪休假。4.病假：指员工因病需要休息并提供医院证明的请假。5.事假：指员工因个人原因需要请假的。6.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未提供证明：乙方应立即提供相关证明，否则甲方有权拒绝批准请假。2.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供带薪年假：乙方有权向甲方提出书面要求，如甲方仍不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.合同争议：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和工作地点。2.乙方按照甲方要求履行工作职责。3.甲方按时支付乙方工资。4.乙方享受国家法定