驾驶员聘用合同格式

驾驶员聘用合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（驾驶员）：____________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________联系地址：_________________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意聘请乙方担任驾驶员，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本合同条款，特订立本驾驶员聘用合同，具体条款如下：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的驾驶员，负责为甲方提供安全、准时的驾驶服务。1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格按照交通规则和安全操作规程驾驶，确保行车安全。1.3乙方应保持车辆的整洁和卫生，维护甲方的形象。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前____日内签订新的合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照国家的有关规定支付加班费。3.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金根据甲方的考核结果发放。4.3乙方如因故未能完成工作任务，应按照甲方的规定承担相应的责任。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日福利待遇。5.3乙方因病、意外伤害等原因需要休息治疗的，按照国家的有关规定享受病假待遇。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家的法律法规和甲方的规章制度。7.2甲方解除或终止本合同时，应提前____日通知乙方，并支付相应的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（驾驶员）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.车辆行驶证复印件4.保险公司出具的车辆保险单复印件5.乙方健康证明复印件6.乙方无犯罪记录证明复印件7.甲方公司规章制度手册8.甲方公司车辆管理制度手册9.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、客户资料等机密信息，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、交通规则和安全操作规程，导致行车安全事故，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及奖金，视为违约。5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.驾驶员：指具有驾驶资格，为用人单位提供驾驶服务的人员。2.用人单位：指聘请驾驶员并提供工作岗位的单位。3.聘用期限：指双方签订的合同有效期限。4.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资、奖金等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指国家法定节假日休息、病假待遇等福利。7.违约行为：指双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：乙方应加强责任心，按照甲方的要求提高工作效率；甲方应合理分配工作任务，并提供必要的协助和培训。2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应遵守保密协议，严禁泄露甲方机密信息；甲方应加强保密意识教育，完善保密措施。3.乙方违反交通规则导致安全事故：乙方应严格遵守交通规则，确保行车安全；甲方应加强交通安全培训，提高乙方安全意识。4.甲方未按时支付工资和奖金：甲方应按时支付乙方工资和奖金，确保乙方的合法权益；乙方如有疑问，可与甲方财务部门沟通解决。5.甲方未提供社会保险和福利待遇：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇；乙方如有疑问，可与甲方人力资源部门沟通解决。五、所有应用场景：1.企业聘请专职驾驶员，提供企业内部用车服务。2.物流公司聘请驾驶