林业防火车辆驾驶员劳动合同

林业防火车辆驾驶员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事林业防火车辆驾驶员工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家的规定享受法定节假日和年休假。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月____日前支付乙方工资。第五条社会保险1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，并承担应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。2.乙方应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿1.乙方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.本劳动合同未尽事宜，按国家的法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.林业防火车辆驾驶员岗位职责说明5.林业防火车辆驾驶员操作规程6.林业防火车辆安全检查表7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿计算公式说明9.劳动争议仲裁申请书10.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品2.甲方未按约定支付劳动报酬3.甲方未按约定缴纳社会保险费4.乙方迟到、早退、旷工6.乙方严重违反甲方规章制度7.乙方泄露甲方商业秘密8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作9.乙方在试用期间被证明不符合录用条件10.乙方主动解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：劳动合同订立后，为了考核劳动者是否符合录用条件，规定的一定期间。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中发生工伤，如何解决？解决办法：立即送乙方就医，并为其办理工伤认定，根据伤情严重程度和治疗费用，按照相关法律法规和公司规定给予乙方相应的工伤待遇。2.问题：乙方未按照操作规程驾驶车辆，导致交通事故，如何处理？解决办法：按照公司车辆管理相关规定，对乙方进行严肃处理，并根据事故责任划分和造成的损失，要求乙方承担相应的责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方提出抗议，如何解决？解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉。若甲方再次发生此类情况，乙方有权依法要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为林业防火车辆驾驶员招聘乙方。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲方按照合同约