山西省事业单位聘用合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

山西省事业单位聘用合同书范本本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订期限1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和义务2.2聘用人员的权利和福利2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的变更3.1聘用合同的变更程序3.2聘用合同的变更内容3.3聘用合同的变更生效日期4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除后的权益处理5.聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件5.2聘用合同的终止程序5.3聘用合同的终止后的权益处理6.聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件6.2聘用合同的续签程序6.3聘用合同的续签期限7.聘用合同的解除和终止的限制7.1聘用合同的解除和终止的限制条件7.2聘用合同的解除和终止的限制期限7.3聘用合同的解除和终止的限制权益处理8.聘用合同的违约责任8.1聘用合同的违约情形8.2聘用合同的违约责任承担8.3聘用合同的违约责任处理9.聘用合同的争议解决9.1聘用合同的争议解决方式9.2聘用合同的争议解决程序9.3聘用合同的争议解决结果10.聘用合同的保密事项10.1聘用合同的保密内容10.2聘用合同的保密义务10.3聘用合同的保密违约责任11.聘用合同的附件11.1聘用合同的附件内容11.2聘用合同的附件生效日期11.3聘用合同的附件变更和解除12.聘用合同的签订日期和地点12.1聘用合同的签订日期12.2聘用合同的签订地点13.聘用合同的双方签字13.1聘用合同的甲方签字13.2聘用合同的乙方签字14.聘用合同的盖章14.1聘用合同的甲方盖章14.2聘用合同的乙方盖章第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。签订程序如下：（1）双方进行聘用意向沟通，确认聘用岗位、职责等相关事项；（2）双方协商确定合同期限、工资待遇、福利待遇等合同内容；（3）双方签订聘用合同，并报上级主管部门备案。1.2聘用合同的签订期限本聘用合同的签订期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3聘用合同的签订内容本聘用合同签订内容包括但不限于：聘用岗位、职责要求、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和义务乙方应按照甲方的要求，履行聘用岗位的职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方规定的工作任务。2.2聘用人员的权利和福利乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假权利；按照甲方规定享受医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和福利待遇。2.3聘用合同的履行期限本聘用合同的履行期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条聘用合同的变更3.1聘用合同的变更程序聘用合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更程序如下：（1）双方提出变更意向，并进行沟通确认；（2）双方签订变更协议，并报上级主管部门备案。3.2聘用合同的变更内容聘用合同的变更内容包括但不限于：岗位调整、工资待遇变更、合同期限变更等。3.3聘用合同的变更生效日期聘用合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第四条聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件本聘用合同的解除条件如下：（1）乙方达到法定退休年龄或者因公牺牲；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方不同意调整；（4）乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度；（5）乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同义务。4.2聘用合同的解除程序聘用合同的解除程序如下：（1）双方协商一致，签订解除协议；（2）双方办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；（3）双方报上级主管部门备案。4.3聘用合同的解除后的权益处理聘用合同解除后，乙方享有依法应当享有的待遇，包括但不限于经济补偿、失业保险金等。第五条聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件本聘用合同的终止条件如下：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因公牺牲；（3）乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同义务；（4）合同到期，双方未续签。5.2聘用合同的终止程序聘用合同的终止程序如下：（1）双方办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；（2）双方报上级主管部门备案。5.3聘用合同的终止后的权益处理聘用合同终止后，乙方享有依法应当享有的待遇，包括但不限于经济补偿、失业保险金等。第六条聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件本聘用合同的续签条件如下：（1）乙方同意续签；（2）甲方同意续签；（3）双方就续签的合同内容达成一致。6.2聘用合同的续签程序聘用合同的续签程序如下：（1）双方就续签的合同内容进行沟通确认；（2）双方签订续签协议，并报上级主管部门备案。6.3聘用合同的续签期限本聘用合同续签期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第七条聘用合同的解除和终止的限制7.1聘用合同的解除和终止的限制条件本聘用合同解除和终止的限制条件如下：（1）乙方因公牺牲；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同义务。7.2聘用合同的解除和终止第八条聘用合同的违约责任8.1聘用合同的违约情形违约情形包括：（1）乙方未按照约定履行聘用合同的职责；（2）乙方提前解除或者终止聘用合同；（3）甲方未按照约定提供工资、福利等待遇；（4）甲方提前解除或者终止聘用合同。8.2聘用合同的违约责任承担违约责任承担方式包括：（1）违约方支付违约金；（2）违约方按照约定承担赔偿责任；（3）违约方按照约定承担其他违约责任。8.3聘用合同的违约责任处理违约责任处理方式包括：（1）双方协商解决；（2）甲方要求乙方继续履行合同；（3）甲方要求乙方支付违约金或者赔偿损失；（4）甲方要求乙方承担其他违约责任。第九条聘用合同的争议解决9.1聘用合同的争议解决方式争议解决方式包括：（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。9.2聘用合同的争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方在争议发生后，及时进行沟通协商；（2）如协商不成，双方可选择请求第三方调解；（3）如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3聘用合同的争议解决结果争议解决结果以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。第十条聘用合同的保密事项10.1聘用合同的保密内容保密内容包括但不限于：（1）甲方的工作机密；（2）甲方的商业机密；（3）甲方的技术机密；（4）甲方的客户信息等。10.2聘用合同的保密义务乙方在合同期限内和解除、终止合同后，对保密内容承担保密义务，不得向任何第三方泄露。10.3聘用合同的保密违约责任违反保密义务的，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条聘用合同的附件11.1聘用合同的附件内容附件内容包括但不限于：（1）乙方学历、资格证书复印件；（2）乙方体检报告；（3）甲方规章制度；（4）其他双方认为需要附加的内容。11.2聘用合同的附件生效日期附件自双方签字盖章之日起生效。11.3聘用合同的附件变更和解除附件的变更和解除需经双方协商一致，并签订书面变更协议或者解除协议。第十二条聘用合同的签订日期和地点12.1聘用合同的签订日期本聘用合同签订日期为____年__月__日。12.2聘用合同的签订地点本聘用合同签订地点为____（甲方单位名称）。第十三条聘用合同的双方签字13.1聘用合同的甲方签字甲方签字（甲方单位名称）：13.2聘用合同的乙方签字乙方签字（乙方姓名）：第十四条聘用合同的盖章14.1聘用合同的甲方盖章甲方盖章（甲方单位名称）：14.2聘用合同的乙方盖章乙方盖章（乙方姓名）：本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，由甲方邀请或乙方同意的，具备相关资质和能力的个体或机构，对合同的履行进行协助、监督或评价的行为。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介机构，提供招聘、求职、培训等服务；（2）专业机构，提供法律、财务、咨询等服务；（3）评估机构，对乙方的绩效、能力等进行评估；（4）调解机构，在合同争议发生时进行调解。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方认为有必要引入第三方时，向对方提出书面申请；（2）双方协商确定第三方的选择标准、介入方式、职责等；（3）双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（4）第三方按照约定进行介入，并向双方提供介入结果。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（1）第三方具备相关资质和能力；（2）第三方与甲方、乙方没有利害关系；（3）第三方介入不会损害甲方、乙方的合法权益；（4）双方同意第三方介入。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三方介入后的责任分配第三方介入后，责任的分配如下：（1）第三方按照约定履行介入职责，对介入结果承担责任；（2）甲方、乙方应按照约定配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；（3）甲方、乙方对第三方的介入结果有异议的，可以按照合同争议解决的程序处理。第四条第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲方承担，除非双方另有约定。4.2第三方介入费用支付的时间和方式甲方应在第三方完成介入工作后，按照约定支付费用。支付方式可以是现金、转账等方式。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方介入的违约情形违约情形包括：（1）第三方未按照约定履行介入职责；（2）第三方提供虚假信息或者误导甲方、乙方；（3）第三方违反合同约定的保密义务。5.2第三方介入的违约责任承担违约责任承担方式包括：（1）第三方支付违约金；（2）第三方按照约定承担赔偿责任；（3）第三方按照约定承担其他违约责任。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式争议解决方式包括：（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方在争议发生后，及时进行沟通协商；（2）如协商不成，双方可选择请求第三方调解；（3）如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的结果使用7.1第三方介入的结果使用7.2第三方介入结果的异议处理甲方、乙方对第三方介入结果有异议的，可以按照合同争议解决的程序处理。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方介入的保密内容保密内容包括但不限于：（1）甲方的工作机密；（2）甲方的商业机密；（3）甲方的技术机密；（4）甲方的客户信息等。8.2第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，对保密内容承担保密义务，不得向任何第三方泄露。8.3第三方介入的保密违约责任违反保密义务的，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条第三方介入的额外条款和说明9.1第三方介入的额外条款包括但不限于：（1）第三方介入的具体职责和权限；（2）第三方介入的时间安排和期限；（3）第三方介入的费用标准和支付方式；（4）第三方介入结果的采纳和异议处理等。9.2第三方介入的说明第三方介入的说明包括：（1）第三方的资质和能力介绍；（2）第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方学历、资格证书复印件：用于证明乙方的学历和专业资格，以确认其具备履行聘用合同的能力。2.乙方体检报告：用于确认乙方身体健康状况，以保证其能够胜任工作。3.甲方规章制度：用于明确甲方的管理规则和员工行为规范，乙方应严格遵守。4.工资待遇说明：用于详细说明乙方的工资、奖金、福利等薪酬待遇。5.岗位职责说明：用于明确乙方的具体工作职责和工作内容。6.保密协议：用于规定乙方在聘用期间和解除、终止合同后对甲方商业秘密的保护义务。7.培训协议：用于规定甲方对乙方进行培训的安排和乙方的学习义务。8.劳动合同：用于规定甲乙双方的权利和义务，以及违约责任等。9.续签协议：用于规定聘用合同的续签条件、程序和期限等。10.解除、终止协议：用于规定聘用合同的解除、终止条件、程序和责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行聘用合同的职责：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方提前解除或者终止聘用合同：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.甲方未按照约定提供工资、福利等待遇：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.甲方提前解除