新版正规劳动合同定义

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

新版正规劳动合同定义本合同目录一览1.劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的性质2.劳动合同的当事人2.1用人单位的定义与资格2.2劳动者的定义与资格3.劳动合同的内容3.1劳动合同应包含的主要条款3.2劳动合同的附加条款4.劳动合同的订立4.1订立劳动合同的方式4.2劳动合同的生效条件5.劳动合同的履行5.1劳动者履行劳动合同的义务5.2用人单位履行劳动合同的义务6.劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件6.2劳动合同变更的程序7.劳动合同的解除7.1劳动合同解除的条件7.2劳动合同解除的程序8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件8.2劳动合同终止的程序9.劳动合同的续订9.1劳动合同续订的条件9.2劳动合同续订的程序10.劳动合同的解除和终止的经济补偿10.1解除和终止劳动合同的经济补偿标准10.2经济补偿的支付方式与时间11.劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.劳动合同的争议处理12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的诉讼程序13.劳动合同的监督检查13.1用人单位的监督义务13.2劳动者的监督权利14.劳动合同的解除和终止后的事宜14.1解除和终止劳动合同后的手续14.2解除和终止劳动合同后的权益保障第一部分：合同如下：1.劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的性质本合同是甲乙双方平等、自愿、协商一致的原则订立的，具有法律约束力的协议。甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方在签订合同时应遵守国家的法律法规，保障双方的合法权益。2.劳动合同的当事人2.1用人单位的定义与资格甲方是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。甲方作为劳动合同的当事人，有权与乙方签订劳动合同，并按照合同约定履行各项义务。2.2劳动者的定义与资格乙方是指符合国家法定就业年龄，具有劳动能力，具备完全民事行为能力的自然人。乙方作为劳动合同的当事人，有权按照合同约定履行各项义务，并享受甲方提供的劳动条件。3.劳动合同的内容3.1劳动合同应包含的主要条款（1）甲乙双方的名称、地址、法定代表人或者负责人；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的解除、终止条件；（10）违反劳动合同的责任。3.2劳动合同的附加条款（1）甲乙双方约定的其他事项，如试用期、培训、保密、知识产权等；（2）甲乙双方对劳动合同的补充约定，如双方协商一致的其他事项。4.劳动合同的订立4.1订立劳动合同的方式甲乙双方应当采取书面形式订立劳动合同，确保合同内容的明确、具体。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2劳动合同的生效条件（1）甲乙双方具有完全民事行为能力；（2）劳动合同内容符合国家法律法规；（3）甲乙双方真实、自愿签订劳动合同；（4）劳动合同经甲乙双方签字或者盖章；（5）劳动合同符合法律规定的其他条件。5.劳动合同的履行5.1劳动者履行劳动合同的义务乙方应当按照合同约定，按时到岗上班，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。5.2用人单位履行劳动合同的义务甲方应当按照合同约定，为乙方提供符合国家劳动标准的工作条件，按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。6.劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件甲乙双方可以在劳动合同期限内，经协商一致，对劳动合同的部分内容进行变更。变更劳动合同，应当采取书面形式。6.2劳动合同变更的程序（1）甲乙双方就变更事项达成一致意见；（2）甲乙双方签订书面变更协议；（3）变更协议经甲乙双方签字或者盖章生效。7.劳动合同的解除7.1劳动合同解除的条件（1）乙方向甲方提出解除劳动合同的申请，并符合合同约定的解除条件；（2）甲方根据国家法律法规或者合同约定，解除劳动合同；（3）劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同。7.2劳动合同解除的程序（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同；（2）甲方为乙方办理离职手续；（3）甲方支付乙方解除劳动合同的经济补偿（如有）；（4）甲乙双方签订解除劳动合同的证明文件。8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件8.2劳动合同终止的程序（1）甲乙双方应当提前三十日通知对方终止劳动合同；（2）甲方为乙方办理离职手续；（3）甲方支付乙方终止劳动合同的经济补偿（如有）；（4）甲乙双方签订终止劳动合同的证明文件。9.劳动合同的续订9.1劳动合同续订的条件劳动合同期满前，甲乙双方均有意愿续签劳动合同的，可以进行续订。续订劳动合同应当采取书面形式。9.2劳动合同续订的程序（1）甲乙双方就续订事项达成一致意见；（2）甲乙双方签订书面续订协议；（3）续订协议经甲乙双方签字或者盖章生效。10.劳动合同的解除和终止的经济补偿10.1解除和终止劳动合同的经济补偿标准乙方解除或者终止劳动合同，甲方应根据国家法律法规规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的方式计算。10.2经济补偿的支付方式与时间（1）甲方应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，一次性支付经济补偿给乙方；（2）经济补偿支付方式为现金、银行转账等方式；（3）乙方同意在经济补偿支付完毕后，放弃对甲方的其他劳动争议主张。11.劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.劳动合同的争议处理12.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议的诉讼程序（1）甲乙双方应按照劳动争议仲裁委员会的决定或者人民法院的判决执行；（2）甲乙双方在诉讼过程中，应遵守诉讼纪律，不得干扰诉讼的正常进行；（3）甲乙双方应承担诉讼费用。13.劳动合同的监督检查13.1用人单位的监督义务甲方应依法建立和完善劳动管理制度，保障乙方的合法权益。甲方应定期对劳动合同的履行情况进行检查，确保合同的履行。13.2劳动者的监督权利乙方有权对甲方的劳动管理行为进行监督。乙方发现甲方违反法律法规或者合同约定的，有权向劳动行政部门投诉或者举报。14.劳动合同的解除和终止后的事宜14.1解除和终止劳动合同后的手续甲乙双方应按照合同约定和国家法律法规规定，办理解除或者终止劳动合同的相关手续。包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。14.2解除和终止劳动合同后的权益保障（1）甲方应在解除或者终止劳动合同后，及时为乙方办理相关手续，确保乙方依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇；（2）甲方应在解除或者终止劳动合同后，为乙方提供必要的证明文件，以便乙方依法办理相关事务；（3）乙方同意在解除或者终止劳动合同后，不再以任何方式追究甲方的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与责权利15.1第三方介入的概念第三方是指除甲方和乙方之外的，与本劳动合同具有利害关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入可能涉及的情况包括：中介机构、保险公司、金融机构、行政机关等。15.2第三方的主要责任第三方在本合同中的责任限于其服务或参与的特定事项，包括但不限于：（1）中介机构负责为甲方和乙方提供招聘、求职等服务，并保证服务的真实、合法；（2）保险公司负责为乙方提供社会保险和商业保险服务，并依法履行保险合同约定的义务；（3）金融机构负责为甲方和乙方提供工资支付、公积金缴纳等服务；（4）行政机关负责对甲方和乙方的劳动违法行为进行监督、检查和处罚。15.3第三方的主要权利第三方在本合同中的权利限于其服务或参与的特定事项，包括但不限于：（1）中介机构有权按照约定收取服务费用；（2）保险公司有权按照约定收取保险费，并在保险事故发生时进行赔付；（3）金融机构有权依法收取甲方和乙方的工资、公积金等；（4）行政机关有权对甲方和乙方的劳动违法行为进行调查、取证、处理。16.第三方介入的额外条款与说明16.1第三方介入的告知义务甲方和乙方在合同履行过程中，如涉及第三方介入的事项，应向对方及时告知。未经对方同意，甲方和乙方不得擅自与第三方达成影响对方利益的协议。16.2第三方介入的协商义务甲方和乙方在涉及第三方介入的事项时，应本着公平、公正、公开的原则，共同协商确定第三方的选择、服务内容、费用等事项。16.3第三方介入的保密义务甲方和乙方在涉及第三方介入的事项时，应对与第三方之间的合同内容、协商过程等保密，不得泄露给无关方。16.4第三方介入的配合义务甲方和乙方在涉及第三方介入的事项时，应积极配合第三方的调查、检查等工作，如实提供相关信息。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的含义第三方责任限额是指第三方在履行其职责过程中，因其过错导致甲方或乙方损失的责任限制。第三方应按照法律、法规和合同约定，承担相应的有限责任。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应依据第三方服务的性质、风险程度、市场行情等因素，由甲方和乙方在合同中予以明确。17.3第三方责任限额的调整第三方责任限额在合同履行过程中如需调整，甲方和乙方应本着公平、公正、公开的原则，共同协商确定新的责任限额。18.第三方介入与合同其他方的划分说明18.1第三方介入与甲乙方的划分第三方介入是指在甲方和乙方之间的劳动合同履行过程中，涉及的除甲方和乙方以外的自然人、法人或其他组织。第三方介入不影响甲方和乙方之间的权利义务关系。18.2第三方介入与第三方之间的划分第三方介入是指在甲方和乙方之间的劳动合同履行过程中，涉及的除甲方和乙方以外的自然人、法人或其他组织。第三方之间的权利义务关系由第三方之间的合同约定。19.第三方介入与合同解除、终止的关系19.1第三方介入不影响甲方和乙方之间的劳动合同解除、终止条件。19.2第三方介入不影响甲方和乙方之间的劳动合同解除、终止程序。19.3第三方介入不影响甲方和乙方之间的劳动合同解除、终止后的经济补偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方单位基本情况证明》详细要求和说明：甲方应提供其工商注册证明、法人代表证明、经营范围证明等，以证明其具有合法的法人资格和经营能力。2.附件二：《乙方个人基本情况证明》详细要求和说明：乙方应提供其身份证明、学历证明、职业资格证明等，以证明其具有合法的劳动资格和胜任工作能力。3.附件三：《劳动合同期限协议》详细要求和说明：明确劳动合同的期限，包括起始日期、结束日期等。4.附件四：《工作内容和工作地点协议》详细要求和说明：明确乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等。5.附件五：《工作时间和休息休假协议》详细要求和说明：明确乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排等。6.附件六：《劳动报酬协议》详细要求和说明：明确乙方的工资待遇、工资支付时间、工资支付方式等。7.附件七：《社会保险协议》详细要求和说明：明确甲方为乙方缴纳社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等。8.附件八：《劳动保护协议》详细要求和说明：明确甲方应提供的劳动保护措施、劳动条件等。9.附件九：《违反劳动合同的责任协议》详细要求和说明：明确双方在违反劳动合同时的责任承担和违约金标准等。10.附件十：《劳动争议解决方式协议》详细要求和说明：明确双方在发生劳动争议时的解决方式、仲裁委员会或法院的选择等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方迟延履行劳动合同约定的义务，视为违约。甲方应支付乙方违约金，违约金的标准按照迟延履行天数计算，每延迟一日支付乙方相当于甲方应支付乙方工资数额20%的违约金。示例说明：如果甲方未能在合同约定的时间内支付乙方工资，则甲方应支付乙方违约金，违约金数额为迟延支付工资的20%。2.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。乙方应支付甲方违约金，违约金的标准按照乙方未提供劳动的天数计算，每未提供一日支付甲方相当于乙方应支付甲方工资数额20%的违约金。示例说明：如果乙方未按照合同约定出勤，则乙方应支付甲方违约金，违约金数额为未出勤日的工资的20%。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受到损害的，甲方应承担赔偿责任。赔偿标准按照实际损失金额计算，包括但不限于医疗费、误工费、损害赔偿金等。示例说明：