劳动人事管理制度范文（二篇）

劳动人事管理制度范文劳动人事管理制度第一章总则第一条为规范本企业的劳动人事管理，切实保护劳动者的合法权益，实现劳动力资源的合理配置，提升企业综合效益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工关系的建立、调整以及劳动关系的管理工作，涵盖招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、职业安全等各个环节。第三条本制度旨在依法平等、公正、公平地保护员工权益，促进员工与企业的共同发展，构建和谐的劳动关系，营造积极向上的工作环境。第四条本制度的执行机构为企业人力资源部门，负责制度的制定、解释、培训以及监督执行工作。第五条遵守本制度是所有员工的义务和责任，本制度将在企业与员工签订劳动合同时一并告知。第二章招聘与录用第六条企业招聘人员时，应根据自身发展需求，遵循公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视行为。第七条招聘岗位应明确岗位职责和任职要求，并在招聘广告中详细注明。第八条招聘程序包括招聘计划的制定、岗位发布、人员面试、体检、审批等步骤。第九条招聘人员需经过岗位面试，依据面试结果、考核及其他相关因素确定录用人员，并与其签订劳动合同。第十条录用人员入职前需签订劳动合同，合同内容应明确岗位职责、工资待遇、工作时间、休假制度等。第三章培训与考核第十一条新员工入职后，应接受入职培训，内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。第十二条入职培训结束后，新员工需接受岗位培训，熟悉岗位要求和操作流程。第十三条针对不同岗位，企业应定期组织继续教育培训，提升员工的专业素质和工作能力。第十四条企业应建立员工考核制度，对员工的工作表现进行定期、公正、客观的评估，以激励优秀员工，纠正不足。第十五条对表现优秀的员工，企业将给予相应的晋升、薪酬和福利待遇；对表现不合格的员工，将制定改进计划，并通过培训提升其工作表现。第四章薪酬与福利第十六条企业应制定薪酬管理制度，根据员工的岗位、工作表现、工作年限等因素确定薪酬水平，确保薪酬的公平性和合理性。第十七条企业应按时足额发放工资，并为员工提供全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。第十八条企业应建立员工奖励制度，对为企业作出突出贡献的员工给予适当的奖励。第十九条企业应关注员工的福利需求，提供良好的工作环境、休假制度和员工关怀，关心员工的身心健康。第五章职业安全与劳动保护第二十条企业应建立健全职业安全管理制度，制定安全规定和操作流程，提供必要的安全防护设施和培训。第二十一条企业应制定应急预案，对突发事故能迅速应对，及时组织救援和处理。第二十二条企业应关注员工的劳动环境和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。第六章纠纷处理与劳动关系维护第二十三条企业应建立健全劳动争议处理机制，对员工的诉求及时处理，维护劳动关系的稳定。第二十四条企业与员工发生劳动纠纷时，应通过协商、调解等方式寻求解决。第二十五条若协商、调解无法解决劳动纠纷，双方可依法通过劳动仲裁或诉讼途径解决。第七章附则第二十六条企业应定期对劳动人事管理制度进行评估和修订，确保其适用性和有效性。第二十七条本制度自颁布之日起生效，如有与本制度不符的规定，应及时修改。劳动人事管理制度范文（二）第一章总则第一条为强化企业劳动人事管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，依据相关法律法规，特制定本规定。第二章入职管理第二条企业应遵循国家规定，与员工签订劳动合同，并在员工入职时提供相应的工作协议。第三条新入职员工须向企业提供真实、准确的个人信息，并提交必要的证明文件。第三章工作时间与休假第四条员工的工作时间应按照国家相关规定执行。第五条员工在累计工作满一年后，有权享受带薪年假。第六条加班需得到企业书面批准，并支付相应的加班薪酬。第四章工资与福利第七条企业应按照国家规定及劳动合同约定，按时足额支付员工工资。第八条企业应为员工缴纳社会保险费，提供合法合规的福利待遇。第九条员工离职时，企业应结算并支付工资、奖金、年终奖、福利及社会保险费等。第五章岗位评估与晋升第十条企业将根据员工的工作表现、技能、经验、学历等因素进行岗位评估。第十一条员工晋升需满足相应条件，如表现出色、能力提升、经验积累等。第六章奖励与处分第十二条企业将依据员工的工作表现给予奖励，如表扬、奖金等。第十三条对违反企业规章制度和工作纪律的员工，将采取相应的处分措施，如警告、扣款等。第七章职业培训第十四条企业应为员工提供必要的职业培训，以提升其工作能力和综合素质。第十五条员工参加岗前培训、技能培训等活动需履行相应手续，企业将提供相应支持。第八章劳动保护与安全第十六条企业应建立完善的劳动保护制度，确保员工的工作环境安全。第十七条若员工发生工伤或职业病，企业将依法提供相应的补偿和赔偿。第九章劳动争议解决第十七条员工与企业