终止劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

终止劳动合同范本本合同目录一览1.终止劳动合同的条件1.1终止劳动合同的情形1.1.1双方协商一致1.1.2劳动者主动提出辞职1.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同1.2终止劳动合同的程序1.2.1双方协商终止劳动合同的程序1.2.2用人单位依照法律规定解除劳动合同的程序1.2.3劳动者主动辞职的程序2.终止劳动合同的补偿2.1补偿的计算方式2.2补偿的支付方式2.3补偿的支付时间3.保密协议3.1保密信息的范围3.2保密信息的保密义务3.3保密信息的保护措施4.竞业限制4.1竞业限制的范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的补偿5.社会保险和福利待遇5.1社会保险的缴纳5.2福利待遇的享受6.劳动合同的解除6.1解除劳动合同的情形6.2解除劳动合同的程序6.3解除劳动合同的补偿7.劳动合同的终止7.1终止劳动合同的情形7.2终止劳动合同的程序7.3终止劳动合同的补偿8.劳动合同的续签8.1续签的条件8.2续签的程序8.3续签的期限9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决程序10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件13.附件13.1劳动合同文本13.2保密协议文本13.3竞业限制协议文本14.其他约定14.1双方的其他约定14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的条件1.1双方协商一致1.1.1双方经协商一致，可以提前终止劳动合同。终止劳动合同的协议应当书面形式签署，并由双方签字或者盖章。1.1.2双方应当在终止劳动合同协议中明确终止劳动合同的原因、日期、补偿等相关事项。1.2用人单位依照法律规定解除劳动合同1.2.1用人单位因劳动者严重违反劳动合同约定或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。1.2.2用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。1.2.3用人单位在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。1.3劳动者主动提出辞职1.3.1劳动者可以书面形式向用人单位提出辞职申请。1.3.2用人单位应当在收到辞职申请后，及时与劳动者办理离职手续，并支付劳动者工资、加班费、经济补偿等相关费用。第二条终止劳动合同的程序2.1双方协商终止劳动合同的程序2.1.1双方应当在终止劳动合同前进行充分协商，达成一致意见。2.1.2双方应当在终止劳动合同协议中明确终止劳动合同的原因、日期、补偿等相关事项。2.1.3双方应当在终止劳动合同协议上签字或者盖章，并留存一份副本。2.2用人单位依照法律规定解除劳动合同的程序2.2.1用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。2.2.2用人单位在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。2.2.3用人单位应当依法办理劳动合同解除手续，包括办理社保减员、公积金停缴等相关手续。2.3劳动者主动辞职的程序2.3.1劳动者应当向用人单位提交书面辞职申请。2.3.2用人单位应当在收到辞职申请后，及时与劳动者办理离职手续，并支付劳动者工资、加班费、经济补偿等相关费用。2.3.3用人单位应当依法办理劳动合同解除手续，包括办理社保减员、公积金停缴等相关手续。第三条终止劳动合同的补偿3.1补偿的计算方式3.1.1经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.1.2工资的计算方式为：劳动者在本单位一个月工资。3.1.3加班费的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的加班费。3.2补偿的支付方式3.2.1经济补偿和加班费应当一次性支付给劳动者。3.2.2用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付补偿金。3.3补偿的支付时间3.3.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止后一个月内支付经济补偿和加班费。第八条保密协议8.1保密信息的范围8.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.1.2保密信息的具体范围和内容由用人单位在保密协议中明确。8.2保密信息的保密义务8.2.1劳动者在劳动合同期间和终止劳动合同后，对保密信息承担保密义务。8.2.2劳动者不得泄露、使用或者允许他人使用保密信息。8.3保密信息的保护措施8.3.1用人单位应当采取合理的措施保护保密信息，防止泄露。8.3.2劳动者应当按照用人单位的要求，采取必要的措施保护保密信息。第九条竞业限制9.1竞业限制的范围9.1.1竞业限制适用于劳动者在终止劳动合同后从事与用人单位业务相同或者相似的工作。9.1.2竞业限制的地域范围由用人单位在竞业限制协议中明确。9.2竞业限制的期限9.2.1竞业限制的期限由用人单位在竞业限制协议中明确，但不得超过二年。9.2.2竞业限制的期限从劳动合同解除或者终止之日起计算。9.3竞业限制的补偿9.3.1用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿。9.3.2竞业限制补偿的支付方式和金额由用人单位在竞业限制协议中明确。第十条社会保险和福利待遇10.1社会保险的缴纳10.1.1用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。10.1.2劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。10.2福利待遇的享受10.2.1劳动者享有国家规定的休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。10.2.2用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件和环境。第十一条劳动合同的解除11.1解除劳动合同的情形11.1.1双方经协商一致，可以解除劳动合同。11.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动合同约定或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。11.1.3劳动者因个人原因提出辞职的，可以解除劳动合同。11.2解除劳动合同的程序11.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面形式签署解除劳动合同协议。11.2.2用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。11.2.3劳动者主动辞职的，应当向用人单位提交书面辞职申请。11.3解除劳动合同的补偿11.3.1用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。11.3.2劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿责任。第十二条劳动合同的终止12.1终止劳动合同的情形12.1.1劳动合同期满的，劳动合同终止。12.1.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。12.1.3劳动者因工伤亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。12.2终止劳动合同的程序12.2.1劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。12.2.2劳动者达到法定退休年龄或者因工伤亡、被宣告死亡的，劳动合同自动终止。12.3终止劳动合同的补偿12.3.1劳动合同期满，双方同意续签的，应当按照约定办理续签手续。12.3.2劳动者达到法定退休年龄或者因工伤亡、被宣告死亡的，用人单位不承担经济补偿责任。第十三条劳动合同的续签13.1续签的条件13.1.1双方同意续签劳动合同的，可以办理续签手续。13.1.2续签的劳动合同期限不得少于一年。13.2续签的程序13.2.1双方同意续签的，应当书面形式签署续签劳动合同协议。13.2.2续签劳动合同的协议应当经双方签字或者盖章。13.3续签的期限13.3.1续签劳动合同的期限由双方在续签协议中明确。13.3.2第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义与范围14.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。14.2第三方介入是指在甲方和乙方履行本合同过程中，涉及到的由第三方负责的特定事务或服务。15.第三方介入的程序与条件15.1当本合同履行过程中涉及到第三方介入的事务时，甲方和乙方应共同协商确定第三方的选择标准、程序和条件。15.2甲方和乙方应确保第三方的选择符合公平、公正、公开的原则，并有权对第三方的工作进行监督和评价。16.第三方责任的界定16.1第三方介入的事务应在合同中明确界定，包括第三方的工作职责、权利和义务。16.2第三方应按照合同约定履行其职责，并对其提供的服务或成果负责。17.第三方责任限额的明确17.1甲方和乙方应根据合同的性质、规模和风险程度，与第三方协商确定合理的责任限额。17.2责任限额可以采用固定金额、比例赔偿或其他合理方式进行明确。17.3第三方责任限额的确定应遵循合同公平原则，确保各方权益得到合理保护。18.第三方违约的处理18.1如第三方未能按照合同约定履行其职责，或提供的服务、成果存在缺陷，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。18.2甲方和乙方应与第三方协商解决违约问题，必要时可寻求法律途径予以解决。19.第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间应保持独立的法律关系，各自承担各自的法律责任。19.2第三方介入的事务不影响甲方和乙方之间的合同关系，双方仍应履行各自的合同义务。20.第三方介入的额外条款与说明20.1如本合同中有第三方介入的事务，甲方和乙方应在合同中增加相关的额外条款，明确第三方的权利、义务和责任限额。20.2甲方和乙方应确保第三方的介入不会对合同的履行产生不利影响，并采取必要措施降低相关风险。21.第三方介入的修改与完善21.1甲方和乙方应根据合同履行过程中第三方介入的实际情况，及时修改和完善合同相关条款，确保合同的适用性和有效性。21.2甲方和乙方应定期评估第三方介入的事务，并根据评估结果调整第三方的责任限额和其他相关条款。22.第三方介入的争议解决22.1如本合同履行过程中出现第三方介入的争议，甲方和乙方应通过友好协商解决。22.2如协商无果，甲方和乙方可依照合同约定的争议解决方式，寻求法律途径予以解决。23.第三方介入的保密义务23.1第三方应对其在合同履行过程中获得的甲方和乙方相关信息保密，不得泄露给任何无关方。23.2第三方违反保密义务的，甲方和乙方有权要求其承担违约责任。24.第三方介入的终止条件24.1第三方介入的事务完成后，其与本合同的关系自动终止。24.2甲方和乙方应在第三方终止介入后，对其进行评估，并根据评估结果进行相应的补偿或支付。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本附件二：保密协议文本附件三：竞业限制协议文本附件四：社会保险缴纳证明附件五：福利待遇享受证明附件六：第三方服务协议附件七：第三方评估报告附件八：审计报告附件九：保险单据附件十：其他相关证明文件附件一：劳动合同文本1.劳动合同应包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。2.劳动合同的签订应符合国家法律法规的规定，双方签字或盖章后生效。附件二：保密协议文本1.保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、保密措施、违约责任等条款。2.保密协议双方签字或盖章后生效，保密义务在合同终止后继续有效。附件三：竞业限制协议文本1.竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿标准、违约责任等条款。2.竞业限制协议双方签字或盖章后生效，竞业限制义务在合同终止后继续有效。附件四：社会保险缴纳证明1.社会保险缴纳证明应包括甲方为乙方缴纳的社会保险费用的相关记录。2.甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。附件五：福利待遇享受证明1.福利待遇享受证明应包括乙方享受的休假、病假、产假、陪产假等相关福利的记录。2.甲方应按照合同约定和国家法律法规的规定提供乙方相应的福利待遇。附件六：第三方服务协议1.第三方服务协议应明确双方的权利、义务、责任限额、违约责任等条款。2.第三方服务协议应经过甲方和乙方双方签字或盖章后生效。附件七：第三方评估报告1.第三方评估报告应包括评估的目的、范围、标准、方法、结果等内容。2.评估报告应由第三方签字或盖章，并提交给甲方和乙方。附件八：审计报告1.审计报告应包括审计的目的、范围、标准、方法、结果等内容。2.审计报告应由审计机构签字或盖章，并提交给甲方和乙方。附件九：保险单据1.保险单据应包括保险的种类、保险金额、保险费用、保险期限等内容。2.甲方应按照合同约定为乙方购买相应的保险。附件十：其他相关证明文件1.其他相关证明文件包括但不限于身份证明、学历证明、资格证书等。2.甲方和乙方应提供真实、有效的相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件或报酬的，应承担违约责任，支付乙方相应的补偿。1.2甲方未按照合同约定提供福利待遇的，应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿。1.3甲方未按照合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，