劳动合同的合同权利和义务

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同的合同权利和义务本合同目录一览1.劳动合同的订立和生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的有效要件1.3劳动合同的生效时间2.劳动合同的履行和变更2.1履行劳动合同的原则2.2变更劳动合同的条件和程序3.劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的条件和程序3.2劳动合同终止的条件和程序4.劳动合同的经济补偿4.1支付经济补偿的条件4.2经济补偿的计算方法和标准5.劳动合同中的保密义务5.1保密信息的范围和内容5.2保密义务的期限和限制6.劳动合同中的知识产权归属6.1知识产权的归属和行使6.2劳动合同解除后的知识产权归属和行使7.劳动合同中的竞业限制7.1竞业限制的范围和内容7.2竞业限制的期限和解除条件8.劳动合同中的培训和培训费用8.1培训的费用和承担方式8.2培训结束后的工作安排和培训费用的处理9.劳动合同中的工作时间和休息休假9.1工作时间的规定和调整9.2休息休假的规定和安排10.劳动合同中的劳动保护和劳动条件10.1劳动保护的措施和标准10.2劳动条件的提供和改善11.劳动合同中的工资和福利待遇11.1工资的构成和支付方式11.2福利待遇的提供和享受条件12.劳动合同中的社会保险和福利待遇12.1社会保险的种类和缴纳方式12.2福利待遇的提供和享受条件13.劳动合同中的争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的诉讼程序和时效14.劳动合同的违约责任14.1违约行为的认定和责任承担14.2违约责任的减轻和免除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立和生效1.1订立劳动合同的条件(1)甲方（用人单位）和乙方（劳动者）应当具备法律、法规规定的订立劳动合同的资格条件。(2)甲方和乙方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。(3)劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规和社会公共利益。1.2劳动合同的有效要件(1)劳动合同应当由甲方和乙方协商一致，并经双方签字或者盖章。(2)劳动合同应当具备法律、法规规定的有效要件，如合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同内容真实、合法等。(3)劳动合同的订立、履行、解除、终止等行为，应当符合法律、法规的规定。1.3劳动合同的生效时间(1)劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。(2)如果劳动合同约定了试用期，试用期结束之日为劳动合同的生效日期。(3)在劳动合同生效之前，甲方和乙方不得进行工作。第二条劳动合同的履行和变更2.1履行劳动合同的原则(1)甲方和乙方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。(2)甲方和乙方应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同。(3)甲方和乙方在履行劳动合同过程中，应当遵守法律、法规和社会公共利益。2.2变更劳动合同的条件和程序(1)劳动合同的变更应当由甲方和乙方协商一致，并书面确认。(2)劳动合同的变更内容应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规和社会公共利益。(3)劳动合同的变更自双方签字或者盖章之日起生效。第三条劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的条件和程序(1)甲方和乙方协商一致，可以解除劳动合同。(2)乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应当提前通知乙方，并说明理由。(3)甲方因过失被乙方解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。(4)劳动合同解除后，双方应当按照合同约定和国家有关规定，办理相关手续。3.2劳动合同终止的条件和程序(1)劳动合同期满的，劳动合同自行终止。(2)甲方和乙方协商一致，可以提前终止劳动合同。(3)乙方因丧失订立劳动合同的资格条件或者严重违反甲方规章制度，甲方可以提前终止劳动合同。(4)劳动合同终止后，双方应当按照合同约定和国家有关规定，办理相关手续。第四条劳动合同的经济补偿4.1支付经济补偿的条件(1)甲方解除劳动合同的，应当根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。(2)乙方解除劳动合同的，且符合法律、法规规定的，有权要求甲方支付经济补偿。(3)劳动合同终止的，甲方根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方法和标准(1)经济补偿的计算方法为：工资×工作年限。(2)工作年限不满一年的，按一年计算；超过一年的，按实际工作年限计算。(3)经济补偿的标准不得低于当地最低工资标准的十二个月工资总额。第五条劳动合同中的保密义务5.1保密信息的范围和内容(1)保密信息是指甲方在商业活动中形成的，不为公众所知悉，能够给甲方带来经济利益的信息。(2)保密信息包括技术信息、经营信息、客户信息等。5.2保密义务的期限和限制(1)保密义务的期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息成为公众所知悉的信息止。(2)保密义务的限制为：乙方不得泄露、使用或者允许他人使用保密信息。第六条劳动合同中的知识产权归属6.1知识产权的归属和行使(1)乙方在合同期间所创作的职务成果，属于甲方的知识产权。(2)乙方非职务成果的知识产权，归乙方所有。6.2劳动合同解除后的知识产权归属和行使(1)劳动合同解除后，乙方仍应当遵守合同中的保密义务和竞业限制条款。(2)解除后的知识产权归属和行使，按照法律、法规和合同的约定办理。第八条劳动合同中的竞业限制8.1竞业限制的范围和内容(1)竞业限制适用于乙方在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密和其他需要保密的信息。(2)竞业限制的范围包括与甲方业务相同或者相近的经营活动，具体范围由甲方根据实际情况确定。8.2竞业限制的期限和解除条件(1)竞业限制的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，期限不超过两年。(2)如果乙方在竞业限制期限内找到了新的工作，且新工作单位与甲方业务不相关，甲方应当解除竞业限制。第九条劳动合同中的培训和培训费用9.1培训的费用和承担方式(1)甲方为乙方提供必要的培训，培训费用由甲方承担。(2)乙方在培训期间享有一定的工资待遇，具体由甲方根据实际情况确定。9.2培训结束后的工作安排和培训费用的处理(1)培训结束后，乙方应当按照甲方的安排，到约定的岗位工作。(2)如果乙方因个人原因未能完成培训或者未能到约定的岗位工作，甲方有权要求乙方退还部分或者全部培训费用。第十条劳动合同中的工作时间和休息休假10.1工作时间的规定和调整(1)甲方根据生产经营需要，制定工作时间规定，并报乙方知晓。(2)甲方调整工作时间，应当充分考虑乙方的合理休息和身体健康，遵守国家有关规定。10.2休息休假的规定和安排(1)乙方享有国家法定的休息休假权利。(2)甲方根据生产经营需要，安排乙方的工作和休息休假，确保乙方每周至少休息一天。第十一条劳动合同中的劳动保护和劳动条件11.1劳动保护的措施和标准(1)甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。(2)甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。11.2劳动条件的提供和改善(1)甲方应当提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。(2)甲方应当根据生产经营状况，不断改善乙方的劳动条件。第十二条劳动合同中的工资和福利待遇12.1工资的构成和支付方式(1)乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成。(2)甲方每月按时支付乙方的工资，工资支付方式可以是现金、转账等方式。12.2福利待遇的提供和享受条件(1)乙方享有国家法定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。(2)甲方根据实际情况，为乙方提供一定的福利待遇，如免费工作餐、免费班车等。第十三条劳动合同中的社会保险和福利待遇13.1社会保险的种类和缴纳方式(1)甲方和乙方按照国家和地方的规定，共同缴纳社会保险费用。(2)社会保险费用的缴纳方式可以是工资代扣、银行卡扣等方式。13.2福利待遇的提供和享受条件(1)乙方在合同期间，享有国家法定的福利待遇，如带薪年假、产假、陪产假等。(2)甲方根据实际情况，为乙方提供一定的福利待遇，如节日慰问金、生日蛋糕等。第十四条劳动合同的违约责任14.1违约行为的认定和责任承担(1)甲方和乙方违反合同的约定，造成对方损失的，应当承担违约责任。(2)甲方和乙方违反法律、法规的规定，给对方造成损失的，应当承担相应的法律责任。14.2违约责任的减轻和免除条件(1)乙方因不可抗力不能履行合同的，可以减轻或者免除违约责任。(2)甲方因故意或者重大过失造成乙方损失的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或者其他组织，不包括甲乙方及其子公司、分支机构、关联企业。1.2第三方介入是指第三方在甲乙方之间就本合同项下的权利义务发生争议时，以调解、仲裁、诉讼等方式参与解决争议的行为。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件(1)甲乙方在履行本合同过程中发生争议，协商不成。(2)甲乙方同意将争议提交给第三方进行调解、仲裁或者诉讼。2.2第三方介入的程序(1)甲乙方协商一致，选定第三方介入的方式（调解、仲裁或者诉讼）。(2)甲乙方共同向第三方提交争议材料，并按照第三方的要求缴纳费用。(3)第三方根据甲乙方的提交的材料，启动调解、仲裁或者诉讼程序。第三条第三方介入后的权利义务3.1第三方介入后的权利(1)第三方有权对甲乙方的争议进行审查，了解争议的事实和证据。(2)第三方有权作出调解书、裁决书或者判决书，对甲乙方的争议进行解决。3.2第三方介入后的义务(1)第三方应当保持中立公正的态度，客观公正地处理争议。(2)第三方应当遵守法律、法规的规定，公正公平地行使职权。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用包括调解费、仲裁费、诉讼费等，具体费用根据第三方的规定和甲乙方的协议确定。4.2甲乙方按照约定的比例或者方式承担第三方介入的费用。第五条第三方介入的结果5.1第三方介入的结果是甲乙方的最终解决方案，甲乙双方应当履行第三方介入结果。5.2如果甲乙方对第三方介入结果有异议，可以按照合同约定或者法律、法规的规定寻求进一步解决争议的方式。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方是独立的主体，第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系。6.2第三方介入的结果对甲乙方具有约束力，但第三方对甲乙方之间的其他权利义务不承担责任。第七条第三方责任的限额7.1第三方在介入过程中，因故意或者重大过失造成甲乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任的限额应当根据第三方介入的方式和甲乙方的协议确定，最高不超过甲乙方因争议所受的实际损失。第八条第三方介入的终止8.1甲乙方协商一致，可以终止第三方介入。8.2第三方因故不能继续介入的，可以终止第三方介入。第九条第三方介入后的其他条款9.1如果本合同中的其他条款与本部分关于第三方介入的修正内容存在冲突，以本部分的修正内容为准。9.2本部分的修正内容不影响甲乙方根据本合同享有的其他权利和承担的其他义务。第十条第三方介入后的争议解决10.1如果甲乙方在第三方介入后仍然就本合同项下的权利义务发生争议，可以按照本合同的约定或者法律、法规的规定寻求解决争议的方式。10.2甲乙方在第三方介入后达成的新的协议，可以作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.员工手册3.培训计划和培训协议4.竞业限制协议5.保密协议6.知识产权归属协议7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明9.劳动保护和劳动条件检查报告10.工作时间和休息休假安排11.劳动合同解除或者终止协议12.经济补偿计算公式和标准13.第三方介入的协议或者授权委托书14.第三方介入费用分摊协议15.第三方介入结果执行协议说明二：违约行为及责任认定：1.未履行劳动合同责任认定：如果甲乙双方未履行劳动合同，应当承担违约责任。例如，如果甲方未按时支付乙方工资，应当支付违约金。2.违反保密义务责任认定：如果乙方泄露甲方的商业秘密，应当承担违约责任。例如，如果乙方将甲方的商业秘密泄露给第三方，应当赔偿甲方因此造成的损失。3.违反竞业限制责任认定：如果乙方违反竞业限制条款，应当承担违约责任。例如，如果乙方在竞业限制期限内到与甲方业务相同或者相近的单位工作，应当支付违约金。4.违反知识产权归属责任认定：如果乙方侵犯甲方的知识产权，应当承担违约责任。例如，如果乙方未经甲方同意，擅自使用甲方的商标进行经营活动，应当赔偿甲方因此造成的损失。5.违反社会保险缴纳规定责任认定：如果甲方未按照国家和地方的规定缴纳社会保险费用，应当承担违约责任。例如，如果甲方未按照规定的比例缴纳社会保险费用，应当补缴差额并支