医院劳务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME医院劳务合同精选本合同目录一览1.劳务人员基本信息1.1劳务人员姓名1.2劳务人员身份证号码1.3劳务人员学历1.4劳务人员专业1.5劳务人员职称2.劳务内容2.1劳务工作性质2.2劳务工作地点2.3劳务工作时间2.4劳务工作内容3.劳务报酬3.1劳务报酬标准3.2劳务报酬支付方式3.3劳务报酬支付时间4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.双方权利义务5.1劳务人员权利5.2劳务人员义务5.3医院权利5.4医院义务6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1劳务人员违约责任8.2医院违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1社会保险10.2福利待遇10.3培训学习11.合同的签订、变更与解除11.1合同签订11.2合同变更11.3合同解除12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.双方签字盖章13.1劳务人员签字13.2医院签字盖章14.附件14.1劳务人员简历14.2相关资格证书第一部分：合同如下：第一条劳务人员基本信息1.1劳务人员姓名：1.2劳务人员身份证号码：11010519880307231X1.3劳务人员学历：本科1.4劳务人员专业：临床医学1.5劳务人员职称：医师第二条劳务内容2.1劳务工作性质：全职2.2劳务工作地点：北京市X医院2.3劳务工作时间：每周工作五天，周一至周五，每日工作时间八小时2.4劳务工作内容：从事临床诊疗工作，包括问诊、查房、手术、病例讨论等第三条劳务报酬3.1劳务报酬标准：按照医院规定的劳务报酬标准执行3.2劳务报酬支付方式：每月结束后五个工作日内，通过银行转账方式支付3.3劳务报酬支付时间：每月30日第四条合同期限4.1合同起始日期：2023年4月1日4.2合同终止日期：2025年3月31日第五条双方权利义务5.1劳务人员权利（1）获得符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇（2）参加医院组织的各类培训和学习（3）对医院的工作提出建议和意见5.2劳务人员义务（1）认真履行工作职责，遵守医院的规章制度（2）尊重患者，保护患者隐私（3）积极参与医院的各项活动，提高医疗服务质量5.3医院权利（1）对劳务人员的工作进行考核和评价（2）根据工作需要，调整劳务人员的工作岗位（3）对违反医院规章制度的劳务人员进行处理5.4医院义务（2）按时支付劳务报酬，保障劳务人员的合法权益（3）为劳务人员提供社会保险和福利待遇第六条保密协议6.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、患者信息等6.2保密期限：自合同终止之日起两年内第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同（2）劳务人员因个人原因提前解除合同，需提前三十日书面通知对方（3）医院因客观原因需要提前解除合同，需提前六十日书面通知对方7.2合同终止条件（1）合同期满（2）劳务人员因退休、死亡等原因丧失劳动能力（3）医院因客观原因无法继续履行合同第八条违约责任8.1劳务人员违约责任（1）劳务人员未按约定时间到岗，应支付违约金人民币1000元整。（2）劳务人员提前解除合同，应支付违约金人民币2000元整。（3）劳务人员违反保密协议，应支付违约金人民币5000元整，并承担相应法律责任。8.2医院违约责任（1）医院未按约定时间支付劳务报酬，应支付迟延支付违约金，计算方式为：迟延支付金额×迟延支付天数×0.05%。（2）医院提前解除合同，应支付违约金人民币2000元整。（3）医院违反保密协议，应支付违约金人民币5000元整，并承担相应法律责任。第九条争议解决方式9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1社会保险劳务人员应按照国家的规定参加社会保险，医院应为劳务人员缴纳社会保险费。10.2福利待遇劳务人员享受与医院其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探亲假等。10.3培训学习医院应为劳务人员提供各类培训和学习机会，以提高其业务水平和服务能力。第十一条合同的签订、变更与解除11.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除合同解除应遵循第七条的规定，并由双方书面确认。第十二条法律适用与争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条双方签字盖章13.1劳务人员签字：____________________13.2医院签字盖章：____________________第十四条附件14.1劳务人员简历14.2相关资格证书第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在劳务人员提供劳务过程中，除甲乙方外，参与并提供相关服务或产品的其他个人或实体。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介机构、专业服务机构、咨询服务公司、药品和医疗器械供应商等。第三条第三方责任3.1第三方应按照合同约定提供服务或产品，并对其提供的服务或产品的质量、安全性、合法性承担责任。第四条第三方权益4.1第三方有权按照合同约定获得相应的劳务报酬或其他权益。第五条第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙方的合法权益，不得侵犯患者的隐私权。第六条第三方责任限额6.1第三方应对其提供的服务或产品承担有限责任，责任限额包括但不限于：（1）第三方提供的服务或产品导致的患者损害，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方未按照合同约定提供服务或产品，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系，第三方与甲方、乙方之间不存在任何隶属或其他权利义务关系。第八条第三方介入的额外条款8.1若合同履行过程中有第三方介入，甲方、乙方应在合同中明确第三方的权益、义务和责任限额。第九条第三方违约处理9.1若第三方未按照合同约定提供服务或产品，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任。第十条第三方侵权处理10.1若第三方侵害甲方、乙方或患者的合法权益，甲方、乙方有权要求第三方承担侵权责任。第十一条甲方、乙方与第三方之间的争议解决11.1甲方、乙方与第三方之间因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条第三方信息的保密12.1第三方应对在合同履行过程中获取的甲方、乙方商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密，未经甲方、乙方书面同意，不得向任何第三方披露。第十三条第三方合规性要求13.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动，不得损害社会公共利益。第十四条第三方退出14.1第三方如需退出合同，应提前三十日书面通知甲方、乙方。第十五条第三方资格审核15.1甲方、乙方应对第三方提供的服务或产品进行审核，确保第三方具备相应的资格和能力。第十六条第三方服务或产品的监督16.1甲方、乙方有权对第三方提供的服务或产品进行监督，要求第三方按照合同约定履行义务。第十七条第三方责任承担17.1第三方应对其提供的服务或产品承担法律责任，甲方、乙方不承担第三方责任。第十八条合同的变更与解除18.1若第三方未按照合同约定提供服务或产品，甲方、乙方有权变更或解除合同。第十九条法律适用与争议解决19.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十条双方签字盖章20.1第三方签字盖章：____________________20.2甲方签字盖章：____________________20.3乙方签字盖章：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳务人员简历附件2：相关资格证书附件3：中介机构提供的中介服务协议附件4：专业服务机构提供的服务协议附件5：咨询服务公司提供的咨询服务协议附件6：药品供应商提供的药品供应协议附件7：医疗器械供应商提供的医疗器械供应协议附件8：第三方服务评价报告附件9：第三方合规性证明文件附件10：第三方资格审核材料附件11：第三方服务或产品监督报告附件12：合同变更与解除协议附件13：争议解决协议附件14：第三方责任限额确认书附件的详细要求和说明：1.劳务人员简历：详细记录劳务人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。2.相关资格证书：提供劳务人员所持有的与工作相关的资格证书复印件。3.中介机构提供的中介服务协议：明确中介机构的服务内容、服务期限、服务费用等。4.专业服务机构提供的服务协议：明确专业服务机构的服务范围、服务标准、服务费用等。5.咨询服务公司提供的咨询服务协议：明确咨询服务公司的服务内容、服务期限、服务费用等。6.药品供应商提供的药品供应协议：明确药品供应商的供应范围、供应质量、供应价格等。7.医疗器械供应商提供的医疗器械供应协议：明确医疗器械供应商的供应范围、供应质量、供应价格等。8.第三方服务评价报告：对第三方提供的服务进行评价，包括服务质量、服务态度等。9.第三方合规性证明文件：证明第三方符合国家法律法规要求的文件。10.第三方资格审核材料：提供第三方资格审核的相关文件，包括资质证书、许可证等。11.第三方服务或产品监督报告：对第三方提供的服务或产品进行监督的报告。12.合同变更与解除协议：明确合同变更和解除的条件、程序和双方的权利义务。13.争议解决协议：明确争议解决的途径、程序和适用法律法规。14.第三方责任限额确认书：明确第三方的责任限额，包括赔偿范围和金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违约行为及责任认定：未按约定时间到岗：扣除当月工资的20%作为违约金。提前解除合同：支付违约金人民币2000元整。违反保密协议：支付违约金人民币5000元整，并承担相应法律责任。2.医院违约行