掘进队长瓦斯防治岗位责任制范文（2篇）

掘进队长瓦斯防治岗位责任制范文一、岗位背景与职责概述瓦斯防治队长在矿井瓦斯防治工作中扮演关键角色，主要负责组织和实施瓦斯防治工作，监督其进行，以确保矿井内瓦斯浓度保持在安全水平。其主要职责包括：1.瓦斯监测：负责监测矿井瓦斯浓度，及时发现并报告超标情况。2.瓦斯抽排：指导瓦斯抽排工作，确保瓦斯排放系统正常运行。3.应急管理：处理瓦斯突出等紧急情况，制定并执行应急响应计划。4.人员培训：组织瓦斯防治人员的培训，提升其专业技能。5.岗位管理：指导、协调和管理瓦斯防治团队，确保工作目标的按时完成。二、岗位职责细化1.瓦斯监测1.1制定并执行矿井瓦斯监测计划。1.2确保监测设备的正常运行，执行日常维护工作。1.3对监测人员进行技术培训，提高其监测能力。1.4编制监测报告，及时将超标情况上报给相关部门。2.瓦斯抽排2.1制定并实施瓦斯抽排计划，确保瓦斯得到有效抽排。2.2监督抽排人员工作，确保抽排过程的顺利进行。2.3维护抽排设备，保证设备的正常运行。2.4针对抽排问题，及时制定并执行解决方案。3.应急管理3.1制定瓦斯突出等紧急情况的应急响应计划。3.2确保瓦斯报警系统的正常运行，及时发出警报。3.3组织应急演练，提升应急处理能力。3.4协调各部门，共同应对瓦斯紧急情况，保障矿井安全。4.人员培训4.1制定并执行瓦斯防治人员的培训计划。4.2开展培训活动，提升团队的瓦斯防治技能。4.3组织技术交流和学习，提高团队整体素质。4.4根据需要，安排人员进行进一步的培训和进修。5.岗位管理5.1制定并执行瓦斯防治工作计划，确保任务按时完成。5.2组织、协调防治人员工作，明确职责和任务内容。5.3定期召开工作研讨会，解决工作中出现的问题。5.4对防治人员进行绩效考核，保证工作质量和效率。三、岗位权限与约束1.权限1.1对瓦斯防治工作的组织、指导和调度拥有决策权。1.2对防治工作的资金、设备等资源进行管理。1.3对防治人员的考核和评价具有管理权。2.约束2.1遵守瓦斯防治相关法律法规，禁止违规行为。2.2必须执行防治工作的规程和操作规范。2.3严格遵守工作纪律，不得擅自调配人员和资源。2.4遵循职业道德，维护矿井利益和工作安全。四、岗位评价与绩效考核1.评价标准1.1瓦斯监测的准确率和报告的及时性。1.2瓦斯抽排工作的安全性和效率。1.3应急处理能力和突发事件的应对效果。1.4培训效果和人员技能提升情况。1.5工作组织、协调和管理能力。2.考核方式2.1定期进行瓦斯防治工作的绩效考核。2.2结合实际情况，进行个人和团队的绩效评估。2.3根据考核结果，实施奖惩措施，激发工作积极性。五、岗位承诺与责任1.承诺1.1承诺忠实履行岗位职责，确保工作质量。1.2持续提升瓦斯防治技术知识和能力。1.3建立良好的沟通协调能力和团队合作精神。1.4具有高度的责任感和使命感，保持工作警觉。1.5注重个人素质提升，不断学习和进步。2.责任2.1承担确保矿井安全的责任，预防瓦斯事故的发生。2.2保证防治工作的顺利进行，不影响生产进度。2.3确保防治工作的资源得到合理配置和使用。2.4提高防治工作的效益，降低矿井风险。六、岗位福利与待遇1.福利1.1享受与瓦斯防治工作相关的福利待遇。1.2提供相关培训和学习的机会及资金支持。1.掘进队长瓦斯防治岗位责任制范文（二）一、岗位职责1.规划与实施：负责统筹制定本掘进队的瓦斯防治工作规划，并确保其有效执行，同时定期总结工作成效，及时反馈并调整策略。2.监督与检查：严格监督本队瓦斯防治人员的作业情况，包括设备、仪器的运行状态检查，及时发现并纠正存在的问题。3.系统维护：确保瓦斯检测与报警系统持续稳定运行，定期组织瓦斯检测仪器设备的校验与维护，保障其精准可靠。4.风险评估：对瓦斯超限事件进行全面评估与汇总分析，提出针对性建议，旨在降低瓦斯事故风险。5.教育培训：组织并开展瓦斯防治知识培训，提升团队整体专业素养，强化员工安全意识及应急响应能力。6.事故应对：协助相关部门进行瓦斯事故调查，深入分析事故原因，制定并实施有效的预防措施与改进方案。7.新员工指导：负责指导新员工熟悉瓦斯防治管理流程，确保其全面掌握相关规章制度及操作技能。8.记录管理：负责瓦斯防治日常记录的整理与归档，包括瓦斯抽放、浓度监测、通风状况等关键信息，确保记录的真实性与时效性，并及时向上级汇报。9.数据审核：严格审核瓦斯检测记录，确保数据的准确无误，对异常情况迅速响应并上报处理。10.沟通协调：与其他部门及单位建立并维护良好的合作关系，定期举行交流会议，共同推进瓦斯防治工作的深入发展。二、绩效考核指标1.工作方案制定与实施能力。2.设备运行状态监督与问题整改能力。3.系统运行保障与设备校验能力。4.风险评估与合理化建议提出能力。5.教育培训与安全意识提升能力。6.事故调查与预防措施制定能力。7.新员工指导与规章制度掌握能力。8.日常记录管理与信息上报能力。9.数据审核与异常情况处理能力。10.跨部门沟通与协作能力。三、考核办法1.依据岗位职责与绩效指标，制定年度考核计划，明确考核内容、周期及方式。2.以绩效目标完成情况为主要评价标准，按比例折算成绩效得分。3.综合评估绩效目标达成情况，给予相应的绩效评价等级。4.根据评价等级实施奖惩措施，表彰优秀，鞭策后进。四、改进措施1.强化岗位责任制宣传，提升责任意识与执行力度。2.定期举办经验交流会，总结经验教训，明确改进方向。3.增加考核权重，激励与约束并重，提升管理效能。