试用期劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

试用期劳动合同通用本合同目录一览1.合同主体及合同标的1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同标的2.试用期限2.1试用期时长2.2试用期的计算方式3.试用期工资3.1试用期工资标准3.2试用期工资支付时间4.合同解除及终止4.1试用期解除合同的情形4.2试用期终止合同的情形5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限6.知识产权6.1乙方在试用期的知识产权6.2知识产权的归属7.培训7.1乙方在试用期的培训7.2培训期间的工资待遇8.社会保险8.1社会保险的缴纳8.2社会保险的转移9.劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的诉讼管辖10.违约责任10.1甲乙双方的违约情形10.2违约责任的承担方式11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.合同的争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的时效13.其他约定13.1试用期内的福利待遇13.2试用期满后的待遇及转正手续14.合同的附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议书14.3附件三：培训协议书第一部分：合同如下：1.合同主体及合同标的1.3合同标的：乙方在甲方处担任【职位】岗位，乙方应履行劳动合同约定的义务。2.试用期限2.1试用期时长：本劳动合同的试用期为【试用期时长】个月。2.2试用期的计算方式：试用期自乙方入职之日起计算。3.试用期工资3.1试用期工资标准：乙方的试用期工资为【试用期工资标准】元/月。3.2试用期工资支付时间：甲方应按月支付乙方试用期工资，支付时间为每月的【支付日期】。4.合同解除及终止4.1试用期解除合同的情形4.1.1乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方有权立即解除本合同。4.1.2乙方在试用期内因病、伤、残不能继续工作的，乙方可以书面形式提前【提前通知时间】天向甲方提出解除本合同。4.1.3其他根据法律法规规定和本合同约定可以解除合同的情形。4.2试用期终止合同的情形4.2.1乙方在试用期内主动提出解除本合同的。4.2.2乙方在试用期内因个人原因无法继续工作的。4.2.3试用期满，甲方根据乙方的试用期表现决定不与乙方签订正式劳动合同的。5.保密协议5.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署本保密协议之日起计算，至本保密协议解除或终止之日起【保密期限】年内继续有效。6.知识产权6.1乙方在试用期的知识产权6.1.1乙方应确保其创作的作品、发明、实用新型、外观设计等不侵犯他人的知识产权。6.1.2乙方应保证其提供的技术资料、技术方案等不侵犯他人的知识产权。6.2知识产权的归属6.2.1乙方在试用期内创作的与甲方业务相关的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。6.2.2乙方在试用期内提供的技术资料、技术方案等知识产权归甲方所有。8.培训8.1乙方在试用期的培训8.1.1甲方应根据乙方的岗位需求和职责，安排乙方参加必要的培训。8.1.2培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。8.2培训期间的工资待遇8.2.1乙方在培训期间，甲方应按月支付乙方的工资。8.2.2乙方在培训期间，甲方应承担乙方培训所需的费用。9.社会保险9.1社会保险的缴纳9.1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。9.1.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费。9.2社会保险的转移9.2.1乙方在试用期内因个人原因需要转移社会保险关系的，应向甲方提出书面申请。9.2.2甲方应在收到乙方申请后【转移时间】内办理社会保险转移手续。10.劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的诉讼管辖10.2.1双方同意甲方所在地的人民法院为劳动争议诉讼的管辖法院。11.违约责任11.1甲乙双方的违约情形11.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，应承担违约责任。11.1.2乙方未按照本合同约定履行劳动者义务的，应承担违约责任。11.2违约责任的承担方式11.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为【计算方式】。11.2.2违约方应承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同的生效条件按照法律法规和双方约定执行。12.2合同的变更12.2.1双方同意变更本合同的，应签订书面变更协议。12.2.2变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同的解除12.3.1双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。12.3.2解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同的争议解决13.1争议解决的方式13.1.1双方应通过协商、调解等方式解决合同争议。13.1.2如协商、调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决的时效13.2.1双方应在合同争议发生之日起【时效期间】内解决争议。14.合同的附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议书14.3附件三：培训协议书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义第三方指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、服务提供商、客户、合作伙伴等。1.2第三方分类第三方分为有合作关系的第三方和无合作关系的第三方。2.第三方介入情形2.1有合作关系的第三方介入2.1.1甲方与有合作关系的第三方进行业务合作时，乙方可能涉及到该第三方的业务活动。2.1.2甲方与有合作关系的第三方签订的合同，对本合同双方具有约束力。2.2无合作关系的第三方介入2.2.1甲方与无合作关系的第三方产生的纠纷、侵权行为等，乙方不承担责任。2.2.2乙方与无合作关系的第三方进行的业务活动，甲方不承担责任。3.第三方责任限额3.1有合作关系的第三方责任限额3.1.1有合作关系的第三方因其违约、侵权行为导致甲方或乙方损失的，由第三方承担责任。3.1.2甲方或乙方因履行本合同而与有合作关系的第三方产生的纠纷，由甲方或乙方自行解决。3.2无合作关系的第三方责任限额3.2.1无合作关系的第三方因其违约、侵权行为导致甲方或乙方损失的，由第三方承担责任。3.2.2甲方或乙方因履行本合同而与无合作关系的第三方产生的纠纷，由甲方或乙方自行解决。4.第三方介入的附加条款及说明4.1甲方与有合作关系的第三方进行业务合作时，应确保第三方符合法律法规和行业标准。4.2乙方在与有合作关系的第三方进行业务活动时，应遵守甲方的规章制度和业务流程。4.3甲方应向乙方提供与有合作关系的第三方的相关信息，包括但不限于第三方的主体资格、业务范围等。4.4乙方在与无合作关系的第三方进行业务活动时，应自行承担风险。4.5甲方应加强对第三方介入的管理，确保乙方的权益不受损害。5.第三方责任划分说明5.1有合作关系的第三方造成的损失，由第三方承担责任。5.2无合作关系的第三方造成的损失，由甲方或乙方自行解决。5.3甲方或乙方未履行本合同约定的义务，导致第三方造成损失的，由甲方或乙方承担责任。6.第三方介入的争议解决6.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同变更和解除7.1甲方、乙方与第三方签订的合同，如需变更或解除，应签订书面协议。7.2书面协议自各方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：保密协议书附件三：培训协议书1.劳动合同书1.1劳动合同书应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、试用期等条款。1.2劳动合同书应经甲乙双方签字（或盖章）确认，并于签字之日起生效。2.保密协议书2.1保密协议书应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等条款。2.2保密协议书应经甲乙双方签字（或盖章）确认，并于签字之日起生效。3.培训协议书3.1培训协议书应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等条款。3.2培训协议书应经甲乙双方签字（或盖章）确认，并于签字之日起生效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，应承担违约责任。1.2甲方未按照本合同约定提供工作条件的，应承担违约责任。1.3示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1乙方未按照本合同约定履行劳动者义务的，应承担违约责任。