湖北省事业单位工作人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

湖北省事业单位工作人员聘用合同本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订主体1.3聘用合同的签订时间2.聘用合同的内容2.1聘用合同的基本内容2.2聘用合同的附加条款2.3聘用合同的修订和补充3.聘用合同的履行3.1聘用合同的履行原则3.2聘用合同的履行期限3.3聘用合同的履行地点和方式4.聘用合同的变更4.1聘用合同的变更条件4.2聘用合同的变更程序4.3聘用合同的变更内容5.聘用合同的解除5.1聘用合同的解除条件5.2聘用合同的解除程序5.3聘用合同的解除后的相关事项6.聘用合同的终止6.1聘用合同的终止条件6.2聘用合同的终止程序6.3聘用合同的终止后的相关事项7.聘用合同的续签7.1聘用合同的续签条件7.2聘用合同的续签程序7.3聘用合同的续签后的相关事项8.聘用合同的解除和终止的经济补偿8.1聘用合同解除和终止的经济补偿标准8.2聘用合同解除和终止的经济补偿支付方式8.3聘用合同解除和终止的经济补偿的计算方法9.聘用合同的争议解决9.1聘用合同争议的解决方式9.2聘用合同争议的解决程序9.3聘用合同争议的解决机构10.聘用合同的违约责任10.1聘用合同双方的违约情形10.2聘用合同双方的违约责任10.3聘用合同违约责任的承担方式11.聘用合同的保密条款11.1聘用合同双方的保密义务11.2聘用合同双方的保密内容11.3聘用合同双方的保密期限12.聘用合同的知识产权保护12.1聘用合同中的知识产权归属12.2聘用合同中的知识产权保护措施12.3聘用合同中的知识产权争议解决13.聘用合同的不可抗力13.1聘用合同不可抗力的定义13.2聘用合同不可抗力的通知程序13.3聘用合同不可抗力的后果处理14.聘用合同的附则14.1聘用合同的生效条件14.2聘用合同的终止条件14.3聘用合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，决定建立劳动关系。（2）双方签订《聘用合同》，并自签订之日起生效。1.2聘用合同的签订主体1.3聘用合同的签订时间双方应在确立劳动关系后30日内签订《聘用合同》。第二条聘用合同的内容2.1聘用合同的基本内容（1）甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。（2）甲乙双方的职责、岗位、工作任务、工作条件和环境等信息。（3）甲乙双方的工资待遇、福利、保险等信息。（4）甲乙双方的工作时间、休息休假等信息。（5）甲乙双方的培训、考核、晋升等信息。2.2聘用合同的附加条款（1）甲乙双方的其他事项，如保密协议、知识产权保护、违约责任等。2.3聘用合同的修订和补充双方同意，聘用合同的修订和补充应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。第三条聘用合同的履行3.1聘用合同的履行原则双方应遵循法律法规和本合同的约定，履行各自的职责和义务。3.2聘用合同的履行期限（1）本聘用合同的有效期限为____年，自签订之日起计算。（2）聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前30日协商续签事宜。3.3聘用合同的履行地点和方式（1）乙方在甲方指定的工作地点履行职务。（2）乙方应按照甲方的规定和安排，采用适当的方式履行职务。第四条聘用合同的变更4.1聘用合同的变更条件（1）双方同意变更合同内容。（2）法律法规规定的其他情形。4.2聘用合同的变更程序双方应采用书面形式，经协商一致后签署变更协议，并自签署之日起生效。4.3聘用合同的变更内容（1）工作职责、岗位、工作任务的调整。（2）工资待遇、福利、保险的调整。（3）工作时间的调整。（4）其他事项的调整。第五条聘用合同的解除5.1聘用合同的解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。（3）乙方因病因残不能继续履行职务。（4）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。（5）乙方被依法追究刑事责任。5.2聘用合同的解除程序（1）双方协商一致解除合同的，应签署解除协议，并自签署之日起生效。（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同自然终止。（3）乙方因病因残不能继续履行职务的，本合同可提前终止。（4）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。（5）乙方被依法追究刑事责任的，本合同自然终止。5.3聘用合同的解除后的相关事项（1）甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按照法律法规和本合同的约定执行。（2）双方解除劳动关系后，乙方应归还甲方的办公设备、交通工具等物品。（3）双方解除劳动关系后，乙方不得以任何方式损害甲方的利益。第六条聘用合同的终止6.1聘用合同的终止条件（1）双方同意终止合同。（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。（3）乙方因病因残不能继续履行职务。（4）乙方被依法追究刑事责任。6.2聘用合同的终止程序（1）双方同意终止合同的，应签署终止协议，并自签署之日起生效。（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同自然终止第八条聘用合同的续签8.1聘用合同的续签条件（1）双方同意续签合同。（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力之前，甲方需要继续聘用乙方。8.2聘用合同的续签程序（1）双方应在合同期满前30日内，协商续签事宜。（2）双方达成续签协议后，签署新的聘用合同，并自签署之日起生效。8.3聘用合同的续签后的相关事项（1）续签后的合同期限自签署之日起计算。（2）续签后的合同内容应包括本合同约定的基本内容和附加条款。第九条聘用合同的解除和终止的经济补偿9.1聘用合同解除和终止的经济补偿标准（1）甲方根据国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。（2）经济补偿的计算方式按照国家和地方法律法规的规定执行。9.2聘用合同解除和终止的经济补偿支付方式（1）甲方应在本合同解除或终止后30日内，一次性支付乙方经济补偿。（2）经济补偿支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由双方协商确定。9.3聘用合同解除和终止的经济补偿的计算方法（1）经济补偿的计算基数为乙方的月平均工资。（2）月平均工资的计算方式为本合同解除或终止前12个月的工资总和除以12。第十条聘用合同的争议解决10.1聘用合同争议的解决方式（1）双方应通过友好协商的方式解决争议。（2）如协商不成，双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.2聘用合同争议的解决程序（1）一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。（2）劳动争议仲裁委员会依法进行审理，并作出裁决。10.3聘用合同争议的解决机构（1）甲方所在地的劳动争议仲裁委员会负责解决本合同争议。（2）如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条聘用合同的违约责任11.1聘用合同双方的违约情形（1）甲方未按照本合同约定支付工资、福利、保险等待遇。（2）甲方未按照本合同约定提供工作条件和工作环境。（3）乙方未按照本合同约定履行工作职责。（4）乙方未按照本合同约定遵守甲方的规章制度。11.2聘用合同双方的违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失。（2）违约方的违约行为导致合同解除或终止的，违约方应按照本合同的约定支付经济补偿。11.3聘用合同违约责任的承担方式（1）甲方违约的，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）乙方违约的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十二条聘用合同的保密条款12.1聘用合同双方的保密义务（1）双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。（2）双方的保密义务在本合同有效期限内持续有效，并延续至保密信息成为公开信息之时。12.2聘用合同双方的保密内容（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。（2）乙方个人隐私、身份信息等保密信息。12.3聘用合同双方的保密期限（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密期限，按照甲方的保密规定执行。（2）乙方个人隐私、身份信息等保密信息的保密期限，为本合同有效期限结束后5年。第十三条聘用合同的知识产权保护13.1聘用合同中的知识产权归属（1）甲方拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。（2）乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，归甲方所有。13.2聘用合同中的知识产权保护措施（1）双方应共同努力保护甲方的知识产权。（2）乙方不得侵犯甲方的知识产权，不得从事与甲方知识产权相关的违法行为。13.3聘用合同中的知识产权争议解决（1）如发生知识产权第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，与合同有关联的其他个人或机构。第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。1.2第三方介入的目的是为了确保合同的履行、监督和评估，以及维护甲乙双方的合法权益。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有需要第三方介入的情况，双方应共同商讨并确定第三方的选择。2.2第三方介入的条件包括但不限于：（1）合同履行过程中出现争议或纠纷，需要第三方进行调解或仲裁。（2）合同履行需要第三方的专业评估、审计或监管。（3）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。第三条第三方介入的方式和责任3.1第三方介入的方式包括但不限于：（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方履行合同。（2）第三方作为评估方，对合同履行情况进行评估。（3）第三方作为审计方，对甲乙双方的财务状况进行审计。（4）第三方作为监管方，对甲乙双方的履行情况进行监督。3.2第三方介入后的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行介入职责。（2）第三方应保持中立立场，公正客观地处理合同履行过程中的问题。（3）第三方对甲乙双方的个人信息和商业秘密承担保密义务。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属或委托关系。4.2第三方介入不影响甲乙双方之间的权利和义务。甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。4.3第三方对甲乙双方之间的争议或纠纷不承担任何责任。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的损失或损害赔偿责任，限于第三方介入行为直接导致的损失或损害。5.2第三方对甲乙双方的损失或损害赔偿责任，不得超过第三方介入费用总额的____倍。5.3第三方对甲乙双方的损失或损害赔偿责任，适用法律法规规定的最长诉讼时效。第六条第三方介入的变更和终止6.1甲乙双方同意，第三方介入的变更或终止，应经双方协商一致，并书面通知第三方。6.2第三方介入的变更或终止，不影响甲乙双方继续履行合同的义务。第七条第三方介入后的争议解决7.1如甲乙双方对第三方介入有争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，甲乙双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。7.3如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的其他条款8.1甲乙双方应按照法律法规和本合同的约定，履行与第三方介入相关的各项义务。8.2甲乙双方应保证第三方介入的合法性和合规性。8.3甲乙双方应对第三方介入过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。第二部分：第三方介入后的修正（结束）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同：双方签订的正式文本，包括合同的基本内容、附加条款等。2.岗位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。3.工资待遇协议：详细约定乙方的工资待遇、福利、保险等信息。4.工作时间安排：详细约定乙方的工作时间、休息休假等信息。5.培训计划：甲方为乙方提供的培训计划和考核标准。6.保密协议：约定甲乙双方的保密义务和保密内容。7.知识产权归属协议：约定乙方在工作中创造的知识产权归属问题。8.绩效考核办法：甲方对乙方的绩效考核标准和流程。9.续签协议：双方签署的续签文本，包括续签期限、续签内容等。10.经济补偿计算方式：双方约定的经济补偿计算方法和支付方式。11.争议解决协议：双方签署的争议解决方式和程序。12.第三方介入协议：双方签署的第三方介入方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：（1）未按照约定支付工资、福利、保险等待遇。（2）未按照