解除劳动合同通知书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同通知书模板通用本合同目录一览第一条解除劳动合同的依据1.1合同解除的原因1.2合同解除的法律规定第二条解除劳动合同的双方同意2.1解除劳动合同的协商2.2解除劳动合同的书面协议第三条解除劳动合同的时间3.1解除劳动合同的生效日期3.2解除劳动合同的终止日期第四条解除劳动合同的相关手续4.1解除劳动合同的证明文件4.2解除劳动合同的离职证明第五条解除劳动合同的补偿5.1经济补偿的计算方式5.2补偿支付的时限和方式第六条解除劳动合同的福利待遇6.1医疗补助的发放6.2社会保险的转移和续交第七条解除劳动合同的保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密协议的期限和违约责任第八条解除劳动合同的竞业限制8.1竞业限制的岗位和范围8.2竞业限制的期限和违约责任第九条解除劳动合同的争议解决9.1劳动争议的协商解决9.2劳动争议的仲裁或诉讼第十条解除劳动合同的双方义务和责任10.1员工在解除劳动合同后的义务10.2公司在解除劳动合同后的责任第十一条解除劳动合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序第十二条解除劳动合同的违约责任12.1双方违反合同的违约责任12.2违约责任的赔偿方式和标准第十三条解除劳动合同的附则13.1合同的生效和终止13.2合同的解释和适用法律第十四条解除劳动合同的附件14.1附件一：解除劳动合同协议书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的依据1.1合同解除的原因(1)员工因个人原因提出离职；(2)员工因违反公司规章制度被解雇；(3)公司在进行组织调整，需要进行人员裁减；(4)双方经协商一致，决定解除劳动合同。1.2合同解除的法律规定本合同解除将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保护。第二条解除劳动合同的双方同意2.1解除劳动合同的协商双方应通过友好协商，就解除劳动合同的事宜进行沟通，确保解除合同的条款明确、合理。2.2解除劳动合同的书面协议双方应签订书面解除劳动合同协议，该协议应包括解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容，并经双方签字盖章确认。第三条解除劳动合同的时间3.1解除劳动合同的生效日期本合同解除的生效日期为双方签订书面解除协议之日起。3.2解除劳动合同的终止日期本合同解除的终止日期为____年__月__日。第四条解除劳动合同的相关手续4.1解除劳动合同的证明文件员工应向公司提供相关证明文件，以证明其与公司解除劳动合同的事实和原因。4.2解除劳动合同的离职证明公司应在员工离职后及时向员工出具离职证明，证明员工已与公司解除劳动合同。第五条解除劳动合同的补偿5.1经济补偿的计算方式根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不足一年的按一个月工资计算，超过一年的按实际工作年限支付。5.2补偿支付的时限和方式公司应在解除劳动合同后一个月内，一次性支付给员工经济补偿。第六条解除劳动合同的福利待遇6.1医疗补助的发放员工在解除劳动合同后，公司将按国家规定支付其医疗补助。6.2社会保险的转移和续交公司应将员工的社会保险关系转移至本人所在地区，并按照规定为其续交社会保险。第八条解除劳动合同的保密协议8.1保密信息的范围和内容保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。员工在解除劳动合同后，仍应承担对上述保密信息的保密义务。8.2保密协议的期限和违约责任保密协议的期限为解除劳动合同后____年。若员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九条解除劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的岗位和范围竞业限制岗位为与公司业务相同或相似的岗位。竞业限制地域为______。9.2竞业限制的期限和违约责任竞业限制的期限为解除劳动合同后____年。若员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十条解除劳动合同的争议解决10.1劳动争议的协商解决双方应通过友好协商解决解除劳动合同过程中的争议。10.2劳动争议的仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条解除劳动合同的双方义务和责任11.1员工在解除劳动合同后的义务员工在解除劳动合同后，不得以任何方式损害公司声誉、利益，仍应遵守公司的保密规定和竞业限制约定。11.2公司在解除劳动合同后的责任公司应按照本合同约定，按时足额支付员工经济补偿和其他福利待遇。第十二条解除劳动合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除的条件和程序合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条解除劳动合同的违约责任13.1双方违反合同的违约责任双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.2违约责任的赔偿方式和标准违约责任的赔偿方式包括但不限于赔偿金、违约金等，具体赔偿标准按双方约定或法律规定执行。第十四条解除劳动合同的附则14.1合同的生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至解除劳动合同协议生效之日终止。14.2合同的解释和适用法律本合同的解释和适用法律均适用中华人民共和国法律。14.3合同的附件附件一：解除劳动合同协议书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、律师、仲裁机构等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序甲乙双方在合同履行过程中，如有需要第三方介入的情况，应先进行协商，并签订书面补充协议，明确第三方的职责和权限。2.2第三方介入的条件(1)甲乙双方无法解决合同履行过程中的争议；(2)需要第三方进行专业评估、审计或鉴定；(3)法律、法规规定或双方约定需要第三方介入的情况。第三条第三方的作用和责任3.1第三方的作用第三方根据甲乙双方的约定，提供专业服务，协助解决合同履行过程中的问题。3.2第三方的不作为第三方不作为时，不应承担任何责任，除非由于故意或重大过失导致合同损失。3.3第三方的责任限制第三方仅对其提供的服务或信息承担责任，对于合同履行过程中的其他事项不承担责任。第四条第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立的法律主体，第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方与甲乙双方的沟通第三方在介入过程中，应保持与甲乙双方的充分沟通，确保合同履行顺利。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在补充协议中明确。5.2第三方介入费用的支付方式第三方介入费用的支付方式包括但不限于一次性支付、分期支付等。第六条第三方介入的期限6.1第三方介入的期限第三方介入的期限应在补充协议中明确，期限届满后，第三方职责终止。6.2第三方介入期限的延长如需延长第三方介入期限，甲乙双方应签订书面协议，并明确延长后的期限。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件(1)甲乙双方达成一致，无需第三方继续介入；(2)第三方无法履行其职责，影响合同履行；(3)法律规定或双方约定其他终止条件。7.2第三方介入的终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。第八条第三方与甲乙双方的权益保护8.1第三方保护甲乙双方的权益第三方在介入过程中，应严格履行其职责，保护甲乙双方的合法权益。8.2甲乙双方保护第三方的权益甲乙双方不得因第三方介入而侵犯第三方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入争议的协商解决甲乙双方应通过协商解决第三方介入过程中的争议。9.2第三方介入争议的仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的补充协议10.1补充协议的签订甲乙双方与第三方就第三方介入事项达成一致后，应签订书面补充协议。10.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等效力，甲乙双方应严格遵守补充协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议书该附件为双方解除劳动合同的书面协议，应包含解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容，并由双方签字盖章确认。附件二：保密协议该附件规定了员工在解除劳动合同后对公司的保密信息的保密义务，包括保密信息的范围、期限和违约责任等。附件三：竞业限制协议该附件规定了员工在解除劳动合同后的竞业限制义务，包括竞业限制的岗位、范围、期限和违约责任等。附件四：第三方介入协议该附件明确了第三方介入的条件、程序、作用、责任限制等内容，以及甲乙双方与第三方之间的沟通、费用承担、期限等事项。附件五：补充协议该附件为甲乙双方与第三方就第三方介入事项达成一致后签订的书面协议，具有同等效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为(1)未按照约定履行合同义务；(2)违反合同中的保密协议和竞业限制约定；(3)未按时支付经济补偿和其他福利待遇；(4)其他违反合同约定的行为。2.第三方的违约行为(1)未按照约定履行其职责；(2)未保护甲乙双方的合法权益；(3)未遵守合同中的保密协议和竞业限制约定；(4)其他违