试用期员工协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME试用期员工协议书通用本合同目录一览1.试用期员工协议书概述1.1协议书签订主体1.2员工基本信息1.3试用期期限2.试用期间的工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作绩效评估3.试用期工资福利3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3五险一金3.4带薪年假4.试用期间的工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排4.3加班工资计算5.试用期间员工培训与发展5.1培训内容与方式5.2培训费用承担5.3职业发展规划6.试用期间合同解除与终止6.1双方解除合同的情形6.2员工解除合同的提前通知期限6.3企业解除合同的经济补偿7.试用期间劳动争议的解决7.1争议解决方式7.2仲裁请求时效7.3承担争议解决费用8.保密协议与知识产权保护8.1保密信息范围8.2保密协议的期限8.3知识产权归属与保护9.劳动合同的续签与终止9.1劳动合同续签条件9.2劳动合同终止情形9.3终止后的福利待遇10.违约责任与赔偿10.1员工违约情形10.2企业违约情形10.3违约赔偿金额及支付方式11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件及程序12.其他约定事项12.1员工行为规范12.2企业对员工的关怀与支持12.3信息修改与更新13.附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责描述13.3企业规章制度14.合同签订日期与地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：第一条试用期员工协议书概述1.1协议书签订主体1.2员工基本信息员工姓名：_______性别：_______身份证号：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.3试用期期限本协议书的试用期自双方签字之日起生效，试用期期限为_______个月。第二条试用期间的工作岗位与职责2.1工作岗位员工在试用期间的工作岗位为：_______。2.2工作职责员工在试用期间需遵守公司的各项规章制度，按照岗位职责的要求，认真履行工作职责。2.3工作绩效评估公司在试用期间将对员工的工作绩效进行评估，评估结果将作为决定员工是否正式录用的依据。第三条试用期工资福利3.1基本工资员工在试用期间的基本工资为人民币_______元/月。3.2奖金与补贴员工在试用期间根据工作绩效可获得相应的奖金与补贴。3.3五险一金公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪年假员工依法享受带薪年假，具体安排根据公司规定执行。第四条试用期间的工作时间与休息休假4.1工作时间员工按照公司规定的工作时间进行工作，每周工作_______天，每天工作_______小时。4.2休息休假安排员工依法享受国家规定的休息休假，具体安排根据公司规定执行。4.3加班工资计算员工加班工资按照公司规定的加班工资计算方法进行计算。第五条试用期间员工培训与发展5.1培训内容与方式公司将为员工提供相应的培训，包括岗前培训、在职培训等，培训方式包括线上培训、面授培训等。5.2培训费用承担公司承担员工培训所需的费用。5.3职业发展规划公司将为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业发展目标。第六条试用期间合同解除与终止6.1双方解除合同的情形双方协商一致，可以解除本协议书。6.2员工解除合同的提前通知期限员工如需解除本协议书，应提前_______天向公司提出书面通知。6.3企业解除合同的经济补偿公司解除本协议书，应根据国家法律法规的规定支付经济补偿。第七条试用期间劳动争议的解决7.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁请求时效劳动争议的仲裁请求时效为一年，自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。7.3承担争议解决费用双方应各自承担因解决劳动争议所产生的费用。第八条保密协议与知识产权保护8.1保密信息范围员工在试用期间和离职后，应对公司的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。8.2保密协议的期限保密协议的期限自员工入职之日起生效，至员工离职后_______年终止。8.3知识产权归属与保护员工在职期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于公司所有。员工应协助公司维护知识产权的合法权益。第九条劳动合同的续签与终止9.1劳动合同续签条件试用期满，公司根据员工试用期间的工作表现和岗位需求，决定是否与员工续签劳动合同。9.2劳动合同终止情形试用期内，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可以终止劳动合同。9.3终止后的福利待遇劳动合同终止后，员工应按照公司规定办理相关手续，并根据工作年限获得相应的经济补偿。第十条违约责任与赔偿10.1员工违约情形员工违反本协议书的规定，给公司造成经济损失的，应承担相应的违约责任。10.2企业违约情形公司违反本协议书的规定，给员工造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3违约赔偿金额及支付方式违约赔偿金额根据实际损失计算，双方可协商确定。赔偿支付方式为公司一次性支付给员工。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本协议书自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。11.3合同解除条件及程序双方协商一致，可以解除本协议书。解除协议应当书面提出，并经双方确认。第十二条其他约定事项12.1员工行为规范员工应遵守公司的行为规范，维护公司的形象和利益。12.2企业对员工的关怀与支持公司关心员工的生活和工作，为员工提供必要的关怀与支持。12.3信息修改与更新本协议书中的信息如有变更，双方应及时修改和更新。第十三条附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责描述13.3企业规章制度第十四条合同签订日期与地点14.1签订日期本协议书于_______年_______月_______日签订。14.2签订地点本协议书在中华人民共和国省市科技有限公司签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入情形15.1第三方定义本协议书所称第三方，包括但不限于中介方、客户方、合作伙伴等与甲乙双方存在业务往来的单位或个人。15.2第三方介入条件第三方介入需在甲乙双方同意的情况下进行，并签署书面同意书。15.3第三方介入程序第三方介入前，需向甲乙双方提交介入申请，经甲乙双方审批通过后方可介入。16.第三方责任与权益16.1第三方责任第三方需遵守本协议书的规定，履行其在协议中的义务，并对其行为产生的后果承担责任。16.2第三方权益第三方享有在协议范围内的权益，包括但不限于获取合同收益、使用甲乙方的资源等。16.3第三方责任限额第三方对甲乙方的赔偿责任限额为人民币_______元。17.第三方与甲乙方的划分说明17.1第三方与甲乙方的界定第三方与甲乙方的划分以本协议书为准，第三方在介入期间与甲乙方的关系不影响甲乙双方的权利与义务。17.2第三方与甲乙方的权益划分第三方在介入期间所获得的权益归第三方所有，甲乙双方不享有第三方介入产生的权益。17.3第三方与甲乙方的责任划分第三方在介入期间产生的责任由第三方承担，甲乙双方不承担第三方介入产生的责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更条件如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并书面签署合同变更协议。18.2合同变更程序合同变更协议应明确变更内容、变更后的条款等，经甲乙双方签字盖章后生效。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除条件如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方协商一致，可以解除本协议书。19.2合同解除程序合同解除协议应明确解除原因、解除后的权益处理等，经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入后的违约责任20.1第三方违约情形第三方违反本协议书的规定，给甲乙双方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。20.2甲乙双方违约情形甲乙双方违反本协议书的规定，给第三方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。21.第三方介入后的赔偿程序21.1赔偿金额计算赔偿金额根据实际损失计算，双方可协商确定。21.2赔偿支付方式赔偿支付方式为第三方一次性支付给甲乙双方。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。22.2仲裁请求时效仲裁请求时效为一年，自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。22.3承担争议解决费用双方应各自承担因解决争议所产生的费用。23.附件23.1第三方介入同意书23.2第三方权益分配协议23.3合同变更协议24.合同签订日期与地点24.1签订日期本协议书于_______年_______月_______日签订。24.2签订地点本协议书在中华人民共和国省市科技有限公司签订。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工个人信息表附件2：岗位职责描述附件3：企业规章制度附件4：保密信息范围与期限确认表附件5：培训计划与培训记录附件6：工作绩效评估表附件7：劳动合同续签申请表附件8：劳动合同解除申请表附件9：第三方介入同意书附件10：第三方权益分配协议附件11：合同变更协议附件12：争议解决协议附件详细要求和说明：附件1：员工个人信息表本附件应包含员工的基本个人信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系电话、家庭住址等。附件2：岗位职责描述本附件应详细描述员工的岗位职责和工作内容，包括但不限于工作性质、工作任务、工作标准等。附件3：企业规章制度本附件应包含企业的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度等。附件4：保密信息范围与期限确认表本附件应明确保密信息的范围和保密期限，包括但不限于客户信息、技术资料、商业秘密等。附件5：培训计划与培训记录本附件应包含员工的培训计划和培训记录，包括但不限于培训内容、培训时间、培训效果等。附件6：工作绩效评估表本附件应详细记录员工的工作绩效评估结果，包括但不限于工作质量、工作进度、团队合作等。附件7：劳动合同续签申请表本附件应用于员工申请劳动合同续签时填写，包括但不限于续签原因、续签期限等。附件8：劳动合同解除申请表本附件应用于员工申请劳动合同解除时填写，包括但不限于解除原因、解除日期等。附件9：第三方介入同意书本附件应明确第三方介入的条件和程序，包括但不限于第三方身份、介入期限等。附件10：第三方权益分配协议本附件应明确第三方的权益分配方式，包括但不限于收益分配、资源使用等。附件11：合同变更协议本附件应明确合同变更的内容和方式，包括但不限于变更原因、变更条款等。附件12：争议解决协议本附件应明确争议解决的方式和程序，包括但不限于争议解决机构、解决时效等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反劳动合同的规定，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.员工泄露公司商业秘密或机密信息给第三方。3.员工在试用期间严重违反公司规章制度或失职、营私舞弊。4.公司未能按时支付员工工资、奖金、补贴等。5.公司未为员工缴纳五险一金或未按约定提供带薪年假等。6.公司未按约定提供培训、发展机会等。7.公司违反合同规定，提前解除劳动合同。违约责任认定标准：1.员工违约行为导致的损失，公司有权要求员工赔偿，具体赔偿金额根据实际损失计算。2.公司违约行为导致的损失，员工有权要求公司赔偿，具体赔偿金额根据实际损失计算。3.双方违约行为导致的损失，双方均有责任赔偿，具体赔偿金额根据实际损失计算。示例说明：如果员工迟到、早退、旷工等行为累计超过规定次数，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿因解除合同导致的损失。具体赔偿金额根据公司因员工违约行为所遭受的实际损失计算。如果公司未能按时支付员工工资、奖金、补贴等，员工有权要求公司支付欠款，并有权要求公司支付因迟延支付所导致的利息损失。全文完。试用期员工协议书通用1本合同目录一览1.试用期员工协议书概述1.1协议目的1.2适用范围1.3协议主体2.试用期限2.1试用期的长度2.2试用期的起始日期2.3试用期结束日期3.员工职责3.1工作任务3.2工作目标3.3工作质量4.薪资福利4.1试用期薪资4.2试用期奖金4.3试用期福利5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3个人发展计划6.考核评估6.1考核周期6.2考核标准6.3考核结果运用7.合同解除与终止7.1试用期解除合同的情形7.2试用期终止合同的情形7.3合同解除或终止后的权益处理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的法律责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定11.1通知与送达11.2合同的副本11.3合同的修订12.附件12.1员工个人信息表12.2岗位职责描述12.3培训计划表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同正本与副本14.1正本数量14.2副本数量14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一条试用期员工协议书概述1.1协议目的本协议旨在明确试用期内员工与公司的权利义务关系，规范双方行为，确保试用期内工作的顺利进行。1.2适用范围本协议适用于公司新入职的员工，在员工正式转正之前，均需签订本试用协议。1.3协议主体第二条试用期限2.1试用期的长度乙方的试用期为__个月，自试用期起始之日起计算。2.2试用期的起始日期本协议签订之日起，乙方即进入试用期。2.3试用期结束日期本协议约定的试用期至__年__月__日结束。第三条员工职责3.1工作任务乙方在试用期内需完成甲方安排的工作任务，达到工作目标。3.2工作目标3.3工作质量乙方应保证工作质量，达到甲方的要求，如未达到质量标准，乙方应承担相应责任。第四条薪资福利4.1试用期薪资乙方的试用期薪资为人民币__元/月。4.2试用期奖金乙方在试用期内完成特定任务，可获得奖金人民币__元。4.3试用期福利乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利。第五条培训与发展5.1入职培训甲方应在乙方入职后__个工作日内，安排对新员工的入职培训。5.2在职培训甲方应根据乙方的岗位要求，定期安排在职培训。5.3个人发展计划甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供个人发展机会。第六条考核评估6.1考核周期乙方的试用期考核周期为__个月。6.2考核标准乙方的考核标准如下：（详细描述）6.3考核结果运用甲方根据乙方的考核结果，决定是否提前结束试用期，或正式转正。第八条保密协议8.1保密内容乙方在试用期内及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息或不再具有保密性。8.3违反保密协议的法律责任乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。9.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除双方同意解除本协议的，应书面通知对方，解除协议后，双方的权利义务终止。第十一条其他约定11.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知发送至对方指定的地址。11.2合同的副本双方各执一份本协议正本，具有同等法律效力。11.3合同的修订本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条附件12.1员工个人信息表乙方应向甲方提供完整的个人信息，并保证信息的真实性。12.2岗位职责描述详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求。12.3培训计划表甲方应根据乙方的岗位要求，制定并实施培训计划。第十三条合同签署13.1签署日期本协议于__年__月__日签署。13.2签署地点本协议于__市（省）__区（县）签署。13.3签署人甲方的授权代表：____________乙方的签名：____________第十四条合同正本与副本14.1正本数量本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。14.2副本数量本协议副本数量为__份，分发给相关各方。14.3合同的保管本协议正本及副本应妥善保管，不得泄露给无关第三方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义在本协议中，“第三方”指的是除甲乙双方之外，与本协议有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。15.2第三方介入的情形第三方介入可能发生在如下情形：（1）甲方因业务需要，与第三方合作，要求乙方提供相关服务；（2）乙方在履行本协议过程中，需要依赖第三方的产品或服务；（3）本协议的履行涉及到其他与甲方、乙方有合同关系的第三方。16.第三方责任16.1第三方义务第三方应按照甲方的要求，提供符合质量标准的产品或服务。若第三方未能履行其义务，导致乙方损失，甲方应承担相应责任。16.2第三方责任限额甲乙双方应明确第三方的责任限额。若第三方承诺的责任限额低于本协议项下的义务，甲乙双方应协商一致，调整第三方责任限额。17.第三方权益17.1第三方权益保障甲方应确保与第三方合作过程中，乙方的合法权益不受损害。如第三方侵犯乙方权益，甲方应协助乙方维权。17.2第三方权益的界定甲乙双方应明确第三方的权益范围，包括但不限于：知识产权、商业秘密、个人隐私等。18.第三方争议解决18.1第三方争议解决方式如第三方介入导致争议，甲乙双方应尝试协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。18.2第三方仲裁如甲乙双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。19.第三方退出19.1第三方退出的情形第三方因下列原因之一退出本协议：（1）第三方自愿退出；（2）第三方未能履行其义务，被甲乙双方解除合作关系；（3）法律规定或本协议约定的其他情形。19.2第三方退出的后果第三方退出本协议后，甲乙双方应根据本协议的约定，调整相关事项，确保协议的继续履行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与其他各方的关系第三方与其他各方应是独立的主体，各自承担各自的法律责任。20.2第三方与其他各方的权益划分甲乙双方应明确与第三方之间的权益划分，确保各方权益的合法合规。21.附加条款21.1第三方信息披露甲乙双方应确保第三方提供的信息真实、准确、完整。21.2第三方合规审查甲乙双方应对第三方的主体资格、业务资质等进行审查，确保第三方符合法律法规要求。21.3第三方评价与监督甲乙双方应对第三方的产品或服务进行评价与监督，确保第三方持续符合甲方的要求。22.合同的修订22.1第三方介入的修订如本协议因第三方介入需要修订，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出修订。22.2修订的生效修订后的协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：乙方应向甲方提供完整的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等，并保证信息的真实性。附件二：岗位职责描述详细要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求，包括但不限于工作任务、工作目标、工作质量等。附件三：培训计划表详细要求：甲方应根据乙方的岗位要求，制定并实施培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：保密协议详细要求：明确乙方在试用期内及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，并约定保密期限和违反保密协议的法律责任。附件五：第三方合作合同详细要求：明确甲方与第三方合作的相关条款，包括合作内容、合作方式、合作期限等，并约定第三方的责任限额和权益划分。附件六：第三方评价与监督机制详细要求：明确甲乙双方对第三方产品或服务的评价与监督机制，包括评价标准、监督方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定完成工作任务，或未达到工作目标。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金等。4.甲方未提供约定的培训和发展机会。5.第三方未能按照约定提供产品或服务，或侵犯乙方权益。责任认定标准：1.乙方未按照约定完成工作任务，或未达到工作目标，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金等，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪资、奖金，并有权要求甲方支付迟延支付的违约金。4.甲方未提供约定的培训和发展机会，乙方有权要求甲方履行合同，提供相应的培训和发展机会。5.第三方未能按照约定提供产品或服务，或侵犯乙方权益，甲方应协助乙方维权，并有权解除与第三方的合作关系。示例说明：如乙方未按照约定完成工作任务，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失，具体损失金额根据实际情况确定。如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失，具体赔偿金额根据实际情况确定。如甲方未按照约定支付乙方薪资，乙方可以要求甲方支付拖欠的薪资，并有权要求甲方支付迟延支付的违约金，具体金额根据实际情况确定。如甲方未提供约定的培训和发展机会，乙方可以要求甲方履行合同，提供相应的培训和发展机会。如第三方未能按照约定提供产品或服务，或侵犯乙方权益，甲方应协助乙方维权，并有权解除与第三方的合作关系，具体解除方式根据实际情况确定。全文完。试用期员工协议书通用2本合同目录一览第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限第二条试用期的员工权益2.1工资待遇2.2福利待遇2.3工作时间第三条试用期的考核标准3.1考核内容的设定3.2考核方式与流程3.3考核结果的反馈第四条试用期的解除合同条件4.1员工解除合同的条件4.2单位解除合同的条件第五条试用期的员工培训5.1培训内容的安排5.2培训期间的工资待遇第六条试用期的保密协议6.1保密内容的界定6.2违反保密协议的后果第七条试用期的知识产权归属7.1知识产权的界定7.2知识产权归属的约定第八条试用期的竞业限制8.1竞业限制的适用范围8.2竞业限制的期限与补偿第九条试用期的员工行为规范9.1行为规范的要求9.2违反行为规范的后果第十条试用期的劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序第十一条试用期的合同续签11.1合同续签的条件11.2合同续签的流程第十二条试用期的合同终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序第十三条试用期的员工离职13.1离职的条件13.2离职的程序第十四条试用期的其他事项14.1试用期的变更14.2试用期的解除第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义试用期是指员工在被录用后，为全面了解和评估其能否胜任工作，由单位与员工签订的为期不超过六个月的临时性工作合同。1.2试用期的期限试用期最长为六个月，具体试用期期限由单位根据实际情况和员工的职位、工作性质等因素确定，并在劳动合同中明确。第二条试用期的员工权益2.1工资待遇员工在试用期的工资不得低于单位所在地区最低工资标准的80%，且不得低于单位相同岗位正式员工的80%。2.2福利待遇员工在试用期内享有国家法定节假日、公休日的休息权，以及婚假、产假、丧假等休假待遇。2.3工作时间员工在试用期的作息时间应遵守国家规定的工作时间，并按照单位制定的考勤制度执行。第三条试用期的考核标准3.1考核内容的设定试用期的考核内容应包括员工的工作能力、工作态度、业务水平、团队协作等方面，具体考核项目由单位根据实际情况制定。3.2考核方式与流程考核方式分为定期考核和动态考核，定期考核每月底进行，动态考核根据员工工作表现适时进行。考核流程分为自评、同事评价、上级评价和综合评价四个环节。3.3考核结果的反馈单位应在考核结束后七个工作日内向员工反馈考核结果，并对考核结果优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工给予培训或调整工作岗位的机会。第四条试用期的解除合同条件4.1员工解除合同的条件员工在试用期内提前解除劳动合同的，应提前三个工作日向单位提出书面申请。4.2单位解除合同的条件（1）员工严重违反国家法律法规、单位规章制度；（2）员工在试用期内因病、伤、残等原因不能胜任工作；（3）员工在试用期内因个人原因提出辞职；（4）员工在试用期内被证明不符合录用条件。第五条试用期的员工培训5.1培训内容的安排单位应根据员工的实际情况和新岗位的要求，安排员工参加入职培训、业务培训、技能培训等形式的培训活动。5.2培训期间的工资待遇员工在培训期间的工资待遇不得低于试用期工资标准的80%，且不得低于单位相同岗位正式员工的80%。第六条试用期的保密协议6.1保密内容的界定保密内容主要包括：单位的企业秘密、商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等。6.2违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的经济损失，并支付违约金。违约金数额由单位根据实际情况确定。第八条试用期的知识产权归属8.1知识产权的界定知识产权主要包括：发明创造、技术成果、文学作品、艺术作品、商标权、专利权等。8.2知识产权归属的约定员工在试用期内创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人的外，均归单位所有。员工在离职后一年内创造的与单位业务相关的知识产权，也归单位所有。第九条试用期的竞业限制9.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于员工在试用期内或离职后一年内，从事与单位业务相同或相似的工作。9.2竞业限制的期限与补偿竞业限制的期限为离职后一年，员工在此期间内不得从事与单位业务相同或相似的工作。单位应按月支付竞业限制补偿金，补偿金标准由单位根据实际情况确定。第十条试用期的员工行为规范10.1行为规范的要求10.2违反行为规范的后果员工违反行为规范的，单位有权给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处分，并可要求员工承担相应的经济赔偿责任。第十一条试用期的劳动争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2劳动争议的解决程序劳动争议的解决程序如下：（1）当事人双方友好协商，寻求解决；（2）协商不成时，向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条试用期的合同续签12.1合同续签的条件合同续签的条件如下：（1）员工在试用期内表现良好，符合录用条件；（2）单位业务发展需要，且员工愿意继续履行劳动合同。12.2合同续签的流程合同续签的流程如下：（1）单位向员工发出续签通知；（2）员工收到通知后，同意续签的，双方签订书面劳动合同；（3）合同续签后，员工继续享有试用期员工的权益。第十三条试用期的合同终止13.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）员工在试用期内提前解除劳动合同；（2）单位根据法律法规规定或本合同约定解除劳动合同；（3）员工因病因伤残等原因不能继续工作；（4）员工达到法定退休年龄。13.2合同终止的程序合同终止的程序如下：（1）单位向员工发出终止劳动合同通知；（2）办理合同终止相关手续，包括人事、财务、物品等；（3）单位依法支付员工经济补偿。第十四条试用期的其他事项14.1试用期的变更试用期的变更包括合同期限、工作内容、工作地点等，变更事项应签订书面变更协议。14.2试用期的解除试用期的解除包括单位解除和员工解除，解除合同应符合本合同第四条和第十条的规定，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构。第三方可以是中介方、评估方、审计方、监管方等，其介入目的是为了确保合同的履行和双方权益的保障。1.2第三方的作用与责任第三方介入后，其应根据合同约定和相关法律法规，履行监督、评估、协调等职责，确保合同的顺利执行。第三方应保持中立立场，公正客观地处理涉及甲乙双方的事务。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（1）甲乙双方书面同意第三方的介入；（2）第三方具备相关资质和能力，能够胜任介入工作；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同的约定。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，选定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面介入协议；（3）第三方根据协议约定，开展介入工作；（4）介入工作完成后，甲乙双方与第三方办理相关手续。第三条第三方介入后的权益保障3.1第三方权益的保障第三方介入后，其合法权益应受到甲乙双方的尊重和保护。甲乙双方不得干预第三方的独立判断和处理事务，不得损害第三方的合法权益。3.2第三方责任的限制（1）第三方应尽到合理注意义务，对甲乙双方提供的情况进行客观评估和判断；（2）第三方在介入过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应责任；（3）第三方在介入过程中，如无过错，甲乙双方不得要求第三方承担责任。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并根据实际情况承担。费用包括但不限于第三方的人工费用、材料费用、差旅费用等。4.2费用支付的程序费用支付的程序如下：（1）甲乙双方与第三方签订费用支付协议；（2）甲乙双方按照协议约定，按时支付费用；（3）第三方提供相应的服务或报告。第五条第三方介入的协调与沟通5.1第三方介入的协调5.2第三方介入的沟通甲乙双方与第三方之间的沟通，应通过书面或口头方式进行。书面沟通应加盖公章或签字，口头沟通应有第三方代表在场，并做好记录。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件合同变更的条件如下：（1）甲乙双方书面同意第三方的介入；（2）第三方提出合同变更的建议；（3）合同变更不违反法律法规和本合同的约定。6.2合同变更的程序合同变更的程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商一致，确定变更事项；（2）甲乙双方签订书面变更协议；（3）根据变更协议，调整合同的相关内容。第七条第三方介入后的合同解除7.1合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）甲乙双方书面同意第三方的介入；（2）第三方提出合同解除的建议；（3）合同解除不违反法律法规和本合同的约定。7.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商一致，确定解除事项；（2）甲乙双方签订书面解除协议；（3）根据解除协议，办理合同解除的相关手续。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决的方式第三方介入后，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.2争议解决的程序争议解决的程序如下：（1）当事人双方友好协商，寻求解决；（2）协商不成时，向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同续签9.1合同续签的条件合同续签的条件如下：（1）甲乙双