外籍人员雇佣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

外籍人员雇佣合同范本精选本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义与解释2.工作内容与职责2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资支付时间与方式3.3奖金与福利4.试用期与合同期限4.1试用期4.2合同期限4.3合同续签5.劳动条件与保护5.1劳动保护5.2劳动保险5.3休息与休假6.违反合同的责任6.1雇主违反合同的责任6.2雇员违反合同的责任7.合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除或终止后的权益处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密协议的责任10.知识产权归属10.1知识产权归属规定10.2知识产权保护11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.附件12.1附件列表12.2附件内容13.其他约定13.1双方的其他约定13.2补充条款14.合同的生效、修改与失效14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的失效条件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义与解释（1）合同：指本合同及附件，包括所有条款和补充协议。（2）试用期：指自雇员开始工作之日起，为期三个月的试用期。（3）合同期限：指自试用期结束之日起，为期一年的合同期限。（4）工作日：指周一至周五，法定节假日和休息日除外。2.工作内容与职责2.1工作职责雇员在合同期内，应依照雇主的安排，担任X职位，负责X工作，完成X任务。2.2工作时间雇员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，如有需要，雇主可以要求雇员加班，并按国家规定支付加班费。2.3工作地点雇员的工作地点为市区路号，雇主可以根据工作需要调整工作地点。3.薪资待遇3.1薪资结构雇员的薪资由基本工资、奖金和其他福利组成。3.2薪资支付时间与方式雇主每月10日前以银行转账方式支付雇员上月的基本工资，奖金及其他福利。3.3奖金与福利雇员在合同期限内，享有年终奖、年假、节假日福利等，具体规定按雇主的内部制度执行。4.试用期与合同期限4.1试用期雇员的试用期为三个月，自雇员开始工作之日起计算。4.2合同期限试用期结束后，若双方同意续签，则合同期限为一年，自试用期结束之日起计算。4.3合同续签合同到期前一个月，双方进行合同续签协商，如达成一致，则续签合同。5.劳动条件与保护5.1劳动保护雇员在合同期内，应遵守国家的劳动法律法规，雇主为雇员提供符合国家标准的劳动保护设施和条件。5.2劳动保险雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体保险待遇按照国家和地方政策执行。5.3休息与休假雇员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照雇主的内部制度执行。6.违反合同的责任6.1雇主违反合同的责任如雇主违反本合同的约定，导致雇员权益受损，雇主应承担相应的法律责任，并赔偿雇员的损失。6.2雇员违反合同的责任如雇员违反本合同的约定，导致雇主权益受损，雇员应承担相应的法律责任，并赔偿雇主的损失。7.合同解除与终止7.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）雇员提前三十天书面通知雇主解除合同；（3）雇主因客观原因解除合同，应提前三十天通知雇员；（4）雇员严重违反合同约定，雇主有权立即解除合同。7.2合同终止的条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方同意终止合同；（3）合同约定的其他终止条件。7.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，雇主应支付雇员离职当月的工资、加班费、奖金等，并依法支付经济补偿金。如雇员违反合同约定导致合同解除，雇员则无权要求任何赔偿。8.争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.保密协议9.1保密内容雇员在合同期内和解除合同后一年内，应对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自雇员知悉保密信息之日起计算，至解除合同后一年止。9.3违反保密协议的责任如雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。10.知识产权归属10.1知识产权归属规定雇员在合同期内所创作的成果，属于雇主所有，雇员应协助雇主办理相关产权转移手续。10.2知识产权保护雇主应依法保护雇员的知识产权，如雇员的作品被第三方侵犯，雇主应予以协助维权。11.合同的变更与解除11.1合同变更合同的变更需双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除合同解除的条件和程序按照第七条的规定执行。12.附件12.1附件列表附件包括：工作职责说明、薪资结构表、加班申请表、请假申请表等。12.2附件内容附件内容详见附件列表中所列各项。13.其他约定13.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式签订补充协议。13.2补充条款补充条款与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以补充条款为准。14.合同的生效、修改与失效14.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改合同的修改需双方协商一致，并书面确认。14.3合同的失效条件本合同在合同期限届满或者双方同意终止合同之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义本合同所述第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人或机构，包括但不限于中介方、担保方、审计方、监管方等。1.2第三方责任第三方介入本合同事宜时，应遵守相关法律法规，并承担相应的责任。第三方如违反法律法规或本合同约定，导致甲乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。2.第三方介入情形2.1中介方介入中介方作为合同的介绍人，协助甲乙方达成合同，中介方的责任限于提供真实、准确的信息，并依法收取佣金。2.2担保方介入担保方为甲乙方提供担保服务，确保合同的履行。担保方的责任限于按照担保协议的约定承担担保责任。2.3审计方介入审计方对甲乙方的财务状况、业务执行等进行审计，以确保合同的合法性和合规性。审计方的责任限于按照审计协议的约定进行审计，并对其审计结果承担责任。2.4监管方介入监管方对甲乙方的业务活动进行监管，以确保合同的合法性和合规性。监管方的责任限于按照监管协议的约定进行监管，并对其监管结果承担责任。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方的性质、介入程度、合同约定等因素确定。甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额。3.2第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。调整需以书面形式签订补充协议，并经双方签字盖章确认。4.第三方权益的界定4.1第三方权益的保护甲乙双方应尊重第三方的合法权益，未经第三方同意，不得泄露第三方的商业秘密、个人隐私等信息。4.2第三方权益的划分甲乙双方应明确第三方的权益范围，包括但不限于第三方的工作内容、报酬、保密义务等。5.第三方违约处理5.1第三方违约的情形第三方如违反本合同或相关协议的约定，导致甲乙方权益受损，甲乙方可依据本合同及相关协议的约定，追究第三方的违约责任。5.2第三方违约的处理程序甲乙方向第三方主张违约责任时，应先尝试协商解决。如协商不成，可依法通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。6.第三方权益的继承与转让6.1第三方权益的继承第三方如因故丧失合同履行能力，其合法权益可依法由继承人或者法定代理人继承。6.2第三方权益的转让第三方如拟将其权益转让给第三方，应事先征得甲乙方的同意。转让需以书面形式签订补充协议，并经甲乙双方签字盖章确认。7.第三方介入的终止7.1第三方介入终止的情形第三方介入合同的事宜完成后，或甲乙双方协商一致终止第三方介入，第三方介入即终止。7.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理与第三方相关的后续事宜。8.附件8.1附件列表附件包括：第三方介入协议、第三方责任限额确认书、第三方权益划分协议等。8.2附件内容附件内容详见附件列表中所列各项。9.第三方介入的生效、修改与失效9.1第三方介入的生效条件本合同及第三方介入的相关协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入的修改第三方介入的相关协议修改需甲乙双方协商一致，并书面确认。9.3第三方介入的失效条件本合同及第三方介入的相关协议在合同期限届满或者甲乙双方同意终止第三方介入之日起失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明详细描述雇员的工作职责、工作内容以及expectedperformanceindicators。2.附件二：薪资结构表详细列出薪资的组成部分，包括基本工资、奖金、提成等。3.附件三：加班申请表规范加班的申请流程，包括加班时间的记录和审批流程。4.附件四：请假申请表规定请假的流程和审批权限，以及请假类型的定义。5.附件五：绩效评估表设定绩效评估的标准和流程，包括定期评估的时间安排。6.附件六：保密协议明确保密信息的范围、保密期限及违反保密协议的责任。7.附件七：知识产权归属确认书确认雇员在合同期内所创作的成果的知识产权归属。8.附件八：第三方介入协议详细列出第三方介入的情形、责任限额、权益划分等。9.附件九：第三方责任限额确认书明确第三方的责任限额，以及责任限额的调整机制。10.附件十：第三方权益划分协议界定第三方的权益范围，包括但不限于工作内容、报酬、保密义务等。11.附件十一：违约行为记录表详细记录违约行为的具体情况，包括违约的次数和日期。12.附件十二：违约责任认定标准明确违约的责任认定标准，包括各类违约行为的处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到早退2.工作失职雇员因工作失职导致公司损失，需承担相应的经济赔偿责任。3.违反保密协议雇员泄露公司保密信息，需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。4.知识产权侵权雇员在合同期内所创作的成果，若侵犯第三方知识产权，由雇员承担全部责任。5.违反法律法规雇员违反相关法律法规，导