云南省用人单位解除劳动合同证明书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME云南省用人单位解除劳动合同证明书2本合同目录一览1.解除劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3劳动者单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知4.3劳动者单方面解除劳动合同的通知5.解除劳动合同的证明文件5.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件5.2用人单位单方面解除劳动合同的证明文件5.3劳动者单方面解除劳动合同的证明文件6.解除劳动合同的经济补偿6.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿6.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿6.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿7.解除劳动合同的赔偿责任7.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿责任7.2用人单位单方面解除劳动合同的赔偿责任7.3劳动者单方面解除劳动合同的赔偿责任8.解除劳动合同后的权益保障8.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障8.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障8.3劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障9.解除劳动合同的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的期限9.3保密协议的违约责任10.解除劳动合同后的合作关系10.1双方协商一致解除劳动合同后的合作关系10.2用人单位单方面解除劳动合同后的合作关系10.3劳动者单方面解除劳动合同后的合作关系11.解除劳动合同的争议解决11.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决11.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决11.3劳动者单方面解除劳动合同的争议解决12.解除劳动合同的法律适用12.1双方协商一致解除劳动合同的法律适用12.2用人单位单方面解除劳动合同的法律适用12.3劳动者单方面解除劳动合同的法律适用13.解除劳动合同的效力13.1双方协商一致解除劳动合同的效力13.2用人单位单方面解除劳动合同的效力13.3劳动者单方面解除劳动合同的效力14.其他事项14.1双方协商一致解除劳动合同的其他事项14.2用人单位单方面解除劳动合同的其他事项14.3劳动者单方面解除劳动合同的其他事项第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方协商一致，或者用人单位根据法律法规的规定，或者劳动者根据法律法规的规定，提前终止劳动合同的法律效力的行为。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括因双方协商一致解除、用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的条件是：用人单位与劳动者在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过协商达成一致，提前终止劳动合同的法律效力。2.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的条件是：用人单位根据法律法规的规定或者劳动合同的约定，可以单方面终止劳动合同的法律效力。2.3劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的条件是：劳动者根据法律法规的规定或者劳动合同的约定，可以单方面终止劳动合同的法律效力。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序双方协商一致解除劳动合同的程序是：用人单位与劳动者进行协商，达成一致意见后，签订解除劳动合同的协议，并办理相关手续。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的程序是：用人单位根据法律法规的规定或者劳动合同的约定，提前通知劳动者解除劳动合同，并办理相关手续。3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同的程序是：劳动者根据法律法规的规定或者劳动合同的约定，提前通知用人单位解除劳动合同，并办理相关手续。第四条解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知双方协商一致解除劳动合同的通知是：用人单位与劳动者在解除劳动合同的协议上签字或者盖章后，应当互相通知对方，并按照约定的方式进行。4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同的通知是：用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知劳动者，通知的方式和时间按照法律法规的规定或者劳动合同的约定执行。4.3劳动者单方面解除劳动合同的通知劳动者单方面解除劳动合同的通知是：劳动者在解除劳动合同前，应当提前通知用人单位，通知的方式和时间按照法律法规的规定或者劳动合同的约定执行。第五条解除劳动合同的证明文件5.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件双方协商一致解除劳动合同的证明文件是：用人单位与劳动者签订的解除劳动合同的协议，该协议应当由双方签字或者盖章，并加盖用人单位的公章。5.2用人单位单方面解除劳动合同的证明文件用人单位单方面解除劳动合同的证明文件是：用人单位根据法律法规的规定或者劳动合同的约定，出具的解除劳动合同的证明文件，该文件应当由用人单位加盖公章。5.3劳动者单方面解除劳动合同的证明文件劳动者单方面解除劳动合同的证明文件是：劳动者根据法律法规的规定或者劳动合同的约定，出具的解除劳动合同的证明文件，该文件应当由劳动者签字或者盖章。第六条解除劳动合同的经济补偿6.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同的经济补偿是：根据国家和地方法律法规的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿是：根据国家和地方法律法规的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿是：根据国家和地方法律法规的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。第八条解除劳动合同的赔偿责任8.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿责任双方协商一致解除劳动合同的赔偿责任是：除非双方另有约定，否则用人单位应当依照国家法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。8.2用人单位单方面解除劳动合同的赔偿责任用人单位单方面解除劳动合同的赔偿责任是：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家法律法规的规定，向劳动者支付赔偿金。8.3劳动者单方面解除劳动合同的赔偿责任劳动者单方面解除劳动合同的赔偿责任是：劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同的，应当承担相应的违约责任。第九条解除劳动合同后的权益保障9.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障双方协商一致解除劳动合同后的权益保障是：用人单位应当依法为劳动者办理终止或者解除劳动合同的相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。9.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障是：用人单位应当依法为劳动者办理终止或者解除劳动合同的相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。9.3劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障是：劳动者享有依法参加其他就业活动的权利，用人单位不得因劳动者解除劳动合同而对其进行不正当的限制。第十条解除劳动合同的保密协议10.1保密协议的内容保密协议的内容包括：劳动者在任职期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。10.2保密协议的期限保密协议的期限是：自劳动者解除劳动合同之日起，至保密信息公开或者不再具有商业价值时止。10.3保密协议的违约责任保密协议的违约责任是：劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。第十一条解除劳动合同后的合作关系11.1双方协商一致解除劳动合同后的合作关系双方协商一致解除劳动合同后的合作关系是：用人单位与劳动者可以在解除劳动合同后，按照平等、自愿的原则，建立其他形式的合作关系。11.2用人单位单方面解除劳动合同后的合作关系用人单位单方面解除劳动合同后的合作关系是：用人单位与劳动者可以在解除劳动合同后，按照平等、自愿的原则，建立其他形式的合作关系。11.3劳动者单方面解除劳动合同后的合作关系劳动者单方面解除劳动合同后的合作关系是：劳动者与用人单位可以在解除劳动合同后，按照平等、自愿的原则，建立其他形式的合作关系。第十二条解除劳动合同的争议解决12.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决双方协商一致解除劳动合同的争议解决是：如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决用人单位单方面解除劳动合同的争议解决是：如用人单位在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3劳动者单方面解除劳动合同的争议解决劳动者单方面解除劳动合同的争议解决是：如劳动者在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条解除劳动合同的法律适用13.1双方协商一致解除劳动合同的法律适用双方协商一致解除劳动合同的法律适用是：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律。13.2用人单位单方面解除劳动合同的法律适用用人单位单方面解除劳动合同的法律适用是：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律。13.3劳动者单方面解除劳动合同的法律适用劳动者单方面解除劳动合同的法律适用是：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律。第十四条其他事项14.1双方协商一致解除劳动合同的其他事项双方协商一致解除劳动合同的其他事项是：本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。14.2用人单位单方面解除劳动合同的其他事项用人单位单方面解除劳动合同的其他事项是：本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。14.3劳动者单方面解除劳动合同的其他事项劳动者单方面解除劳动合同的其他事项是：本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，根据本合同的约定或者甲乙双方的同意，参与合同的履行或者与合同有关的事务。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于中介方、审计机构、评估机构、保险公司、银行、仲裁机构、法院等，以及其他根据本合同约定或甲乙双方同意参与合同履行或与合同有关事务的单位和个人。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件是：第三方必须具备独立性、公正性、专业性，并且与甲乙方不存在利益冲突。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序是：甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务，并按照协议的约定进行介入。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利第三方的权利包括：根据本合同约定或甲乙双方的同意，获得与合同履行有关的信息和资料，对合同履行进行监督和评估，以及按照约定获得相应的费用和报酬。3.2第三方介入的义务第三方的义务包括：按照甲乙双方的约定和相关法律法规的规定，独立、公正、客观地进行介入，保护甲乙双方的合法权益，并保密与合同履行有关的信息和资料。第四条第三方介入的费用和报酬4.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。4.2第三方介入的报酬第三方介入的报酬根据其提供的服务内容和性质，由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方根据合同的性质、金额、风险等因素协商确定，并在书面协议中明确。5.2第三方责任限额的适用第三方在介入过程中，因其故意或过失导致甲乙双方损失的，依法承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限不超过甲乙双方在书面协议中约定的责任限额。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方是独立的主体，第三方不承担甲乙方的任何债务和责任。6.2第三方与中介方的关系如第三方为中介方，中介方应遵守法律法规和行业规范，提供真实、准确、完整的信息和资料，并按照约定承担相应的责任。6.3第三方与审计机构、评估机构等的关系第三方与审计机构、评估机构等应保持独立性、公正性、客观性，按照约定提供专业服务，并依法承担相应的责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。7.2第三方与其他方的争议解决如第三方与中介方、审计机构、评估机构等发生争议，按照各自与甲乙双方签订的书面协议或法律法规的规定进行解决。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件是：甲乙双方协商一致终止第三方介入，或者第三方自行退出。8.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序是：甲乙双方与第三方签订书面协议，明确终止第三方介入的时间、方式和后果。第九条第三方介入后的其他事项9.1第三方介入后的信息披露甲乙双方应按照约定向第三方披露与合同履行有关的信息和资料。9.2第三方介入后的合同履行甲乙双方应继续按照本合同的约定履行各自的权利义务，并接受第三方的监督和评估。9.3第三方介入后的费用结算甲乙双方应按照约定向第三方支付介入费用和报酬。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.解除劳动合同协议3.保密协议4.第三方介入协议5.解除劳动合同证明文件6.经济补偿计算表7.赔偿责任限额确认函8.信息披露函9.费用支付凭证10.解除劳动合同后的合作意向书11.争议解决协议12.其他双方协商一致同意的附件附件的详细要求和说明：1.劳动合同文本：包括甲乙双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资福利、劳动纪律、解除劳动合同的条件和程序等条款。2.解除劳动合同协议：包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、经济补偿的计算和支付方式、保密义务的履行、争议解决方式等条款。3.保密协议：包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行、违约责任等条款。4.第三方介入协议：包括第三方的基本信息、介入的范围和方式、权利和义务、费用和报酬、责任限额、争议解决方式等条款。5.解除劳动合同证明文件：包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、经济补偿的计算和支付方式、保密义务的履行、争议解决方式等条款。6.经济补偿计算表：包括甲乙双方的基本信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、工作年限、工资水平、经济补偿的计算方式等。7.赔偿责任限额确认函：包括赔偿责任限额的确定方式、适用范围、赔偿责任的上限等。8.信息披露函：包括信息披露的范围、披露的方式和时间、保密义务的履行等。9.费用支付凭证：包括费用支付的金额、支付方式和时间、支付对象等。10.解除劳动合同后的合作意向书：包括甲乙双方在解除劳动合同后的合作意愿、合作方式、合作期限等。11.争议解决协议：包括争议解决的方式、仲裁机构或法院的选择、争议解决的时间限制等。12.其他双方