食堂服务外包人力资源管理合同（2024年）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME食堂服务外包人力资源管理合同（2024年）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及性质1.2乙方名称及性质1.3合同所称的食堂服务外包人力资源管理，是指乙方根据甲方的要求，为甲方食堂提供人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等工作。第二条服务内容与范围2.1乙方应提供的服务内容2.2乙方服务的范围和地点2.3乙方服务的期限第三条服务费用及支付方式3.1服务费用的计算方式3.2服务费用的支付期限和方式3.3服务费用调整机制第四条人力资源管理规范4.1乙方应遵守的国家及地方法律法规4.2乙方应制定的内部管理规范4.3乙方对甲方食堂员工的劳动保护措施第五条员工招聘与培训5.1乙方向甲方食堂员工提供的招聘服务5.2乙方对甲方食堂员工的培训计划5.3乙方对甲方食堂员工的绩效考核第六条薪酬福利管理6.1乙方向甲方食堂员工提供的薪酬福利方案6.2乙方对甲方食堂员工薪酬福利的调整机制6.3乙方对甲方食堂员工的社会保险和福利待遇的负责第七条劳动关系7.1乙方向甲方食堂员工提供的劳动关系管理服务7.2乙方对甲方食堂员工的劳动纠纷处理7.3乙方对甲方食堂员工的离职管理第八条合同的履行与监督8.1双方对合同履行的监督机制8.2双方对合同变更和解除的条件和程序8.3双方对合同违约的赔偿责任第九条保密条款9.1双方对合同内容及相关资料的保密义务9.2双方对商业秘密和个人信息的保护第十条争议解决10.1双方对合同争议的解决方式10.2双方对仲裁或诉讼的地点和法院的选择第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件及程序11.3合同的终止条件及程序第十二条违约责任12.1双方对违约行为的定义12.2双方对违约责任的承担方式第十三条其他条款13.1双方对合同以外的附加条款13.2双方对合同的解释权及适用法律第十四条合同的附件14.1合同附件的清单及说明14.2合同附件的效力及解释权第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及性质甲方全称为“×××公司”，性质为有限责任公司，成立于××××年，注册地为××省××市××区。1.2乙方名称及性质乙方全称为“×××餐饮管理公司”，性质为有限责任公司，成立于××××年，注册地为××省××市××区。1.3合同所称的食堂服务外包人力资源管理，是指乙方根据甲方的要求，为甲方食堂提供人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等工作。第二条服务内容与范围2.1乙方应提供的服务内容（1）负责甲方食堂员工的招聘工作，确保招聘到合适的人员；（2）负责甲方食堂员工的培训工作，包括新员工入职培训和在职员工提升培训；（3）负责甲方食堂员工的薪酬福利管理工作，包括工资核算、奖金发放、社会保险及公积金缴纳等；（4）协助甲方进行食堂员工的劳动关系管理，包括但不限于签订合同、处理劳动纠纷等；（5）定期向甲方提供人力资源管理报告，便于甲方了解食堂人力资源管理情况。2.2乙方服务的范围和地点乙方服务的范围为甲方食堂，地点位于甲方公司内。2.3乙方服务的期限乙方服务的期限为自合同签订之日起至2024年12月31日止。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用的计算方式乙方服务费用为每月人民币万元整，按月支付。3.2服务费用的支付期限和方式甲方应在每月5日前，将当月服务费用支付给乙方。支付方式为银行转账。3.3服务费用调整机制如遇市场行情变化或政策调整，乙方有权根据实际情况调整服务费用，但需提前一个月通知甲方。第四条人力资源管理规范4.1乙方应遵守的国家及地方法律法规乙方在提供服务过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。4.2乙方应制定的内部管理规范乙方应制定包括但不限于招聘规范、培训规范、薪酬福利规范等内部管理规范，并报甲方备案。4.3乙方对甲方食堂员工的劳动保护措施乙方应确保甲方食堂员工的劳动权益，为员工提供合理的劳动保护措施，包括但不限于劳动条件、劳动保护用品等。第五条员工招聘与培训5.1乙方向甲方食堂员工提供的招聘服务乙方应在甲方要求的时间内，完成招聘工作，并确保招聘到的员工符合甲方要求。5.2乙方对甲方食堂员工的培训计划乙方应制定年度培训计划，并根据甲方要求进行调整。培训内容应包括但不限于食品安全、服务态度、操作规范等。5.3乙方对甲方食堂员工的绩效考核乙方应建立绩效考核制度，对甲方食堂员工进行定期绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。第六条薪酬福利管理6.1乙方向甲方食堂员工提供的薪酬福利方案乙方应制定合理的薪酬福利方案，报甲方备案。薪酬福利方案应包括但不限于工资标准、奖金制度、社会保险及公积金缴纳等。6.2乙方对甲方食堂员工薪酬福利的调整机制乙方应根据市场行情及公司实际情况，定期调整薪酬福利方案。6.3乙方对甲方食堂员工的社会保险和福利待遇的负责乙方应依法为甲方食堂员工缴纳社会保险及公积金，并确保员工享有法律法规规定的福利待遇。第七条劳动关系7.1乙方向甲方食堂员工提供的劳动关系管理服务乙方应负责处理甲方食堂员工的劳动关系管理，包括但不限于签订合同、处理劳动纠纷等。7.2乙方对甲方食堂员工的劳动纠纷处理乙方应积极处理劳动纠纷，避免影响甲方正常生产经营。如发生劳动纠纷，乙方应尽快与甲方沟通，并寻求合理解决方案。7.3乙方对甲方食堂员工的离职管理乙方应制定离职管理制度，规范员工离职流程，确保离职手续的顺利进行。如员工离职过程中出现纠纷，乙方应积极协调解决。第八条合同的履行与监督8.1双方对合同履行的监督机制甲方设立监督小组，负责对乙方服务情况进行监督。乙方应配合甲方监督小组的工作，提供相关资料和信息。8.2双方对合同变更和解除的条件和程序合同变更或解除应由双方协商一致，并签订书面协议。合同变更或解除协议应明确变更或解除的原因、范围、期限及双方的责任。8.3双方对合同违约的赔偿责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。损失赔偿额应包括实际损失、合同履行预期利益等。第九条保密条款9.1双方对合同内容及相关资料的保密义务双方应对合同内容及相关资料保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2双方对商业秘密和个人信息的保护双方应对商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。如因泄露导致损失，泄露方应承担相应责任。第十条争议解决10.1双方对合同争议的解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。如协商不成，可选择仲裁或诉讼解决。10.2双方对仲裁或诉讼的地点和法院的选择如选择仲裁，仲裁地点为××省××市××区。如选择诉讼，诉讼法院为××省××市××区人民法院。第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更条件及程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面协议。11.3合同的终止条件及程序合同终止应由双方协商一致，并签订书面协议。合同终止后，乙方应按照甲方要求完成交接工作。第十二条违约责任12.1双方对违约行为的定义违约行为包括不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。12.2双方对违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。损失赔偿额应包括实际损失、合同履行预期利益等。第十三条其他条款13.1双方对合同以外的附加条款本合同以外的附加条款应由双方协商一致，并签订书面协议。13.2双方对合同的解释权及适用法律本合同的解释权归双方共同所有，适用法律为中华人民共和国法律。第十四条合同的附件14.1合同附件的清单及说明附件清单包括食堂员工名单、招聘需求、培训计划等，具体内容见附件。14.2合同附件的效力及解释权附件与合同具有同等效力，附件的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和程序15.1第三方介入的条件本合同履行过程中，如涉及到第三方介入的情况，包括但不限于中介方、咨询方、审计方等，甲乙方应事先协商一致，并在本合同中明确第三方介入的条件。15.2第三方介入的程序甲乙方应与第三方协商确定介入程序，包括但不限于第三方的工作职责、工作时间、工作地点等。第三方介入前，需向甲乙方提交详细的介入方案，并获得甲乙方的同意。第十六条第三方介入的具体事项16.1第三方的工作内容第三方介入的具体事项应在本合同中明确，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等方面的具体工作内容。16.2第三方的工作成果交付第三方应按照约定时间向甲乙方交付工作成果。工作成果应符合甲乙方的要求，并经甲乙方验收合格。第十七条第三方责任的界定17.1第三方对甲乙方的责任第三方应按照合同约定履行工作职责，如因第三方原因导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方对甲乙方员工的的责任第三方对甲乙方员工的劳动权益应予以尊重和保护。如因第三方原因导致员工权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定甲乙方应在合同中约定第三方的责任限额，明确第三方在任何情况下对甲乙方承担的赔偿责任的上限。18.2第三方责任限额的调整甲乙方应根据实际情况，如有必要，可协商调整第三方的责任限额。调整后的责任限额应签订书面协议，并经甲乙方双方确认。第十九条第三方与甲乙方的沟通与协调19.1第三方与甲乙方的沟通第三方在履行合同过程中，应保持与甲乙方的良好沟通，及时报告工作进展和问题。19.2第三方与甲乙方的协调甲乙方应积极协助第三方的工作，如遇到问题，应及时与第三方协调解决。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件应在本合同中明确。一旦满足终止条件，第三方介入即告终止。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止前，第三方应向甲乙方提交终止报告，并办理相关交接手续。甲乙方应对第三方的工作成果进行验收。第二十一条第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后的合同变更条件如因第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙方应协商一致，并签订书面变更协议。21.2第三方介入后的合同变更程序合同变更协议应明确变更的内容、范围、期限及双方的责任。变更协议经甲乙方签字盖章后生效。第二十二条第三方介入的违约责任22.1第三方违约行为的定义第三方违约行为包括不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。22.2第三方违约责任的承担方式第三方应承担违约责任，赔偿甲乙方因此造成的损失。损失赔偿额应包括实际损失、合同履行预期利益等。第二十三条第三方介入的其他事项23.1第三方与甲乙方员工的沟通第三方在与甲乙方员工沟通时，应遵守甲乙方的沟通规定，尊重员工权益。23.2第三方介入的保密义务第三方应对介入过程中的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。如因泄露导致损失，泄露方应承担相应责任。第二十四条合同的附件24.1合同附件的清单及说明附件清单包括第三方介入的具体事项、工作成果交付等，具体内容见附件。24.2合同附件的效力及解释权附件与合同具有同等效力，附件的解释权归双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：食堂员工名单附件2：招聘需求附件3：培训计划附件4：薪酬福利方案附件5：绩效考核制度附件6：劳动合同范本附件7：社会保险及公积金缴纳证明附件8：食堂员工劳动合同附件9：食堂员工培训记录附件10：食堂员工薪酬福利发放记录附件11：食堂员工社会保险及公积金缴纳记录附件12：食堂员工绩效考核结果附件13：食堂员工离职证明附件14：食堂员工劳动关系处理记录附件15：人力资源管理报告附件16：合同变更协议附件17：第三方介入方案附件18：第三方工作成果交付附件19：第三方责任限额确认书附件20：第三方介入终止报告说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1不按时支付服务费用违约责任：甲方应按合同约定的时间和方式支付服务费用。如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之一，自逾期之日起算，直至支付完毕。1.2甲方要求乙方提供超出合同约定范围的服务违约责任：甲方应遵守合同约定的服务范围。如甲方要求乙方提供超出合同约定范围的服务，乙方有权拒绝，并要求甲方承担由此产生的费用。2.乙方违约行为：2.1乙方未按约定时间完成服务违约责任：乙方应按照合同约定的时间完成服务。如乙方未按约定时间完成服务，应向甲方支付违约金，违约金为应完成服务费用的一定比例，具体比例在合同中约定。2.2乙方未按约定提供符合质量标准的服务违约责任：乙方应按照合同约定的质量标准提供服务。如乙方未按约定提供符合质