全新执业药师聘用合同协议下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新执业药师聘用合同协议本合同目录一览1.聘用合同主体及定义1.1聘用方信息1.2被聘用方信息1.3执业药师定义2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条件3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬支付时间及方式5.职业培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止后的权益处理8.违约责任8.1聘用方违约8.2被聘用方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.其他条款10.1合同修改10.2合同解释10.3法律适用11.附件11.1执业药师资格证明11.2工作职责详细说明11.3培训计划表12.签署日期12.1聘用方签署人12.2被聘用方签署人13.合同副本13.1聘用方留存13.2被聘用方留存13.3政府部门留存14.生效条件14.1签署日期14.2审批部门批准14.3公告日期第一部分：合同如下：1.聘用合同主体及定义1.1聘用方信息聘用方全称：聘用方地址：联系人：联系电话：1.2被聘用方信息被聘用方全称：被聘用方地址：联系人：联系电话：1.3执业药师定义本合同所指执业药师是指依法取得《中华人民共和国执业药师资格证书》，并按照规定注册，在药品生产、经营、使用和其他需要提供药学服务的单位中执业的药学技术人员。2.聘用期限2.1合同起始日期本合同自双方签署之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续约，应提前____个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。2.3续约条件双方同意在合同期满前____个月，开始协商续约事宜。如双方未能在合同期满前达成续约协议，本合同自动终止。3.工作内容3.1工作职责（1）负责药品的采购、储存、配送、销售及售后服务；（2）提供药品使用的技术咨询和指导；（3）参与制定和执行药品质量管理规程；（4）参与药品不良反应监测和报告；（5）完成聘用方交办的其他相关工作。3.2工作地点被聘用方的工作地点为聘用方的办公地点及聘用方指定的其他地点。3.3工作时间被聘用方应遵守聘用方的作息时间，并按照工作需要加班。具体工作时间根据聘用方的规定执行。4.薪酬待遇4.1基本工资被聘用方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金被聘用方的绩效奖金根据工作业绩和聘用方的规定发放。4.3福利待遇被聘用方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4薪酬支付时间及方式被聘用方的工资、绩效奖金等薪酬，由聘用方按月支付。支付方式为银行转账或现金支付，具体支付方式由双方协商确定。5.职业培训5.1培训内容聘用方应根据工作需要和被聘用方职业发展的需要，组织相关的职业培训。5.2培训时间职业培训时间根据工作需要和被聘用方的实际情况安排。5.3培训费用聘用方承担被聘用方参加职业培训所需的费用。8.保密协议8.1保密内容被聘用方同意对其在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息不包括已被公开的信息或第三方已合法获取的信息。8.2保密期限被聘用方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或解除之日起____年失效。8.3违约责任如被聘用方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿聘用方因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币____元。9.劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件（1）双方协商一致；（2）被聘用方因健康原因不能继续履行合同；（3）被聘用方严重违反合同规定或聘用方规章制度；（4）聘用方因经营需要调整工作岗位，被聘用方拒绝调整；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2经济补偿如合同因被聘用方原因解除，被聘用方应支付给聘用方一个月工资的经济补偿。9.3合同终止后的权益处理合同终止后，被聘用方应归还聘用方提供的所有办公设备、工作证等物品，并办理工作交接手续。10.违约责任10.1聘用方违约如聘用方违反合同规定，应承担违约责任，并支付违约金人民币____元。10.2被聘用方违约如被聘用方违反合同规定，应承担违约责任，并支付违约金人民币____元。11.争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1合同修改本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方代表签字后生效。12.2合同解释本合同的解释权归聘用方。12.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.附件13.1执业药师资格证明被聘用方应提供有效的执业药师资格证明。13.2工作职责详细说明附件中详细说明被聘用方的工作职责和要求。13.3培训计划表附件中详细列出聘用方为被聘用方安排的职业培训计划。14.签署日期14.1聘用方签署人聘用方签署人：______________职务：______________日期：____年__月__日14.2被聘用方签署人被聘用方签署人：______________职务：______________日期：____年__月__日15.合同副本15.1聘用方留存15.2被聘用方留存15.3政府部门留存16.生效条件16.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。16.2审批部门批准本合同需经聘用方董事会批准后生效。16.3公告日期本合同生效后，聘用方应将合同副本公告于公司内部。第二部分：第三方介入后的修正17.第三方介入定义及说明17.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与甲乙方在合同履行过程中发生业务往来的个体或组织。17.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、客户、供应商等。17.3第三方责任划分第三方对甲乙双方的合同履行不承担任何责任。甲乙方之间因第三方介入产生的争议，由甲乙方协商解决。18.第三方义务及责任18.1第三方义务第三方应按照甲乙方的要求，提供真实、准确、完整的业务相关信息。18.2第三方责任第三方如因提供不实信息或未履行义务，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的法律责任。19.第三方介入的合同修正19.1额外条款增加（1）第三方介入的具体情形和范围；（2）第三方应履行的义务和责任；（3）第三方未履行义务或违反合同的赔偿责任。19.2第三方责任限额甲乙方应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式等。20.第三方与甲乙方的权益划分20.1权益归属第三方介入的业务往来，产生的权益归甲乙方共同所有。20.2费用分担第三方介入产生的费用，由甲乙方按照约定分担。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议与本合同关系的处理处理第三方介入争议时，不影响本合同的履行。本合同继续有效，甲乙方应继续履行合同义务。22.第三方介入的合同修改和补充22.1合同修改如因第三方介入需要修改本合同，甲乙方应采取书面形式，经双方代表签字后生效。22.2合同补充如因第三方介入需要补充本合同，甲乙方应以书面形式签订补充协议，经双方代表签字后生效。23.第三方介入的告知义务23.1甲乙方义务甲乙方在合同履行过程中，如有第三方介入，应及时告知对方。23.2第三方义务第三方在介入甲乙方合同履行过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。24.第三方介入的合同终止24.1第三方终止条件如第三方因故退出甲乙双方的合同履行，甲乙方应及时终止第三方介入。24.2第三方终止后的处理第三方终止后，甲乙方应按照本合同及相关协议的约定，处理与第三方相关的权益和义务。25.第三方介入的适用法律25.1法律适用本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律。26.附件26.1第三方信息附件中详细列出第三方的主体信息、介入情形、义务和责任等。27.签署日期27.1甲乙方签署人甲乙方签署人：______________职务：______________日期：____年__月__日28.合同副本28.1甲乙方留存28.2第三方留存28.3政府部门留存29.生效条件29.1签署日期本合同自甲乙方及第三方签署之日起生效。29.2审批部门批准本合同需经甲乙方及第三方同意后生效。29.3公告日期本合同生效后，甲乙方应将合同副本公告于公司内部。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：执业药师资格证明详细要求：提供由国家药品监督管理局颁发的执业药师资格证书复印件。附件2：工作职责详细说明详细要求：详细列出被聘用方的工作职责和要求，包括但不限于药品采购、储存、配送、销售及售后服务、药品使用的技术咨询和指导等。附件3：培训计划表详细要求：列出聘用方为被聘用方安排的职业培训计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件4：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等条款，明确双方对保密信息的保密义务和违约责任。附件5：第三方信息详细要求：列出第三方的主体信息、介入情形、义务和责任等，包括但不限于第三方全称、地址、联系人、联系电话等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.被聘用方违反工作职责和要求，导致聘用方损失的；2.被聘用方泄露保密信息，导致聘用方损失的；3.第三方未履行义务或提供不实信息，导致甲乙方损失的；4.甲乙方未按照约定支付工资、绩效奖金等，导致被聘用方损失的；5.甲乙方未按照约定提供培训、福利等，导致被聘用方损失的；6.甲乙方与第三方之间的争议，导致被聘用方损失的。责任认定标准：1.被聘用方违反工作职责和要求的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失金额确定；2.被聘用方泄露保密信息的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失金额确定；3.第三方未履行义务或提供不实信息的，