临时雇佣合同范本（2024版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

临时雇佣合同范本（2024版）本合同目录一览1.临时雇佣关系1.1雇佣期限1.2工作职责1.3工作地点2.工作时间2.1正常工作时间2.2加班规定2.3休息日与节假日3.劳动报酬3.1薪酬标准3.2支付方式与时间3.3奖金与福利4.社会保险与福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3合同解除或终止后的权利与义务11.违约责任11.1雇主违约11.2雇员违约12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同终止13.双方约定的其他事项14.附件（如有）第一部分：合同如下：1.临时雇佣关系1.1雇佣期限雇佣期限自【雇佣开始日期】起至【雇佣结束日期】止。若双方同意延长雇佣期限，应签订书面ExtensionAgreement，并明确延长后的雇佣期限起始日和结束日。1.2工作职责（详细列出雇员的工作职责，如职位、工作任务、工作目标等）1.3工作地点雇员的工作地点为【工作地点】。雇主有权根据业务需要变更雇员的工作地点。若雇主要求雇员至其他地点工作，应与雇员进行充分沟通并达成一致。2.工作时间2.1正常工作时间雇员的正常工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为【上班时间】至【下班时间】。2.2加班规定雇员因工作需要加班的，应提前向雇主申请，并经雇主批准。加班工资按照我国《劳动法》的有关规定支付。2.3休息日与节假日雇员享有国家法定的休息日和节假日。雇主应在节假日期间支付雇员工资。3.劳动报酬3.1薪酬标准雇员的月工资为【薪酬金额】。若雇员的工作绩效达到约定标准，雇主将根据实际情况给予相应的奖金。3.2支付方式与时间雇员的工资及奖金每月支付一次，支付日期为每月的【支付日期】。雇主应按时支付工资，不得拖欠。3.3奖金与福利雇员在合同期间表现突出的，雇主可视情况给予一定的奖金。雇员依法享受社会保险和福利待遇。4.社会保险与福利待遇4.1社会保险雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和办法按照国家和地方的相关规定执行。4.2福利待遇雇员享有国家法定的福利待遇，如年假、病假、产假等。雇员因病、非因工负伤需要休息的，雇主应按照国家规定支付病假工资。5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施雇主应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。雇员有权拒绝在不安全的工作环境中工作。5.2劳动条件雇主应保证雇员在符合劳动法规的条件下工作，提供必要的工作条件和便利。6.保密协议6.1保密内容雇员在合同期间和合同终止后，对雇主的所有商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。保密内容具体包括但不限于：客户资料、销售策略、研发资料、财务报告等。6.2保密期限雇员应承担保密义务的期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。6.3违约责任雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。损失的计算方式双方可以另行约定。7.合同终止与解除7.1合同终止条件有下列情形之一的，合同即行终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）雇员因严重违反合同规定或雇主规章制度，雇主解除合同；（4）雇员因病或非因工负伤，丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。7.2合同解除条件有下列情形之一的，雇主可以解除合同：（1）雇员在试用期内被证明不符合录用条件；（2）雇员严重违反合同规定或雇主规章制度；（3）雇员因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作；（4）法律、法规规定的其他情形。7.3经济补偿合同终止或解除的，雇主应根据国家相关规定支付雇员经济补偿。具体补偿标准和办法双方可以另行约定。8.争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.法律适用与争议管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖双方因履行本合同发生的争议，应提交至雇主所在地的人民法院管辖。10.其他条款10.1通知与送达任何一方发出的通知，均应以书面形式送达对方指定的地址。通知在对方收到时生效。10.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，双方仍应遵守本合同中有关保密、知识产权保护、竞业限制等条款的规定。11.违约责任11.1雇主违约雇主违反本合同的，应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。11.2雇员违约雇员违反本合同的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同终止本合同在履行完毕、双方协商一致解除或符合合同终止条件时终止。13.双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。14.附件（如有）本合同附件包括但不限于：职位说明书、工作职责说明、绩效考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方指非本合同当事人，但在本合同履行过程中参与并可能影响合同权利义务的个体或组织。15.2第三方责任第三方介入本合同的，应遵守我国相关法律法规，并承担相应的责任。16.中介方介入16.1中介方定义中介方指在本合同订立、履行过程中，为甲方和乙方提供介绍、协商等服务，并可能收取佣金或费用的个体或组织。16.2中介方责任中介方应遵守我国相关法律法规，提供真实、准确的信息，并承担因信息失实导致的法律责任。16.3中介方权利与义务中介方有权按照约定收取佣金或费用。中介方应履行合同约定的义务，并保密合同信息。17.第三方介入的额外条款17.1第三方选择甲方和乙方均有权选择与第三方进行合作。选择第三方时，应充分了解第三方的信誉、实力和合法性。17.2第三方权益保护甲方和乙方应确保第三方的合法权益，不得损害第三方利益。17.3第三方义务履行第三方应按照本合同约定履行义务，并承担因未履行义务导致的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限制第三方对甲方和乙方承担的责任限额，按照甲方和乙方与第三方签订的具体协议确定。18.2第三方责任免除（1）第三方无法预见或无法避免的情况；（2）第三方已履行合同约定的义务；（3）第三方按照甲方和乙方的指示行事。19.第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲方、乙方的关系独立，不影响甲方、乙方之间的合同关系。19.2第三方对甲方、乙方的权利义务，不构成甲方、乙方对第三方的权利义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议，通过协商解决。协商不成的，可提交至甲方、乙方所在地或第三方所在地的人民法院管辖。21.第三方介入的合同变更与解除21.1第三方介入的合同变更与解除，应由甲方、乙方协商一致，并以书面形式签订。21.2合同变更与解除不影响甲方、乙方与第三方之间的权利义务。22.附件（如有）本合同附件可能包括与第三方签订的协议、合同条款等。附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述雇员的职位、工作职责、工作目标等。附件二：工作职责说明具体列出雇员在工作中应承担的职责和任务。附件三：绩效考核标准明确雇员的绩效考核指标和考核方法。附件四：社会保险缴纳明细详细列出雇主为雇员缴纳的社会保险项目、缴费比例和缴费金额。附件五：福利待遇明细详细列出雇员的福利待遇，如年假、病假、产假等。附件六：劳动保护设施和用品清单列出雇主提供的劳动保护设施和用品的种类和数量。附件七：保密协议明确雇员对雇主商业秘密、技术秘密和内部信息的保密义务。附件八：争议解决协议详细列出双方在发生争议时协商、调解和仲裁的程序和规则。附件九：第三方合作协议如涉及第三方合作，应提供与第三方签订的合作协议副本。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员未按合同约定履行工作职责；2.雇员未按合同约定保守秘密；3.雇员未按合同约定完成工作任务；4.雇主未按合同约定支付工资、奖金或福利；5.雇