集体合同生效程序

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

集体合同生效程序本合同目录一览1.集体合同的定义与范围1.1集体合同的定义1.2集体合同的范围2.集体合同的生效条件2.1集体合同的签订主体2.2集体合同的签订程序2.3集体合同的生效期限3.集体合同的签订过程3.1签订前的准备工作3.2签订过程中的协商3.3签订后的审查与批准4.集体合同的审查与批准程序4.1审查的主体与程序4.2批准的程序与效力5.集体合同的公示与告知5.1公示的方式与时间5.2告知的对象与内容6.集体合同的备案与登记6.1备案的主体与程序6.2登记的主体与程序7.集体合同的生效时间7.1生效的具体时间点7.2生效的例外情况8.集体合同的生效后管理8.1集体合同的监督与执行8.2集体合同的变更与解除9.集体合同的效力范围9.1对签订主体的约束力9.2对其他相关主体的约束力10.集体合同的争议解决10.1争议的解决方式10.2争议解决的程序与规则11.集体合同的违约责任11.1违约的认定与证明11.2违约的责任与赔偿12.集体合同的终止与失效12.1终止的条件与程序12.2失效的后果与处理13.集体合同的续签程序13.1续签的条件与时间13.2续签的程序与生效14.集体合同的附件与补充14.1附件的效力与认可14.2补充协议的签订与生效第一部分：合同如下：第一条集体合同的定义与范围1.1集体合同的定义1.2集体合同的范围本合同适用于用人单位的全部职工，包括但不限于：工资分配、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、福利保障、劳动争议处理等方面的规定。第二条集体合同的生效条件2.1集体合同的签订主体合同的签订主体为用人单位和工会。用人单位指具有独立法人资格的企业或其他单位；工会是指按照《中华人民共和国工会法》成立的职工群众团体。2.2集体合同的签订程序合同签订前，双方代表应进行充分协商，达成一致意见。签订过程中，双方代表应遵守法律法规，公平公正地进行协商。合同签订后，须经用人单位全体职工代表大会或者职工大会讨论通过。2.3集体合同的生效期限合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满前____个月，双方可就续签合同进行协商。第三条集体合同的签订过程3.1签订前的准备工作双方代表在签订合同前，应收集与合同内容相关的法律法规、政策文件、行业标准等资料，作为签订合同的依据。同时，对用人单位的实际情况进行调查，了解职工的需求和期望。3.2签订过程中的协商双方代表在协商过程中应遵循平等、自愿、公正的原则，就合同内容达成一致意见。合同条款应明确、具体，便于执行和监督。3.3签订后的审查与批准合同签订后，应提交给用人单位全体职工代表大会或者职工大会讨论批准。经批准后，合同方能生效。第四条集体合同的审查与批准程序4.1审查的主体与程序合同签订后，由用人单位将合同文本提交给劳动行政部门进行审查。劳动行政部门应在收到合同文本之日起15日内完成审查，对符合法律法规的合同予以批准，并予以公示。4.2批准的程序与效力合同经劳动行政部门批准后，即具有法律效力。用人单位和工会应按照合同约定履行各自的义务，保障合同的履行。第五条集体合同的公示与告知5.1公示的方式与时间合同经批准后，用人单位应通过公告、会议等形式，向全体职工公示合同内容。公示期不得少于7日。5.2告知的对象与内容用人单位应将合同文本送达每位职工，并告知职工合同的内容、生效时间、履行方式等事项。同时，为职工提供咨询渠道，解答职工对合同的疑问。第六条集体合同的备案与登记6.1备案的主体与程序合同生效后，用人单位应按照法律法规的规定，将合同文本报送劳动行政部门进行备案。劳动行政部门应在收到备案材料之日起15日内完成备案。6.2登记的主体与程序合同备案后，用人单位应将合同文本报送上级工会和组织人事部门进行登记。上级工会和组织人事部门应加强对合同履行情况的监督和指导。第八条集体合同的生效时间8.1生效的具体时间点本合同自劳动行政部门批准之日起____日内生效。8.2生效的例外情况（1）国家法律法规发生重大变化，影响合同的履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致决定暂停生效。第九条集体合同的生效后管理9.1集体合同的监督与执行用人单位和工会应共同加强对合同履行情况的监督。双方可设立专门的监督机构，定期对合同履行情况进行检查、评估和通报。9.2集体合同的变更与解除合同的变更或解除应由双方协商一致，并报劳动行政部门批准。合同的变更或解除不得违反法律法规和职工的合法权益。第十条集体合同的效力范围10.1对签订主体的约束力本合同对用人单位和工会具有法律约束力。双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。10.2对其他相关主体的约束力本合同对用人单位的全部职工具有法律约束力。职工应遵守合同约定，服从用人单位的管理。第十一条集体合同的争议解决11.1争议的解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的程序与规则劳动争议仲裁委员会应及时审理争议案件，并作出裁决。仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行义务。第十二条集体合同的违约责任12.1违约的认定与证明违反合同的一方应承担违约责任。违约方的违约行为应由对方提供证据予以证明。12.2违约的责任与赔偿违约方应按照合同约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。双方可协商确定赔偿方式和金额。第十三条集体合同的终止与失效13.1终止的条件与程序合同期满或者双方协商一致决定终止时，合同即行终止。合同终止前，双方应完成合同的清算工作。13.2失效的后果与处理合同失效后，双方不再享有合同约定的权利和义务。如因合同失效导致职工权益受损，双方应协商解决。第十四条集体合同的续签程序14.1续签的条件与时间合同期满前____个月，双方应启动续签程序。续签条件与首次签订合同相同。14.2续签的程序与生效双方按照首次签订合同的程序进行协商，达成一致后报劳动行政部门批准。批准后，合同续签生效。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1第三方介入的定义第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（工会）之外，参与或涉及本合同履行过程中的其他主体，包括但不限于中介机构、专业服务机构、政府部门等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，涉及到第三方的权益或利益；（3）合同履行过程中，需要政府部门或其他机构的审批、备案、登记等。第十六条第三方介入的程序与责任16.1第三方介入的程序当合同履行过程中涉及到第三方时，甲方和乙方应与第三方进行充分沟通，并按照法律法规、合同约定等规定，明确第三方的权利、义务和责任。16.2第三方责任的确立第三方介入时，应明确其责任范围和责任限额。甲方和乙方应与第三方协商确定责任限额，并在合同中予以明确。16.3第三方责任的履行第三方应按照合同约定履行其义务，并承担相应的责任。甲方和乙方有权对第三方的履行情况进行监督和评估。第十七条第三方介入的变更与解除17.1第三方变更的程序当第三方发生变更时，甲方和乙方应重新明确第三方的权利、义务和责任，并报劳动行政部门批准。17.2第三方解除的程序当第三方不再参与合同履行时，甲方和乙方应按照法律法规和合同约定，解除第三方的义务和责任，并报劳动行政部门备案。第十八条第三方介入的违约责任18.1第三方违约的认定与证明第三方违反合同约定，应承担违约责任。甲方和乙方应提供证据证明第三方的违约行为。18.2第三方违约的责任与赔偿第三方应按照合同约定承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。双方可协商确定赔偿方式和金额。18.3第三方违约的争议解决第三方违约引起的争议，甲方和乙方可通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十九条第三方介入的合同补充与修订19.1第三方介入的补充协议当第三方介入引起合同内容变动时，甲方和乙方应签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。19.2第三方介入的修订条款合同履行过程中，甲方和乙方可根据实际情况，对涉及第三方的条款进行修订。修订后的条款应报劳动行政部门批准。第二十条第三方介入的告知义务20.1第三方介入的告知对象当合同履行过程中涉及到第三方时，甲方和乙方应将第三方的情况告知全体职工。20.2第三方介入的告知内容告知内容包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等。告知方式可采取公告、会议等形式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：集体合同附件二：集体合同附件（包括但不限于工资分配方案、工作时间安排、休息休假制度、劳动安全卫生规定、职业培训计划、福利保障措施等）附件三：第三方专业服务机构名单及资质证明附件四：政府部门审批、备案、登记文件附件五：合同履行过程中产生的其他相关文件附件一：集体合同本附件为集体合同的，包含了合同的条款、双方的义务和责任、违约责任等详细内容。附件二：集体合同附件本附件包括集体合同的具体实施方案，如工资分配方案、工作时间安排、休息休假制度、劳动安全卫生规定、职业培训计划、福利保障措施等。附件三：第三方专业服务机构名单及资质证明本附件列出了合同履行过程中可能涉及到的第三方专业服务机构名单，并附上各机构的资质证明文件。附件四：政府部门审批、备案、登记文件本附件包含了合同履行过程中需要政府部门审批、备案、登记的文件，以确保合同的合法有效。附件五：合同履行过程中产生的其他相关文件本附件包括合同履行过程中产生的其他相关文件，如会议记录、协商记录、报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同约定的劳动报酬、工作条件、休息休假等方面的规定；2.未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供安全保障等；3.故意损坏合同约定的设备、工具或者财产；4.