薪酬保障函件

薪酬保障函件合同编号：__________薪酬保障函件甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________一、薪酬待遇1.1甲方应按双方约定的薪酬方案向乙方支付薪酬。薪酬方案如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放绩效奖金，最高不超过人民币__________元/月；（3）年终奖金：乙方年度绩效考核合格后，可获得年终奖金，标准为年度基本工资的__________%；（4）甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行；（5）乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度执行。1.2甲方应按时足额支付乙方薪酬，每月__________日前将上月薪酬支付到乙方指定的银行账户。1.3乙方同意，如因甲方原因导致乙方薪酬待遇降低，乙方有权要求甲方恢复原薪酬待遇或支付相应的经济补偿。二、职务保障2.1甲方承诺，在合同期内，乙方享有职位保障，不得无故降低乙方职位。2.2甲方不得无故解除乙方劳动合同，如甲方解除乙方劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付乙方经济补偿。三、保密协议3.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金标准为合同总金额的__________%。5.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金标准为一个月的基本工资。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.乙方职务说明6.商业秘密、技术秘密、经营秘密相关资料7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，或降低乙方薪酬待遇2.甲方无故解除乙方劳动合同3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息4.乙方提前解除劳动合同5.双方其他约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.薪酬：劳动者因工作所取得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。3.职位保障：用人单位在合同期内不得无故降低劳动者职位。4.保密协议：双方约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪酬解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付薪酬；如甲方仍不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方降低乙方薪酬待遇解决办法：乙方有权要求甲方恢复原薪酬待遇或支付相应的经济补偿；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方无故解除乙方劳动合同解决办法：乙方可要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密等非公开信息解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。5.乙方提前解除劳动合同解决办法：乙方应支付甲方违约金，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪酬保障，确保乙方在合同期内享有约定的薪酬待遇。2.甲方为乙方提供职务保障，确保乙方在合同期内享有职位稳定。3.甲方与乙方约定保密协