商店用工合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

商店用工合同范本精选本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者的基本信息1.2劳动合同的期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险和福利待遇1.7劳动保护和劳动条件1.8劳动合同的变更和解除1.9劳动合同的终止1.10违约责任2.劳动合同的履行和解除2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务2.3劳动合同的解除条件2.4劳动合同的解除程序2.5经济补偿和赔偿3.劳动合同的争议处理3.1劳动争议的解决方式3.2劳动仲裁的申请和程序3.3诉讼的提起和管辖4.其他约定4.1保密协议4.2知识产权归属4.3商业秘密保护4.4竞业限制4.5培训协议5.合同的生效、变更和终止5.1合同的生效条件5.2合同的变更程序5.3合同的终止条件6.违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任7.争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁的申请和程序7.3诉讼的提起和管辖8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件和程序8.2合同终止的条件和程序9.附则9.1合同的附件9.2合同的生效日期9.3合同的修改和补充9.4合同解除或终止后的权利和义务10.合同的解除和终止10.1合同解除的条件和程序10.2合同终止的条件和程序11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动仲裁的申请和程序11.3诉讼的提起和管辖12.附则12.1合同的附件12.2合同的生效日期12.3合同的修改和补充12.4合同解除或终止后的权利和义务13.违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任14.其他约定14.1保密协议14.2知识产权归属14.3商业秘密保护14.4竞业限制14.5培训协议第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者的基本信息甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________1.2劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3工作内容和工作地点乙方同意在甲方指定的地点和岗位上从事____工作。具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要予以安排。1.4工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间按甲方的规章制度执行。乙方享有国家法定的休息休假权利。1.5劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，按月发放。乙方同意，甲方有权根据公司经营状况和市场行情调整乙方的工资待遇。1.6社会保险和福利待遇甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）费用。乙方享有国家法定的福利待遇。1.7劳动保护和劳动条件甲方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境，确保乙方的人身安全和健康。第二条劳动合同的履行和解除2.1用人单位的权利和义务甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位和工作内容。甲方应按时足额支付乙方工资及社会保险待遇。2.2劳动者的权利和义务乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。乙方有权依法享受国家规定的福利待遇。2.3劳动合同的解除条件甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方因违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除劳动合同。2.4劳动合同的解除程序甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。甲方单方面解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。2.5经济补偿和赔偿甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。乙方违反劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。第三条劳动合同的争议处理3.1劳动争议的解决方式甲乙双方因履行劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.2劳动仲裁的申请和程序甲乙双方对劳动争议申请仲裁，应向有管辖权的劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请。仲裁程序按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。3.3诉讼的提起和管辖对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到裁决书之日起____天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条其他约定4.1保密协议乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。4.2知识产权归属乙方在职期间所创造的成果，包括但不限于技术成果、发明创造等，属于甲方所有。4.3商业秘密保护乙方同意签订《商业秘密保护协议》，确保甲方商业秘密的安全。4.4竞业限制乙方同意在合同结束后____年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或相似的工作。4.5培训协议甲方为乙方提供培训的，培训费用由甲方承担。乙方培训结束后，应按甲方要求在岗位上工作____年。第五条合同的生效、变更和终止5.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2合同的变更程序甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更事项应以书面形式记载，经双方签字（或盖章）后生效。5.3合同的终止条件本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除劳动合同的，合同即行终止。第六条违约责任6.1用人单位的违约责任甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动待遇的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。6.2劳动者的违约责任乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第七条争议解决7.1劳动争议的解决方式甲乙双方因履行劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不第八条合同的解除和终止8.1合同解除的条件和程序甲乙双方同意解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。甲方单方面解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并说明解除理由。8.2合同终止的条件和程序本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除劳动合同的，合同即行终止。甲方应在合同终止后____天内为乙方办理离职手续。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方因履行劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁的申请和程序甲乙双方对劳动争议申请仲裁，应向有管辖权的劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请。仲裁程序按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。9.3诉讼的提起和管辖对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到裁决书之日起____天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条附则10.1合同的附件本劳动合同的附件包括：《岗位说明书》、《劳动纪律管理制度》、《员工手册》等。10.2合同的生效日期本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同的修改和补充甲乙双方经协商一致，可以对本劳动合同的内容进行修改和补充。修改和补充的内容应以书面形式记载，经双方签字（或盖章）后生效。10.4合同解除或终止后的权利和义务本劳动合同解除或终止后，甲乙双方仍应履行合同中约定的保密义务、知识产权归属等条款。第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动待遇的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。11.2劳动者的违约责任乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十二条其他约定12.1保密协议乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。12.2知识产权归属乙方在职期间所创造的成果，包括但不限于技术成果、发明创造等，属于甲方所有。12.3商业秘密保护乙方同意签订《商业秘密保护协议》，确保甲方商业秘密的安全。12.4竞业限制乙方同意在合同结束后____年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或相似的工作。12.5培训协议甲方为乙方提供培训的，培训费用由甲方承担。乙方培训结束后，应按甲方要求在岗位上工作____年。第十三条合同的生效、变更和终止13.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的变更程序甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更事项应以书面形式记载，经双方签字（或盖章）后生效。13.3合同的终止条件本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除劳动合同的，合同即行终止。第十四条违约责任14.1用人单位的违约责任甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动待遇的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。14.2劳动者的违约责任乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，涉及到第三方的权益、利益或义务的情形。1.2第三方介入的界定（1）第三方提供技术、咨询、服务或其他支持，涉及到甲乙双方的劳动合同履行；（2）第三方与甲乙双方有业务往来，影响到甲乙双方的工作安排和劳动合同的履行；（3）第三方拥有甲乙双方创造的知识产权，或与甲乙双方共享知识产权；（4）其他涉及第三方的权益、利益或义务的情形。第二条第三方介入的附加条款和说明2.1第三方介入的附加条款甲乙双方在履行劳动合同过程中，如涉及到第三方权益、利益或义务的，应与第三方协商一致，并签订相应的附加协议。附加协议应明确第三方的权责、义务和限制。2.2第三方介入的说明甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发现可能涉及到第三方权益、利益或义务的情形，应及时通知第三方，并与第三方协商解决问题。若第三方不同意协商或无法协商解决的，甲乙双方应按合同约定和相关法律法规处理。第三条第三方责任的限额3.1第三方责任的限额界定（1）第三方应承担的违约责任；（2）第三方应承担的赔偿责任；（3）第三方应承担的履行义务；（4）其他与第三方责任相关的限额。3.2第三方责任限额的约定甲乙双方与第三方签订的附加协议中，应明确第三方的责任限额。责任限额可以采取固定金额、按比例分担等方式进行约定。甲乙双方与第三方协商确定的责任限额，应合理、公平，并符合国家法律法规的规定。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入甲乙双方的劳动合同履行，并不改变甲乙双方之间的劳动关系。甲乙双方应继续履行劳动合同的约定，并确保第三方的权益不受损害。4.2第三方与中介方的关系如第三方为中介方，甲乙双方与中介方的关系按合同约定和法律法规处理。中介方应承担相应的法律责任，并确保甲乙双方的权益不受损害。4.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系，应由第三方自行解决。甲乙双方不承担第三方与其他第三方之间的纠纷和责任。第五条第三方介入的处理程序5.1第三方介入的协商甲乙双方在履行劳动合同过程中，如涉及到第三方权益、利益或义务的，应与第三方协商解决问题。协商时，甲乙双方应本着公平、公正、公开的原则，充分尊重第三方的意见，达成一致解决方案。5.2第三方介入的调解如协商不成，甲乙双方可以请求劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会根据双方提供的证据和陈述，公正、公平地处理第三方介入的问题。5.3第三方介入的仲裁和诉讼对调解委员会的处理结果不服的，甲乙双方可以在接到调解书之日起____天内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到裁决书之日起____天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入后的权益保障6.1甲乙双方的权益保障甲乙双方在履行劳动合同过程中，应确保第三方的权益不受损害。如第三方介入导致甲乙双方权益受损的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。6.2第三方的权益保障第三方在介入甲乙双方的劳动合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得侵犯甲乙双方的合法权益。6.3中介方的权益保障如第三方为中介方，中介方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，确保甲乙双方的合法权益不受损害。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细描述乙方的工作岗位、职责范围、工作内容、工作条件等。2.劳动纪律管理制度：规定甲方的劳动纪律要求，包括但不限于工作时间、休息休假、考勤制度、奖惩制度等。3.员工手册：介绍甲方的组织结构、企业文化、员工福利、培训发展、职业规划等。4.商业秘密保护协议：规定甲方的商业秘密保护措施，以及乙方在合同期内和解除合同后保守商业秘密的义务。5.知识产权归属协议：明确甲乙双方在履行劳动合同过程中创造知识产权的归属和使用权。6.竞业限制协议：规定乙方在合同结束后____年内不得在与甲方业务相关的行业从事相同或相似的工作。7.培训协议：规定甲方为乙方提供培训