关于绩效合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

关于绩效合同本合同目录一览1.绩效合同概述1.1绩效合同的定义1.2绩效合同的目的1.3绩效合同的适用范围2.绩效考核指标2.1考核指标的设定2.2考核指标的权重2.3考核指标的评分标准3.绩效考核周期3.1考核周期的设定3.2考核周期的调整3.3考核周期的通知4.绩效考核结果4.1考核结果的评定4.2考核结果的反馈4.3考核结果的记录5.绩效奖金5.1奖金的设定5.2奖金的计算方式5.3奖金的发放时间6.绩效改进计划6.1改进计划的制定6.2改进计划的执行6.3改进计划的跟踪与评估7.绩效合同的变更7.1变更的条件7.2变更的程序7.3变更的生效时间8.绩效合同的解除8.1解除的条件8.2解除的程序8.3解除后的权益处理9.绩效合同的终止9.1终止的条件9.2终止的程序9.3终止后的权益处理10.保密协议10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的泄露后果11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3仲裁地点与仲裁机构12.合同的生效、修改与解除12.1合同的生效时间12.2合同的修改12.3合同的解除13.其他约定13.1培训与培训费用13.2社会保险与福利待遇13.3劳动保护与劳动条件14.违约责任与赔偿14.1违约行为的界定14.2违约责任的具体形式14.3赔偿金额的计算方式第一部分：合同如下：第一条绩效合同概述1.1绩效合同的定义本绩效合同是指甲方与乙方就乙方在一定时期内的工作绩效目标和评价标准达成一致，并约定相应的奖励与惩罚措施的书面协议。1.2绩效合同的目的绩效合同的目的是通过设定明确的工作目标和绩效评价标准，激发乙方的工作积极性，提高工作效率和工作质量，实现甲方业务目标和个人职业发展的双赢。1.3绩效合同的适用范围本绩效合同适用于甲方所有与乙方签订劳动合同的员工。第二条绩效考核指标2.1考核指标的设定甲乙双方应共同确定乙方的工作绩效考核指标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、业务成果等方面。考核指标应具有可量化、可衡量、相关性和公平性等特点。2.2考核指标的权重甲乙双方应根据乙方的工作职责和公司业务发展需要，协商确定各考核指标的权重。权重的分配应体现乙方工作的重要性和平衡各方面的要求。2.3考核指标的评分标准甲乙双方应共同制定各考核指标的评分标准，包括优秀、良好、一般和不合格等等级，并明确各等级的定义和要求。评分标准应具有明确性和一致性。第三条绩效考核周期3.1考核周期的设定绩效考核周期分为月度、季度、半年度和年度，具体周期由甲方根据业务需要和乙方的工作特点确定。3.2考核周期的调整甲乙双方可根据实际情况需要调整考核周期，但应提前通知对方并达成一致。3.3考核周期的通知甲方应在考核周期开始前通知乙方，明确考核目标和期限等相关事项。第四条绩效考核结果4.1考核结果的评定绩效考核结果由甲方根据乙方在考核周期内的工作表现和达成情况进行评定，评定结果应客观、公正、公平。4.2考核结果的反馈甲方应在考核周期结束后的十个工作日内将考核结果以书面形式反馈给乙方，并说明考核结果的依据和理由。4.3考核结果的记录甲方应将乙方的绩效考核结果记录在乙方的个人档案中，并作为乙方晋升、薪酬调整和其他人力资源管理的重要依据。第五条绩效奖金5.1奖金的设定甲方根据乙方的绩效考核结果和公司经营状况，设定绩效奖金的数额和发放标准。5.2奖金的计算方式绩效奖金的计算方式可采用固定金额、比例提成、目标达成奖励等形式，具体计算方式由甲方根据实际情况确定。5.3奖金的发放时间绩效奖金的发放时间应在考核周期结束后的一定时间内，具体时间由甲方确定并通知乙方。第六条绩效改进计划6.1改进计划的制定对于乙方在绩效考核中未达到预期目标的情况，甲方应与乙方共同制定绩效改进计划，明确改进的目标、措施、期限等事项。6.2改进计划的执行乙方应按照改进计划的要求，采取具体的措施，改进工作表现，提高绩效水平。6.3改进计划的跟踪与评估甲方应定期跟踪和评估乙方改进计划的执行情况，并根据实际情况对改进计划进行调整和完善。第八条绩效合同的变更8.1变更的条件（1）由于甲方业务发展需要或市场环境变化，导致乙方的工作职责和绩效目标发生重大变化的；（2）乙方因个人原因（如健康问题、家庭状况等）需要调整工作职责和绩效目标的；（3）甲方与乙方协商一致，认为需要调整绩效合同的其他事项。8.2变更的程序甲乙双方应书面协商一致，并签订《绩效合同变更协议》。《绩效合同变更协议》应明确变更的内容、生效时间等事项。8.3变更的生效时间《绩效合同变更协议》自双方签字（或盖章）之日起生效。变更后的绩效合同取代原绩效合同的相关内容。第九条绩效合同的解除9.1解除的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；（2）乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失的；（3）乙方因病或伤残无法继续履行工作职责的；（4）甲方根据国家法律法规和政策规定，需要解除与乙方的劳动合同的；（5）甲方与乙方协商一致，认为需要解除绩效合同的其他事项。9.2解除的程序甲乙双方应书面协商一致，并办理相关解除手续。解除绩效合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方依法应得的工资、奖金、补偿等。9.3解除后的权益处理乙方按照解除协议办理完交接手续并确认无遗留问题后，甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，以及依法应支付的其他费用。乙方同意放弃解除协议之外的一切权利主张。第十条绩效合同的终止10.1终止的条件（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因个人原因（如辞职、辞退等）与甲方解除劳动合同的；（3）乙方因劳动合同到期，双方未达成续签协议的；（4）甲方根据国家法律法规和政策规定，需要终止与乙方的劳动合同的；（5）甲方与乙方协商一致，认为需要终止绩效合同的其他事项。10.2终止的程序甲乙双方应书面协商一致，并办理相关终止手续。终止绩效合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方依法应得的工资、奖金、补偿等。10.3终止后的权益处理乙方按照终止协议办理完交接手续并确认无遗留问题后，甲方应支付乙方终止劳动合同的经济补偿，以及依法应支付的其他费用。乙方同意放弃终止协议之外的一切权利主张。第十一条保密协议11.1保密信息的定义保密信息是指在乙方任职期间获取的，不为公众所知晓的，与甲方业务经营、技术秘密、商业秘密等相关的信息。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自乙方离职之日起计算，为期五年。11.3保密信息的泄露后果乙方违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本绩效合同的签订、履行、变更、解除、终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决方式甲乙双方在履行本绩效合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.3仲裁地点与仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为甲方所在地，仲裁机构为甲方所在地的仲裁委员会。第十三天合同的生效、修改与解除13.1合同的生效时间本绩效合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改甲乙双方如需修改本绩效合同，应书面协商一致，并签订《绩效合同修改协议》。13.3合同的解除甲乙双方如需解除本绩效合同，应书面协商一致，并办理相关解除手续。第十四条违约责任与赔偿14.1违约行为的界定甲乙双方违反本绩效合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。14.2违约责任的具体形式违约责任的具体形式包括但不限于赔偿损失、支付第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：（1）绩效考核的评估与监督；（2）奖金计算与发放的审计；（3）合同变更、解除与终止的调解；（4）违约责任与赔偿的鉴定；（5）法律适用与争议解决的协助。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲乙双方在履行本合同过程中出现争议，且无法通过友好协商解决时，双方同意邀请第三方介入，以协助解决争议。第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致选择合适的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》；（3）第三方根据《第三方介入协议》的约定进行介入；（4）第三方提出介入意见或解决方案；（5）甲乙双方根据第三方的意见或解决方案协商解决争议。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备独立性，不受甲乙双方控制；（2）第三方具备专业性，能够提供专业的意见或解决方案；（3）第三方具备公正性，能够客观、公正地评估和处理争议；（4）甲乙双方均同意第三方介入。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三方介入后的责任分配第三方介入后，对于争议的解决结果，甲方和乙方应予以尊重。第三方提出的意见或解决方案对甲乙双方具有约束力，甲乙双方应按照第三方的意见或解决方案履行合同义务。3.2第三方的不当行为如果第三方在介入过程中存在不当行为，如违反独立性、专业性和公正性原则，甲方和乙方均有权向第三方提出投诉。第三方应立即停止不当行为，并根据甲乙双方的要求采取整改措施。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并按照《第三方介入协议》的约定承担。4.2第三方介入费用的支付甲乙双方应在《第三方介入协议》中明确第三方介入费用的支付方式和支付时间。第五条第三方介入的终止5.1第三方介入的终止条件（1）争议得到解决，第三方的工作已完成；（3）甲乙双方协商一致，认为可以终止第三方介入的其他事项。5.2第三方介入的终止程序甲乙双方应书面协商一致，并向第三方发出终止通知。第三方应在收到终止通知后立即停止介入工作。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的争议解决第三方介入结束后，如甲乙双方仍存在争议，双方应继续通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入后的和解与调解甲乙双方在第三方介入过程中达成的和解与调解协议，应视为本合同的有效组成部分，甲乙双方应予以遵守。第七条第三方介入的法律适用与责任限额7.1法律适用第三方介入的法律适用与争议解决，适用中华人民共和国法律法规。7.2责任限额第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限应根据《第三方介入协议》的约定确定。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：本合同的附件，规定了甲方与乙方的劳动关系，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇等。2.绩效考核指标表：本合同的附件，详细列出了乙方的绩效考核指标，包括指标名称、指标权重、评分标准等。3.绩效考核周期表：本合同的附件，规定了乙方的绩效考核周期，包括考核周期的起止日期、考核方式等。4.绩效奖金计算公式：本合同的附件，详细说明了乙方的绩效奖金计算方式，包括奖金的计算公式、计算依据等。5.绩效改进计划书：本合同的附件，规定了乙方在绩效考核中未达到预期目标时的改进措施和目标。6.绩效合同变更协议：本合同的附件，规定了甲乙双方变更绩效合同的相关事项，包括变更的内容、生效时间等。7.绩效合同解除协议：本合同的附件，规定了甲乙双方解除绩效合同的相关事项，包括解除的条件、程序、权益处理等。8.绩效合同终止协议：本合同的附件，规定了甲乙双方终止绩效合同的相关事项，包括终止的条件、程序、权益处理等。9.保密协议：本合同的附件，规定了乙方对甲方保密信息的保护义务，包括保密信息的定义、保护期限、泄露后果等。10.第三方介入协议：本合同的附件，规定了甲乙双方邀请第三方介入争议解决的相关事项，包括第三方介入的范围、程序、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成工作，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方承担违约责任。3.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失。4.乙方违反劳动合同，擅自离职或被甲方