酒吧服务员劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

酒吧服务员劳动合同精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3酒吧第二条：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作任务3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付时间第五条：福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4休息休假第六条：劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2乙方的工作表现评估第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2经济补偿8.3劳动合同终止的条件第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十条：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3通知第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：违约责任12.1双方违约的情形12.2违约责任的具体内容第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：其他事项14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指X酒吧，营业执照号：X，地址：X，联系人：X。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同的员工，身份证号：X，地址：X，联系方式：X。1.3酒吧：指甲方经营管理的酒吧场所，位于X。第二条：合同期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。2.3续签合同：合同期满前__个月，双方可协商续签合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：酒吧服务员。3.2乙方的工作任务：负责为顾客提供优质的服务，包括但不限于点单、送餐、收银等工作。3.3乙方的工作时间：按照甲方制定的工作时间表执行，包括早晚班，具体工作时间由甲方根据实际经营需要合理安排。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币X元。4.2奖金：乙方根据工作表现和甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。4.4工资支付时间：甲方每月__日之前，按时足额支付乙方工资及奖金、津贴等。第五条：福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险费用，保障乙方在合同期间因病产生的医疗费用。5.3住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方可享受住房公积金贷款、提取等权益。5.4休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方制定的规章制度执行。第六条：劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的规章制度，服从甲方的管理和安排，按照甲方的工作要求提供服务。6.2乙方的工作表现评估：甲方定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为乙方晋升、奖惩的依据。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.1.1乙方提前解除劳动合同：乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.1.2甲方解除劳动合同：甲方依法解除劳动合同，应提前__天通知乙方。8.1.3劳动合同到期：劳动合同到期，双方未续签，劳动合同自然终止。8.2经济补偿8.2.1乙方提前解除劳动合同：甲方无需支付经济补偿。8.2.2甲方解除劳动合同：甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。8.2.3劳动合同到期：如双方未续签，双方均无需支付经济补偿。8.3劳动合同终止的条件8.3.1乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止劳动合同。8.3.2乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权立即终止劳动合同。8.3.3乙方未经甲方同意，兼职与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权立即终止劳动合同。第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序：双方按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。培训期间的工资待遇，双方另行约定。10.2知识产权：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。10.3通知：甲方如需通知乙方，可通过电话、短信、邮件等方式进行，乙方应确保联系方式的有效性。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修改：合同履行期间，如需修改合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除：合同解除应按照本合同第八条的规定执行。第十二条：违约责任12.1双方违约的情形：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约责任的具体内容：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，按照本合同第九条的约定解决。第十四条：其他事项14.1双方约定的其他事项：双方在本合同外另有约定的，应以书面形式附加本合同后生效。14.2附件：本合同附件包括乙方提供的个人信息资料、甲方制定的规章制度等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介方、客户、供应商等。第二条：第三方介入的情形2.1甲方与乙方在履行合同过程中，如涉及第三方服务或合作，应及时通知对方。2.2甲方与乙方在涉及第三方服务或合作时，应确保第三方的合法性和信誉。第三条：第三方责任限额3.1甲方与乙方在涉及第三方服务或合作时，应明确第三方的责任限额，以保护甲乙双方的权益。3.2甲方与乙方应与第三方协商，约定其在合同履行过程中的责任范围和限额。第四条：第三方介入的额外条款及说明4.1甲方与乙方在涉及第三方服务或合作时，应增加额外条款，明确第三方的权利、义务和责任。4.2甲方与乙方在与第三方签订合同时，应确保第三方了解并同意本合同的相关条款。第五条：第三方与甲乙方的关系划分5.1第三方与甲方、乙方之间的权利、义务和责任，应在本合同及额外条款中进行明确划分。5.2甲方与乙方应确保第三方在合同履行过程中的合法权益，避免因履行合同而侵犯第三方的权益。第六条：第三方违约处理6.1第三方如违反合同约定，甲方与乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲方与乙方在处理第三方违约问题时，应遵循本合同及相关法律法规的规定。第七条：第三方权益保护7.1甲方与乙方在涉及第三方服务或合作时，应保护第三方的合法权益，避免损害第三方的利益。7.2甲方与乙方不得利用第三方提供的服务或合作，从事违法或损害第三方利益的活动。第八条：第三方资料保密8.1甲方与乙方在涉及第三方服务或合作时，应保守第三方的商业秘密和个人信息。8.2甲方与乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给第三方造成的损失。第九条：第三方介入的争议解决9.1甲方与乙方在涉及第三方服务或合作产生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，双方可按照本合同第九条的约定，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：第三方介入的合同修改和解除10.1甲方与乙方在涉及第三方服务或合作时，如需修改或解除合同，应遵循本合同第十一条的规定。10.2甲方与乙方在修改或解除合同时，应确保第三方的权益不受损害。第十一条：第三方介入的违约责任11.1甲方与乙方如违反本合同约定的第三方介入条款，应承担违约责任。11.2第三方如违反合同约定，甲方与乙方有权要求第三方承担违约责任。第十二条：第三方介入的法律适用和争议解决12.1甲方与乙方在涉及第三方服务或合作时，本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方在处理第三方介入产生的争议时，应遵循本合同第九条的约定。第十三条：附件13.1本合同附件应包括第三方介入的相关协议、合同等文件。13.2附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：其他事项14.1双方如在本合同外另有约定，应以书面形式附加本合同后生效。14.2本合同的第三方介入条款，如需修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：酒吧服务员岗位职责说明附件二：酒吧服务员工作规章制度附件三：酒吧服务员薪资待遇明细表附件四：酒吧服务员培训计划附件五：酒吧服务员考勤记录表附件六：酒吧服务员绩效评估表附件七：保密协议附件八：第三方服务合作协议附件九：社会保险及福利待遇说明附件十：知识产权保护协议附件十一：劳动合同续签申请表附件十二：劳动合同解除/终止申请表附件十三：劳动争议仲裁申请书附件十四：诉讼申请书附件五至附件十二的具体内容和格式，由甲方根据实际情况制定，并在签订合同时提供给乙方。附件十三至附件十四，在必要时使用，具体内容应根据实际情况制定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供服务，或甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，均视为违约行为。2.乙方违反甲方制定的规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权