工资合同范本

工资合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX集团有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：按照我国工商行政管理部门登记的通讯地址及电话进行联系

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：按照我国工商行政管理部门登记的通讯地址及电话进行联系

合同简介：

鉴于甲方是一家依法成立、具备独立法人资格的企业，主要从事XX行业的业务；乙方是一家专业从事人力资源服务、具备独立法人资格的企业，拥有丰富的招聘、培训、薪酬管理等方面的经验。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供员工工资管理服务事宜，达成以下合同：

一、背景及前提条件

甲方因业务发展需要，拟将公司员工工资管理事宜委托给乙方，以便更好地集中精力开展主营业务。乙方作为专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供优质、高效工资管理服务的能力。双方经充分协商，同意签订本合同，明确双方的权利、义务及合作事项。

二、合作期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

三、服务内容

乙方根据甲方的委托，负责以下事项：

1.办理甲方员工的工资发放手续；

2.代扣代缴甲方员工的社会保险及公积金；

3.协助甲方处理与员工工资相关的纠纷；

4.定期向甲方提供工资管理报告，协助甲方优化薪酬体系。

四、双方权利与义务

（具体内容见后续条款）

五、价格与支付条件

（具体内容见后续条款）

六、履行期限

（具体内容见后续条款）

七、违约责任

（具体内容见后续条款）

八、不可抗力

（具体内容见后续条款）

九、争议解决

（具体内容见后续条款）

十、其他条款

（具体内容见后续条款）

十一、附则

（具体内容见后续条款）

十二、签署

（具体内容见后续条款）

本合同范本旨在明确双方在工资管理服务合作过程中的权利、义务及责任，为双方提供法律依据。双方应严格遵守本合同的约定，共同努力，实现互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供专业、高效的工资管理服务，确保甲方员工的合法权益得到保障，同时减轻甲方在人力资源管理工作中的负担。具体内容包括：

1.乙方负责甲方员工工资的计算、发放及相关的社会保险、公积金代扣代缴；

2.乙方为甲方提供工资管理咨询及优化建议；

3.乙方协助甲方处理与工资相关的争议及纠纷。

第二条定义

1.工资：指甲方根据国家法律法规及公司规定，支付给员工的基本工资、奖金、津贴、加班费等；

2.社会保险：指根据国家法律法规，甲乙双方为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3.公积金：指根据国家法律法规，甲乙双方为员工缴纳的住房公积金。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供工资管理服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见；

（3）甲方有权根据业务需要调整工资标准及福利待遇，并及时通知乙方。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、完整的员工工资资料，包括员工基本信息、工资标准等；

（2）甲方应及时支付乙方服务费用；

（3）甲方应积极配合乙方处理工资管理过程中的问题，确保工资发放顺利进行。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权根据甲方提供的资料，按照国家法律法规及合同约定，进行工资计算及发放；

（2）乙方有权要求甲方及时支付服务费用；

（3）乙方有权对甲方提出的改进意见进行评估，并在合理范围内进行改进。

2.义务：

（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供专业、高效的工资管理服务；

（2）乙方应确保甲方员工工资的准确无误，及时处理工资发放过程中出现的问题；

（3）乙方应遵守国家法律法规，确保员工的社会保险及公积金权益得到保障；

（4）乙方应定期向甲方提供工资管理报告，协助甲方优化薪酬体系；

（5）乙方应保守甲方商业秘密及员工个人信息，不得泄露给第三方。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：乙方提供工资管理服务的费用为每月人民币XX元，该费用包括但不限于工资计算、发放、社会保险及公积金代扣代缴等服务内容。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在每月工资发放日的五个工作日内，将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。

4.如乙方提供的服务超出了本合同约定的范围，双方可另行协商确定额外服务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

3.以下关键时间节点：

（1）每月工资发放日：双方约定每月的固定日期为工资发放日；

（2）每月服务费用支付日：每月工资发放日的五个工作日内；

（3）合同到期日：合同有效期满的最后一天。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

（1）甲方未按约定时间支付服务费用，应向乙方支付迟延支付期间的滞纳金，滞纳金计算方法为：迟延支付金额×0.05%×迟延支付天数；

（2）甲方提供虚假、不完整的员工工资资料，导致工资发放出现错误，甲方应承担相应的责任；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务，导致乙方无法正常提供工资管理服务，甲方应承担相应的违约责任。

2.乙方违约情形：

（1）乙方未按约定提供工资管理服务，导致甲方及员工权益受损，乙方应承担相应的违约责任；

（2）乙方泄露甲方商业秘密及员工个人信息，应承担相应的赔偿责任；

（3）乙方未履行合同约定的其他义务，导致甲方无法正常开展业务，乙方应承担相应的违约责任。

3.违约金及赔偿：双方同意，违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。如违约行为给对方造成损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）以及政府行为（如政策变动、禁运等）。

2.责任免除条件：发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响期间，受影响一方的合同义务将暂时中止，不承担因不可抗力导致的违约责任。但以下情况除外：

（1）不可抗力事件发生前，已存在违约行为的；

（2）不可抗力事件发生后，未采取合理措施减轻损失或扩大损失的。

双方应在不可抗力事件结束后，尽快协商解决合同履行事宜。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解仍不能解决争议，双方同意将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

5.争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通信，应以书面形式送达对方。通知送达日以邮戳日期为准。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，必须以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认，方具法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方可以书面通知对方终止本合同：

（1）对方严重违反本合同条款，导致合同无法履行；

（2）对方发生破产、清算等重大事项，影响合同履行；

（3）双方协商一致终止本合同。

4.终止后果：合同终止后，双方应按合同约定履行尚未完成的义务。终止合同不影响双方在合同终止前的权利和义务。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

2.本合同附件包括但不限于以