公司道德与道义约束管理制度

公司道德与道义管束管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业信誉和社会形象，依据相关法律法规，并结合公司实际情况，订立本管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、派遣员工、实习生等。第三条公司提倡诚信、正直、公正、廉洁的价值观和职业道德规范，要求员工遵守道德和法律规定，保证企业的可连续发展。第二章行为准则第四条员工应当遵守道德、法律和职业规范，承袭以下行为准则：诚信守信：保持诚实守信的原则，言行全都，言出必行。公平公正：公平对待他人，不偏袒个人或团体利益，不做违反公平原则的行为。敬重他人：敬重他人的人格、权益和隐私，不侵害他人的合法权益。遵纪守法：遵守国家法律法规和公司制度，不违法乱纪，严禁贪污腐败、贿赂受贿等违法行为。保守公司机密：妥当保管和使用公司机密信息，不泄露和利用公司机密信息谋取私利。建设性沟通：敬重他人观点，以建设性的方式进行沟通和解决问题，避开冲突和争吵。第三章禁止行为第五条公司严禁以下行为，员工违反以下行为将承当相应法律责任和公司纪律处分：虚假宣传：不得编造虚假信息进行宣传和销售，不得散布谣言和不实传闻。贿赂行为：禁止利用职务之便贿赂或收受贿赂，禁止以任何形式供应、索取、收受贿赂。职务侵占：不得利用职务之便侵占公司或他人的财物。挥霍挥霍：不得擅自挥霍公款，不得滥用公司资源。违反保密规定：不得泄露公司商业机密、客户信息及其他保密信息。侵害知识产权：不得违反著作权、专利权、商标权等知识产权法律法规，不得盗用他人知识产权。欠妥竞争：不得进行不正当竞争行为，不得泄露公司商业秘密给竞争对手。辱骂或鄙视：不得辱骂、羞辱他人，不得进行种族、性别、宗教等鄙视。第六条对于违反上述禁止行为的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等，严重违法者将移交相关部门处理。第四章监督与问责第七条公司将建立完善的内部监督制度，包含但不限于：领导监督：公司领导层对员工的行为进行监督，保证公司的道德管束和规范执行。内部举报：建立举报渠道，鼓舞员工举报违反道德与道义管束的行为。审计抽查：定期对员工的行为进行审计抽查，发现问题及时采取相应措施。第八条对于违反行为准则和禁止行为的员工，公司将进行问责，包含但不限于：教育和培训：对于细小违规的员工，供应必需的教育和培训，引导其正确行为。纪律处分：对于违反行为准则和禁止行为的员工，将采取相应的纪律处分措施。法律追究：对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将搭配相关部门对责任人进行调查和处理。第五章宣传与培训第九条公司将加强道德管束管理的宣传与培训，包含但不限于：制度宣讲：定期组织员工大会或部门会议，宣讲公司道德与道义管束管理制度的内容。培训活动：开展职业道德和法律法规培训，提高员工的道德素养和法律意识。宣传料子：制作宣传料子，如海报、宣传册等，鼓舞员工参加和遵守道德管束管理。第十条公司还将通过内部刊物、公司网站等途径宣传典型案例和先进典型，引导员工树立正确的价值观和道德观念。第六章附则第十一条本制度自颁布之日起执行，公司将依据实际情况进行适时修订。第十二条对于本制度未能掩盖的情况，公司将依据实际情况进行处理，并及时完善制度。第十三条本制度解释权归公司全部，如对本制度有看法或建议，可向公司相关部门提出。第十四条本制度经公司领导层审批后生效