劳动合同填写说明

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前____个月，甲乙双方可以协商一致续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况下需要延长工作时间的，应按照相关法律法规的规定支付加班费。2.乙方的休息日按照国家的规定执行，甲方依法保障乙方享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资为每月____元（人民币，下同），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲乙双方另行协商确定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项待遇。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费。2.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。3.甲方依法保障乙方享受婚假、产假、丧假、病假等福利待遇。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。3.甲方解除劳动合同的，应依据国家相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写准确无误，便于合同管理和查询。2.甲方信息：填写完整、准确，包括用人单位名称、法定代表人等。3.乙方信息：填写完整、准确，包括劳动者姓名、身份证号码等。4.劳动合同期限：明确填写合同期限，如需续签，提前协商并填写续签日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以免发生争议。6.工作时间和休息休假：遵循国家规定，明确填写工作时间、休息日及休假待遇。7.劳动报酬：明确填写工资标准、奖金制度等，确保乙方权益。8.社会保险和福利待遇：按照国家规定，明确填写各项社会保险和福利待遇。9.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议，保护甲方商业秘密。10.合同解除和终止：明确填写合同解除和终止的条件、程序及违约责任。11.争议解决：了解并遵循国家相关法律法规，选择合适的争议解决方式。12.其他约定：如有未尽事宜，按照国家相关法律法规的规定执行。解决办法：1.发生劳动争议时，尝试协商解决，双方达成一致意见。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动权利义务关系。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。8.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的各种福利。9.保密协议：用人单位与劳动者之间就保护商业秘密达成的协议。10.争议解决：通过法律途径解决劳动争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、转正标准等。2.调动/转岗：当乙方需要调动或转岗时，双方应如何处理合同，是否需要重新签订等。3.加班：对于经常需要加班的工作，应明确加班工资的计算方式、加班时间限制等。4.休假：对于特殊休假情况（如病假、产假等），应明确休假期间的工资待遇、福利等。5.绩效考核：如果公司有绩效考核制度，应在合同中明确考核标准、奖励办法等。6.培训：如果乙方需要参加培训，应明确培训期间的工资待遇、培训费用等。7.知识产权：对于涉及知识产权的工作，应明确乙方的权益保护、保密义务等。8.合同续签：在合同到期前，双方如何处理续签事宜，是否需要重新签