基础员工试用期劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容第二条乙方在甲方从事_______工作（具体岗位及职责详见附件一），应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，认真完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬第三条乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。试用期满后，乙方的工资结构为基本工资加奖金，具体金额根据乙方的工作表现和甲方业绩情况面议确定。第四条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假标准和办法按照甲方规章制度和国家和地方规定执行。四、试用期第六条乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度和综合素质进行考察。第七条试用期满，甲方根据乙方表现，决定是否正式录用。如甲方认为乙方不符合录用条件的，可以终止劳动合同，并提前____天通知乙方。五、保密协议第八条乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件第九条甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方试用期内被证明不符合录用条件；3.乙方严重违反甲方规章制度；4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响；6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；7.乙方被追究刑事责任；8.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任第十条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。造成对方损失的，应予以赔偿。八、争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十二条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同签订前，甲乙双方应认真阅读本合同，确保了解合同内容。如有疑问，可寻求专业法律人士咨询。2.甲乙双方应诚实守信，履行合同约定的义务。违反合同的一方应承担相应的违约责任。3.合同中的“商业秘密”、“技术秘密”等词语，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规进行解释。4.合同中的“试用期”、“解除劳动合同”、“终止劳动合同”等词语，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行解释。5.如合同履行过程中发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限，一旦到期，劳动关系自动终止的劳动合同。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，解决合同争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如乙方在试用期内因工作需要，经双方协商一致，可以延长试用期，但最长不得超过____个月。延长试用期后，本合同的终止日期相应顺延。2.培训：甲方如有培训计划，应提前通知乙方。乙方应积极参加培训，提高自身能力。培训期间，乙方工资待遇不变。3.工作交接：乙方如因个人原因提前解除劳动合同，应向甲方办理工作交接。乙方应在解除劳动合同后____天内，将工作资料、工具等交还给甲方。4.项目奖金：乙方参与的项目如顺利完成，根据项目奖金制度，乙方可获得相应的奖金。5.劳动保护：甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。乙方在工作中应遵守安全操作规程，保护自身和他人的安全。附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。2.附件二：培训计划列出甲方为乙方提供的培训课程、时间、地点等信息。3.附件三：工资条列出乙方的工资结构、奖金制度、社会保险等信息。4.附件四：请假管理规定详细说明乙方的请假流程、请假类型、请假天数等相关规定。5.