劳动合同终止协议书格式示例

合同编号：__________劳动合同终止协议书甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就劳动合同终止相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止1.甲乙双方同意，自____年____月____日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方同意在劳动合同终止后，按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。二、经济补偿1.甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.甲方应当在本协议签订后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。三、社会保险和福利1.甲方应当依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方应当依法为乙方提供约定的福利，包括但不限于年假、节假日福利等。四、保密协议1.乙方同意在劳动合同终止后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。2.乙方同意在劳动合同终止后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应当承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方同意在劳动合同终止后，按照甲方的要求，签订竞业限制协议。2.竞业限制协议约定的期限为____年，自劳动合同终止之日起计算。3.乙方同意在竞业限制期限内，不得在甲乙双方约定的地域内，从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。六、其他约定1.甲乙双方在签订本协议时，均如实提供了各自的信息，并对提供的信息真实性负责。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.劳动合同终止协议书的签订应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保协议的合法性。2.在填写合同编号、甲方乙方信息时，需确保信息的准确无误。3.经济补偿的计算标准应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，注意计算基数和补偿年限。4.保密协议和竞业限制条款的设定需严格遵守《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，确保条款的有效性。5.双方在签订协议时，应充分沟通，确保双方对协议内容的理解和认同。解决办法：1.若在签订过程中出现争议，双方可协商解决，也可寻求第三方调解或仲裁。2.若一方违反协议，另一方有权依法寻求赔偿，必要时可提起诉讼。3.若合同内容不明确或出现漏洞，双方可签订补充协议，以完善合同内容。4.在履行合同过程中，若遇到不可抗力等法定解除事由，双方可根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同期限内和解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息的协议。4.竞业限制：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动的地域内就业的限制。5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因不可抗力解除劳动合同的，无需支付经济补偿。应用场合一：员工因个人原因主动离职补充条款：乙方在提出离职申请后，应按照甲方的要求完成工作交接，并协助甲方找到合适的人选接替其工作。若乙方在离职过程中出现不当行为，如泄露公司机密、破坏公司财物等，乙方应承担相应的法律责任。附件列表：离职申请书、工作交接清单、离职证明等。应用场合二：用人单位因业务调整需要裁员补充条款：甲方在决定裁员前，应提前通知乙方，并说明裁员的原因。甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。同时，甲方应为乙方提供职业培训和就业指导等服务，帮助乙方尽快找到新的工作。附件列表：裁员通知、职业培训证明、就业指导服务协议等。应用场合三：员工因工负伤需要提前终止劳动合同补充条款：由于乙方在工作中发生意外，导致伤残，经甲乙双方协商一致，可以提前终止劳动合同。甲方应按照国家法律法规的规定，支付给乙方相应的工伤赔偿和经济补偿。附件列表：工伤认定书、医疗证明、工伤赔偿协议等。应用场合四：员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同补充条款：乙方在劳动合同期间，违反公司的规章制度，经甲方提醒后仍不改正，甲方有权解除劳动合同。在此情况下，甲方无需支付经济补偿。附件列表：纪律处分决定书、违纪证据材料等。注意事项：2.附件列表中的文件，应根据