标准格式劳动合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有依法参加社会保险的权利，甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条知识产权和商业秘密1.乙方在履行职务过程中创造的发明创造、技术成果等知识产权，属于甲方所有。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本劳动合同的约定解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方解除劳动合同前十二个月的工资总和的____%。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：确保填写完整、准确，包括姓名、联系方式、单位名称等。3.劳动合同期限：明确填写合同的开始和结束日期，以及试用期的时间。4.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和要求，避免模糊不清。5.劳动报酬：明确工资标准、发放时间及加班工资、奖金、津贴等相关待遇。6.工作时间与休息休假：详细规定工作时间、休假制度，以及相关休假待遇。7.劳动保护与劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件。8.知识产权和商业秘密：规定乙方在职务期间创造的知识产权和商业秘密的处理办法。9.解除和终止劳动合同的条件：详细列举双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。10.违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的违约责任。11.争议解决：约定双方在发生争议时解决的途径和机构。12.其他约定：包括合同的生效时间、一式两份的签订等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持其本人及家庭生活需要的物质待遇。4.工作时间：指劳动者在用人单位从事有报酬劳动者的工作时间。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的，保障劳动者在劳动过程中安全和健康的措施。6.知识产权：指劳动者在履行职务过程中创造的发明创造、技术成果等。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。10.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。特殊应用场合：1.外地工作派遣：当乙方被派往外地工作时，合同中应增加关于乙方在外地工作期间的生活补贴、住宿安排等额外待遇的条款。2.涉及商业秘密的工作：如果乙方的岗位涉及甲方公司的商业秘密，合同中应增加关于乙方在离职后一段时间内仍需保守商业秘密的竞业限制条款。3.试用期的延长：在试用期间，如果甲方需要延长试用期，合同中应明确试用期的延长条件和期限。4.培训安排：如果乙方需要接受专业培训，合同中应增加关于培训期间工资待遇、培训费用承担等条款。5.项目式工作：如果乙方的工作性质