初级经济师（人力资源专业）试题含答案

初级经济师（人力资源专业）试题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时问或者安排夜班劳动。A、哺乳未满1周岁婴儿的女职工B、45岁以上的女职工C、有子女正在上学的女职工D、需要进行产前检查的女职工正确答案：A2.下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A、在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好B、说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C、—开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好D、说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大正确答案：C3.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A、不允许被访谈者提问.B、适用的工作类型较少C、对企业员工的日常工作没有任何影响D、操作时要避免使用生僻的专业词汇正确答案：D4.下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的B、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价C、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D、企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调正确答案：A5.老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。A、约定合同终止时间的B、约定以完成一定工作任务为期限的C、约定合同不终止的D、约定无确定终止时间的正确答案：D6.为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。A、任务团体B、指挥团体C、非正式团体D、联谊团体正确答案：A7.适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。A、转移目标法B、拖延法C、教育法D、协商法正确答案：B8.对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。A、推理能力B、数学能力C、演绎能力D、关系类比能力正确答案：A9.有5个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）。A、Y型沟通B、环状沟通C、交错型沟通D、链状沟通正确答案：C10.下列选项中，只能由用人单位缴纳的保险费是（）。A、生育保险B、失业保险C、基本医疗保险D、基本养老保险正确答案：A11.为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测B、有意地向非正式沟通渠道透露一些消息C、公开讨论最坏的情况D、明文禁止传播小道消息正确答案：D12.下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A、哈尔西奖金制B、计件制C、标准工时制D、佣金制正确答案：D13.成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）。A、专业知识培训B、基础知识教育C、操作技能培训与开发D、价值观及企业文化塑造正确答案：B14.下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A、难以模仿性B、有价值性C、稀缺性D、难以量化性正确答案：D15.下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。A、奥尔波特的特质理论B、恩培多克勒的特质理论C、卡特尔的特质理论D、艾森克的特质理论正确答案：D16.由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A、工作分析结果可能不专业，影响可信度B、分析者对分析对象的业务流程不熟悉C、耗费资金D、耗费大量人力和时间正确答案：A17.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。A、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制B、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素C、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増D、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力正确答案：B18.用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。A、14B、16C、18D、20正确答案：B19.绩效考核指标设计方法不包括（A、工作分析法B、专题访谈法C、业务流程分析法D、权值因子判断法)〇正确答案：D20.下列选项中，不利于提高员工满意度的措施是（）。A、提供超出员工能力的挑战性工作B、提供更加公平的待遇C、改善工作环境D、建立良好的上下级关系正确答案：A21.劳动法的调整对象是（）。A、用人单位B、工会组织C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D、劳动者正确答案：C22.下列关于工作研宄的说法中，正确的是（）。A、工作研宄是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作研宄的目的是确定职位在企业内部的相对价值C、工作研宄的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D、工作研宄的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费正确答案：D23.职工新进用人单位且符合位被面试者在同一时的，当年年度年休假天数折算方法为（）。A、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）x职工本人当年剩余的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）x职工本人全年剩余的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）x职工本人全年应当享受的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数正确答案：D24.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）i(J款。A、10000-50000元B、500-2000元C、5000-10000元D、50000元以上正确答案：A25.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A、社会懈怠与团体规模无关B、社会懈怠受责任分散的影响C、社会懈怠可以"传染"D、社会懈怠将使员工的努力程度降低正确答案：A26.“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。”这是绩效考核方法中的（）A、排序法B、行为观察量表法C、图尺度评价法D、强制分布法正确答案：B27.价值链理论是由（）提出的。A、埃尔顿.梅奥B、迈克尔.波特C、卡尔.佩斯格尔D、雨果.芒斯特正确答案：B28.常用来描述整个群体满意度的是（）。A、晋升B、士气C、工作满意度D、辞职率正确答案：B29.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法正确答案：A30.不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。A、人力资源的激励B、人力资源的利用C、人力资源的吸引D、人力资源的开发正确答案：B31.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。A、市场监督管理部门B、劳动行政部门C、公安局D、派出所正确答案：A32.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。A、能力是概括化的心理特征B、能力、知识和技能都可以不断积累C、知识是概括化的经验系统D、技能是概括化的行为模式正确答案：B33.在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A、绩效信息的沟通和绩效的提高B、员工个人能力的发展C、绩效计划的制定D、绩效的识别、判断和评价正确答案：D34.下列选项中，关于工作满意度的说法，错误的是（）。A、工作满意度具有整体性和多维性的特点B、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度C、工作满意度具有一定的稳定性D、工作之外的环境也会间接地影响员工的工作满意度正确答案：B35.小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。A、9066.66元B、9866.66元C、10574.71元D、10688.43元正确答案：C36.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。A、冲突期B、规范期C、产出期D、形成期正确答案：B37.下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、在培训中观察者与扮演者应轮流互换D、角色扮演法多用于改善人际关系的训练正确答案：B38.为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测B、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息C、公开讨论最坏的情况D、明文禁止传播小道消息正确答案：D39.职业技能等级一般分为（）个。A、8B、6C、4D、5正确答案：D40.下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。A、雇员援助计划B、家庭援助计划C、住房援助计划D、家庭生活安排计划正确答案：C41.职工己享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。A、累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的D、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的正确答案：B42.国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。A、老人B、残障人士C、儿童D、妇女正确答案：D43.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。A、团体B、意愿C、程度D、利益正确答案：C44.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D45.关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A、—个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越少B、—个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持C、当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的许价标准决定了他的自我价值感D、自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，还决定着他怎样解释自己正确答案：A46.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。A、用人单位B、事情程度C、事情时期D、事情利益正确答案：A47.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续。A、15B、90C、30D、60正确答案：C48.在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A、7B、30C、l0D、15正确答案：C49.下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A、宗教性价值观B、工具性价值观C、外在价值观D、个人主义价值观正确答案：B50.下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A、病假工资不低于最低工资的75%B、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C、职工连续工作满两年可享受带薪休假D、孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理正确答案：D51.小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补体。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。A、9866.66兀B、10574.71元C、9066.66兀D、10688.43元正确答案：B52.不属于职业培训的主要形式的是（）。A、再就业培训B、劳动预备制度C、就业前培训D、创新培训正确答案：D53.（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。A、协商解除B、解聘C、辞职D、终止合同正确答案：A54.在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是()〇A、配对比较法B、排序法C、强制分布法D、行为锚定法正确答案：C55.新型组织结构设计方式包括（）A、直线职能制B、工作任务小组制C、事业部制D、矩阵制正确答案：B56.下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）。A、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情B、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C、继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入正确答案：C57.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研宄上。A、管理B、激励C、控制D、领导正确答案：D58.组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）。A、招募渠道B、招募方式C、招募范围D、招募规模正确答案：A59.老王的价值取向属于（)。A、自我实现B、支配取向C、物质崇拜D、社会取向正确答案：D60.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）A、结果指标B、软指标C、硬指标D、行为指标正确答案：D61.我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。A、1984年B、1971年C、1919年D、1983年正确答案：D62.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（。A、开发性B、时效性C、能动性D、社会性正确答案：A63.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同正确答案：C64.在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。A、处理阶段B、预警阶段C、预防阶段D、压力强度判断阶段正确答案：A65.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的()。A、1%B、2.5%C、1.5%D、2%正确答案：C66.下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系是（）。A、民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B、个体工商户与其聘请的帮工因加班加点费争议而发生的关系C、劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D、参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系正确答案：D67.下列关于小道消息的说法中，错误的是（）。A、小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B、小道消息对团体都是有害的C、小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息D、管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情正确答案：B68.在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的()作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A、工作经验B、历史绩效C、受教育程度D、人格类型正确答案：C69.“信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合”指的是（）。A、选择性知觉B、过滤作用C、情绪因素D、语言理解力正确答案：B70.按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的A、3%B、2%C、2,5%D、1,5%正确答案：D71.全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天A、5B、1C、7D、3正确答案：D72.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A、劳动权利与义务B、雇用与被雇用C、劳动与报酬D、责任与义务正确答案：A73.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。A、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D、生活条件、住房问题等属于生活压力源正确答案：D74.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D75.下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法j错误的是（）A、它是毕业生办理个人档案和户口的依据B、它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C、它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力D、它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订正确答案：D76.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、10B、30C、20D、15正确答案：B77.下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。A、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系B、劳动者之间因借贷发生的社会关系C、因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系D、因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系正确答案：B78.受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。A、保护性裁员B、结构性裁员C、发展性裁员D、经济性裁员正确答案：D二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.工作满意度的均衡水平模型认为（）。A、每个员工都有其典型的工作满意度水平B、如果员工对“理想工作”的期望不能得到满足，就会表现出不满C、管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度D、管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足E、工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动正确答案：ACE2.将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。A、能力法B、管理奖励法C、技能法D、绩效法E、定价法正确答案：ACD3.应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。A、己享受基本养老保险待遇的B、己参加职业培训的C、连续6个月未与公共就业服务机构联系的D、拒绝接受公共就业服务的E、完全丧失劳动能力的正确答案：ACDE4.现代的薪酬体系设计原则包括（）。A、经济性原则B、竞争性原则C、隐性报酬原则D、团队性原则E、合法性原则正确答案：CD5.录用信内容中的关键条款应包括（）。A、福利待遇B、职责权限C、体检合格D、岗位安排E、薪酬水平正确答案：ABDE6.下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。A、人力资源规划应引领企业经营计划B、招募与甄选工作解决的是把好企业人员的"入口关"问题C、培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度，也是企业对员工承担的一种责任D、企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开E、战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析正确答案：BCDE7.造成案例中员工辞职的因素有（）。A、管理人员B、报酬待遇C、工作环境D、工作的挑战性正确答案：ACD8.下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有（）。A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订B、三方协议是学校统计就业率派遣毕业生的依据C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位正确答案：ABDE9.薪酬对企业有（）作用。A、塑造和强化企业文化B、改善经营绩效C、基本生活保障D、支持企业变革正确答案：ABD10.下列关于能力、知识和技能的说法中，正确的是（）。A、技能是概括化的行为模式B、技能发展到一定程度就会定型C、知识是概括化的心理特征D、知识可以不断积累E、能力是概括化的经验系统正确答案：AD11.下列选项中，属于公平就业权内容的有（）。A、农村劳动者进城就业平等权B、青少年就业平等权C、妇女就业平等权D、残疾人就业平等权E、少数民族劳动者就业平等权正确答案：ACDE12.工作分析的内容包括（）。A、工作内容B、保险福利C、工作任职者要求D、工作联系E、工作环境正确答案：ACDE13.艾森克提出的划分人格的维