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文档简介

严肃认真的旷课保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、乙方应严格按照甲方制定的工作时间、休息时间和工作地点的规定进行工作，不得无故迟到、早退、旷工。二、乙方如因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。请假事由必须真实可靠，不得虚构事实。四、乙方在合同期内累计旷工次数超过三次的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿。五、乙方如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方在收到书面申请后，应尽快安排人员接替乙方工作，确保公司正常运营。六、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释发生争议时，应以合同为准。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.请假申请表4.离职申请书5.劳动合同二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未在规定的时间内到达或离开工作地点。2.旷工：乙方未提前请假或请假未获批准而缺勤。3.虚构请假事由：乙方请假时提供虚假理由。4.未按合同约定提前离职：乙方未提前一个月向甲方提出书面离职申请。5.累计旷工次数超过三次：乙方在合同期内累计旷工次数超过三次。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，拥有劳动者并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织和社会团体等。2.员工：在用人单位工作，接受用人单位管理，并获得劳动报酬的自然人。3.旷工：员工未按用人单位规定的工作时间出勤。4.迟到、早退：员工未在规定的时间内到达或离开工作地点。5.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方频繁请假：与乙方沟通，了解实际情况，提供必要的帮助和支持，确保乙方能够按时完成工作任务。2.乙方未提前离职：提前与乙方沟通，了解离职原因，尽量挽留，如确需离职，按合同约定办理相关手续。4.乙方迟到、早退：及时与乙方沟通，了解原因，给予口头警告，并视情况考虑采取进一步的措施。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.员工遵守用人单位的

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