简易劳动合同简易劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新简易劳动合同简易劳动合同免费本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的条款1.2.1用人单位和劳动者的基本情况1.2.2工作内容和工作地点1.2.3工作时间和工作休息制度1.2.4劳动报酬和福利待遇1.2.5劳动保护和安全1.2.6合同的期限1.2.7解除和终止合同的条件1.2.8违约责任1.2.9争议解决方式1.2.10其他约定事项2.劳动合同的履行2.1劳动者的义务2.2用人单位的义务3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.2变更劳动合同的程序4.劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件4.2用人单位单方解除劳动合同的程序4.3劳动者单方解除劳动合同的程序4.4劳动合同终止的条件4.5经济补偿和赔偿5.保密协议5.1保密信息的范围5.2保密协议的期限5.3保密协议的违约责任6.知识产权6.1劳动者创造的成果归属6.2用人单位的知识产权保护7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁程序7.3诉讼程序8.劳动合同的附件8.1附件的效力8.2附件的补充和修改9.合同的生效、期限和终止9.1合同的生效条件9.2合同的期限9.3合同的终止条件10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.不可抗力11.1不可抗力的范围11.2不可抗力的后果12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1用人单位和劳动者的其他权利和义务13.2合同的修改和补充14.合同的签署14.1签署人的资格14.2签署时间和地点14.3合同的副本和正本第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，订立本劳动合同。1.2劳动合同的条款（1）用人单位和劳动者的基本情况甲方（用人单位）：（填写用人单位全称）乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名）（2）工作内容和工作地点乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体工作内容为：（填写具体工作内容）。乙方的工作地点为：（填写工作地点）。（3）工作时间和工作休息制度乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：甲方实行标准工时制度，乙方每周休息日为一天。国家法定节假日按国家规定执行。（4）劳动报酬和福利待遇乙方的月工资为：（填写月工资数额），工资支付时间为每月：（填写支付时间）。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。（5）劳动保护和安全甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训和学习。（6）合同的期限本劳动合同的期限为：（填写期限，如三年）。（7）解除和终止合同的条件甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：本劳动合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；乙方死亡或者被宣告失踪的；法律、法规规定的其他情形。第一条劳动合同的履行2.1劳动者的义务乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应当予以确认。2.2用人单位的义务甲方应当按照约定向乙方支付工资、奖金及福利待遇。甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。甲方应当按时足额支付乙方工资。甲方应当根据国家规定和合同约定，按时足额支付乙方加班费、奖金、津贴等。甲方应当为乙方提供培训、晋升机会，促进乙方职业发展。甲方应当履行劳动合同约定的其他义务。第三条劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。3.2变更劳动合同的程序甲乙双方应当书面签署变更协议，并经双方签字或者盖章确认。变更协议自签署之日起生效，原劳动合同simultaneouslyterminated。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：本劳动合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；乙方死亡或者被宣告失踪的；法律、法规规定的其他情形。4.2用人单位单方解除劳动合同的程序甲方应当书面通知乙方解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因。甲方应当第八条保密协议8.1保密信息的范围乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方提供的保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户信息、技术资料、商业计划、财务数据等。8.2保密协议的期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至本劳动合同终止后：（填写保密期限，如五年）。8.3保密协议的违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿甲方损失、支付违约金等。第九条知识产权9.1劳动者创造的成果归属乙方在职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。非职务作品，归乙方所有。9.2用人单位的知识产权保护甲方对乙方的职务成果享有知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。第十条劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁程序劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。10.3诉讼程序对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同的附件11.1附件的效力本劳动合同的附件与劳动合同具有同等法律效力。附件的内容不得与劳动合同相抵触。11.2附件的补充和修改附件的补充和修改，应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十二条合同的生效、期限和终止12.1合同的生效条件本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的期限本劳动合同的期限为：（填写期限，如三年）。12.3合同的终止条件本劳动合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；乙方死亡或者被宣告失踪的；法律、法规规定的其他情形。第十三条违约责任13.1用人单位的违约责任甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：继续履行、赔偿损失、支付违约金等。13.2劳动者的违约责任乙方违反劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。第十四条合同的签署14.1签署人的资格甲方签署人为：（填写姓名、职务），乙方签署人为：（填写姓名、职务）。14.2签署时间和地点本劳动合同签署时间为：（填写签署时间），地点为：（填写签署地点）。14.3合同的副本和正本本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同具有利害关系或合同约定的一方。第三方可以是个体、企业、社会组织、政府部门或其他法律主体。1.2第三方介入的范围（1）中介机构：如招聘中介、房地产中介、财务咨询等；（2）客户和供应商：如甲方乙方的产品或服务购买方和提供方；（3）合作伙伴：如甲方乙方的合作伙伴或联名方；（4）政府部门：如劳动保障部门、税务部门、市场监管部门等；（5）金融机构：如银行、保险公司、证券公司等；（6）其他法律主体：如甲乙方持股的公司、分支机构等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序甲乙双方在合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于：（1）第三方介入的申请：甲乙双方或单方在符合合同约定条件下，向第三方提出介入的申请；（2）第三方介入的审批：第三方在收到申请后，按照约定程序进行审批；（3）第三方介入的告知：第三方在审批结果后，将结果告知甲乙双方；（4）第三方介入的执行：甲乙双方按照第三方的审批结果执行。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方的约定：甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的条件和情形；（2）符合法律法规：第三方介入不得违反国家法律法规；（3）符合公序良俗：第三方介入不得违反社会公序良俗；（4）保护合法权益：第三方介入应保护甲乙双方的合法权益。第三条第三方介入后的权利义务3.1第三方介入后的权利第三方在介入后，有权根据合同约定和法律法规，对甲乙双方的权利义务进行监督和管理。3.2第三方介入后的义务（1）遵守法律法规：第三方应遵守国家法律法规，不得违反法律强制性规定；（2）公正中立：第三方在介入过程中，应保持公正中立，不得偏袒任何一方；（3）保护隐私：第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方；（4）及时处理：第三方应在约定时间内，完成介入事项，并及时告知甲乙双方。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的约定甲乙双方在合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于：（1）赔偿限额：如第三方造成甲乙双方损失的，赔偿限额为多少；（2）责任范围：如第三方承担的责任范围，包括但不限于违约责任、侵权责任等；（3）例外情形：如第三方在哪些情况下不承担责任或承担有限责任。4.2第三方责任限额的调整甲乙双方约定，在合同履行过程中，如有必要调整第三方责任限额的，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第五条第三方介入与合同其他方的关系5.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入不影响甲乙双方的权利义务。甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务。5.2第三方介入与合同其他方的关系如合同其他方与第三方有利害关系，合同其他方应遵守第三方介入的约定，并配合第三方的工作。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式甲乙双方与第三方在介入事项上发生争议的，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2争议解决的限制如合同中约定了争议解决的特定方式或机构，甲乙双方与第三方在介入事项上的争议，应受该约定方式的约束。第七条合同的修订和终止7.1合同修订本合同在第三方介入事项方面的修订，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。7.2合同终止本合同在第三方介入事项方面的终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。本合同的终止不影响甲乙双方在其他事项上的权利义务。第八条合同的签署与生效8.1合同签署本合同一式三份，甲乙双方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同主体资格证明文件：包括甲乙双方的营业执照副本、法定代表人身份证明等。2.劳动合同主体授权委托书：如甲方或乙方委托他人签署劳动合同，需提供授权委托书。3.工作岗位说明书：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作条件等。4.劳动保护和安全措施方案：甲方制定的劳动保护和安全措施方案。5.社会保险缴费证明：甲方为乙方缴纳的社会保险费的缴费证明。6.工资支付证明：甲方为乙方支付工资的证明。7.劳动合同变更协议：甲乙双方就劳动合同内容进行变更的协议。8.保密协议：甲乙双方签署的保密协议。9.知识产权归属证明：证明乙方的职务成果归属甲方的证明文件。10.培训协议：甲方为乙方提供培训的协议。11.解除和终止劳动合同通知书：甲乙双方解除或终止劳动合同的通知书。12.劳动争议仲裁申请书：甲乙双方申请劳动争议仲裁的申请书。13.劳动争议仲裁裁决书：劳动争议仲裁委员会作出的裁决书。14.劳动合同解除或终止证明：甲方为乙方出具的解除或终止劳动合同的证明。15.其他相关证明文件：甲乙双方认为需要附加的其他相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之五十。2.甲方未提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，导致乙方受到伤害的，甲方应承担乙方医疗费用、误工工资等损失。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。4.乙方违反劳动合同约定，擅自离职的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。5.乙方违反劳动合同约定，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：继续履行、赔偿损失、支付违约金等。6.