终止劳动合同通知3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME终止劳动合同通知精选本合同目录一览第一条：终止劳动合同的定义与范围1.1：终止劳动合同的含义1.2：终止劳动合同的范围第二条：终止劳动合同的条件2.1：双方协商一致2.2：劳动者主动辞职2.3：用人单位解除劳动合同第三条：终止劳动合同的程序3.1：双方协商终止劳动合同3.2：用人单位出具终止劳动合同证明3.3：办理社会保险及公积金转移手续第四条：经济补偿与赔偿4.1：经济补偿的计算方式4.2：赔偿的具体情形4.3：赔偿的计算方式第五条：保密协议5.1：保密信息的范围5.2：保密信息的保护期限5.3：违反保密协议的后果第六条：竞业限制6.1：竞业限制的范围6.2：竞业限制的期限6.3：违反竞业限制的后果第七条：劳动合同解除后的权益保障7.1：继续享有社会保险及公积金待遇7.2：享有失业保险待遇7.3：享有依法维权权益第八条：双方义务与责任8.1：用人单位的义务与责任8.2：劳动者的义务与责任第九条：争议解决方式9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：仲裁解决9.4：诉讼解决第十条：合同的生效、变更与解除10.1：合同的生效条件10.2：合同的变更条件10.3：合同的解除条件第十一条：合同的终止与解除11.1：合同终止的条件11.2：合同解除的条件第十二条：合同的效力与期限12.1：合同的效力12.2：合同的期限第十三条：附件13.1：劳动合同解除协议13.2：保密协议13.3：竞业限制协议第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：补充协议的签订第一部分：合同如下：第一条：终止劳动合同的定义与范围1.1：终止劳动合同的含义本合同所称终止劳动合同，是指用人单位与劳动者依照法律法规的规定，通过协商一致或者符合法律规定的情形，解除双方之间的劳动关系。1.2：终止劳动合同的范围本合同适用于我国境内的所有用人单位与劳动者之间终止劳动合同的情形，包括但不限于企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。第二条：终止劳动合同的条件2.1：双方协商一致用人单位与劳动者可以协商一致终止劳动合同，终止劳动合同的协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。2.2：劳动者主动辞职劳动者可以依照法律法规的规定，向用人单位提出辞职，终止劳动合同。劳动者辞职应当提前向用人单位书面通知，通知期限根据法律法规的规定执行。2.3：用人单位解除劳动合同用人单位依照法律法规的规定，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同应当符合法律法规的规定，并书面通知劳动者。第三条：终止劳动合同的程序3.1：双方协商终止劳动合同双方协商终止劳动合同的，应当共同签署终止劳动合同协议，协议中应当明确终止劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。3.2：用人单位出具终止劳动合同证明用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同证明，证明中应当载明劳动合同的起止日期、终止日期、劳动者工作年限等信息。3.3：办理社会保险及公积金转移手续双方应当共同办理社会保险及公积金转移手续，确保劳动者的社会保险及公积金权益得以保障。具体办理流程和要求按照相关法律法规和政策规定执行。第四条：经济补偿与赔偿4.1：经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式按照我国法律法规的规定执行。一般情形下，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2：赔偿的具体情形赔偿的具体情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的等。4.3：赔偿的计算方式赔偿的计算方式按照我国法律法规的规定执行。赔偿金数额不得超过用人单位欠付劳动者工资、加班费、经济补偿等费用的三倍。第五条：保密协议5.1：保密信息的范围保密信息范围包括：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。保密信息的具体范围由用人单位在保密协议中明确。5.2：保密信息的保护期限保密信息的保护期限由用人单位在保密协议中明确。一般情形下，保密信息的保护期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过两年。5.3：违反保密协议的后果劳动者违反保密协议的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，赔偿因泄露保密信息造成的损失。损失赔偿额应当包括用人单位为制止侵权行为所支付的合理开支。第六条：竞业限制6.1：竞业限制的范围竞业限制的范围由用人单位在竞业限制协议中明确。一般情形下，竞业限制的范围包括与用人单位业务相同或者类似的行业。6.2：竞业限制的期限竞业限制的期限由用人单位在竞业限制协议中明确。一般情形下，竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过两年。6.3：违反竞业限制的后果劳动者违反竞业限制协议的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，赔偿因违反竞业限制协议造成的损失。损失赔偿额应当包括用人单位为制止侵权行为所支付的合理开支。第八条：双方义务与责任8.1：用人单位的义务与责任用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费，不得解除劳动合同违反法律法规和本合同的约定。8.2：劳动者的义务与责任劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密，不得违反竞业限制协议。第九条：争议解决方式9.1：协商解决双方在劳动合同履行过程中发生争议的，应当通过协商解决。协商不成的，可以依照本合同约定的争议解决方式继续处理。9.2：调解解决双方可以申请第三方调解组织进行调解。调解不成的，可以依照本合同约定的其他争议解决方式处理。9.3：仲裁解决双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。9.4：诉讼解决双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，除法律另有规定外，本合同继续履行。第十条：合同的生效、变更与解除10.1：合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当依照法律法规的规定和本合同的约定履行各自的权利和义务。10.2：合同的变更条件合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。变更后的合同条款对双方具有法律约束力。10.3：合同的解除条件合同解除的条件依照法律法规的规定和本合同约定执行。双方协商一致解除合同的，应当签署解除协议，并办理相关手续。第十一条：合同的终止与解除11.1：合同终止的条件本合同终止的条件包括：劳动合同期满，双方不再续签的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡或者被宣告失踪的等。11.2：合同解除的条件本合同解除的条件包括：劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。第十二条：合同的效力与期限12.1：合同的效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。除非法律法规另有规定或者双方协商一致，本合同不得擅自变更或者解除。12.2：合同的期限本合同的期限根据双方协商一致的起始和终止日期确定。除非法律法规另有规定或者双方协商一致，本合同期满后自行终止。第十三条：附件13.1：劳动合同解除协议劳动合同解除协议是本合同的重要组成部分，双方在解除劳动合同应当按照解除协议的约定办理相关手续。13.2：保密协议保密协议是本合同的重要组成部分，劳动者应当遵守保密协议的约定，用人单位应当履行保密协议的义务。13.3：竞业限制协议竞业限制协议是本合同的重要组成部分，劳动者应当遵守竞业限制协议的约定，用人单位应当履行竞业限制协议的义务。第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项双方可以就其他事项进行约定，并写入合同。其他事项的约定应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。14.2：补充协议的签订本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1：第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，涉及到的除甲乙双方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括：协助甲乙双方解决劳动合同履行过程中产生的争议、协助处理劳动合同解除事宜、协助履行合同约定的义务等。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方的责任第三方应当秉持公正、中立的原则，协助甲乙双方解决劳动合同履行过程中产生的争议，确保双方合法权益的实现。2.2：第三方的义务第三方应当遵守相关法律法规和职业道德，保守甲乙双方的秘密，不得泄露双方的商业秘密和技术秘密。第三条：第三方介入的程序与方式3.1：第三方介入的程序甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，可以协商选择第三方介入。双方可以选择中介机构、调解组织、仲裁机构或者人民法院等第三方主体。3.2：第三方介入的方式第三方介入可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行。具体方式由甲乙双方协商确定。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入费用的承担甲乙双方应当共同承担第三方介入的费用。具体费用承担方式由甲乙双方协商确定。4.2：第三方介入费用的支付甲乙双方应当按照约定向第三方支付介入费用。支付方式可以是一次性支付或者按照第三方提供的服务进度分阶段支付。第五条：第三方介入的结果5.1：第三方介入的结果第三方介入的结果对甲乙双方具有法律约束力。甲乙双方应当遵守第三方介入的结果，履行各自的义务。5.2：第三方介入结果的执行甲乙双方应当按第三方介入结果执行，如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方与甲乙双方的关系第三方介入并不改变甲乙双方之间的劳动合同关系。甲乙双方仍需履行劳动合同约定的权利和义务。6.2：第三方与中介机构的关系第三方介入中介机构的，中介机构应当履行协助甲乙双方解决争议的义务。中介机构未履行义务的，甲乙双方可以向第三方申请介入处理。6.3：第三方与调解组织、仲裁机构、人民法院的关系第三方介入调解组织、仲裁机构、人民法院的，上述机构应当依法履行各自的职责，确保甲乙双方合法权益的实现。第七条：第三方责任限额7.1：第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其过错导致甲乙双方损失的责任限定金额。7.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第三方责任限额应当合理、公正，确保甲乙双方的合法权益得到保障。7.3：第三方责任限额的赔偿范围第三方责任限额的赔偿范围包括：第三方在介入过程中的过错行为导致的甲乙双方直接损失。7.4：第三方责任限额的赔偿方式第三方责任限额的赔偿方式可以是一次性赔偿或者按照甲乙双方约定的分阶段赔偿。第八条：第三方介入的终止8.1：第三方介入终止的条件8.2：第三方介入终止的程序第三方介入终止的程序包括：甲乙双方达成终止协议，并通知第三方；甲乙双方共同办理相关手续，确保劳动合同的正常履行。第九条：第三方介入后的继续履行9.1：第三方介入后的继续履行第三方介入终止后，甲乙双方应当继续履行劳动合同约定的权利和义务。9.2：第三方介入后的争议处理第三方介入终止后，如甲乙双方发生新的争议，可以依照本合同约定选择适当的争议解决方式。第十条：附件10.1：第三方介入协议第三方介入协议是本合同的重要组成部分，甲乙双方与第三方可以签订第三方介入协议，明确双方的权利和义务。10.2：第三方责任限额协议第三方责任限额协议是本合同的重要组成部分，甲乙双方可以与第三方签订第三方责任限额协议，明确第三方的责任限额。第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项双方可以就其他事项进行约定，并写入合同。其他事项的约定应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。11.2：补充协议的签订本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议。补充协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议附件详细要求：劳动合同解除协议应当明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项，并由双方签字或者盖章确认。附件说明：劳动合同解除协议是劳动合同的重要组成部分，双方在解除劳动合同应当按照解除协议的约定办理相关手续。2.保密协议附件详细要求：保密协议应当明确保密信息的范围、保护期限，以及违反保密协议的后果，并由双方签字或者盖章确认。附件说明：保密协议是劳动合同的重要组成部分，劳动者应当遵守保密协议的约定，用人单位应当履行保密协议的义务。3.竞业限制协议附件详细要求：竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、期限，以及违反竞业限制的后果，并由双方签字或者盖章确认。附件说明：竞业限制协议是劳动合同的重要组成部分，劳动者应当遵守竞业限制协议的约定，用人单位应当履行竞业限制协议的义务。4.第三方介入协议附件详细要求：第三方介入协议应当明确第三方介入的原因、方式、费用承担等内容，并由双方签字或者盖章确认。附件说明：第三方介入协议是劳动合同的重要组成部分，甲乙双方与第三方可以签订第三方介入协议，明确双方的权利和义务。5.第三方责任限额协议附件详细要求：第三方责任限额协议应当明确第三方责任限额的金额、赔偿范围、赔偿方式等内容，并由双方签字或者盖章确认。附件说明：第三方责任限额协议是劳动合同的重要组成部分，甲乙双方可以与第三方签订第三方责任限额协议，明确第三方的责任限额。6.社会保险及公积金转移证明附件详细要求：社会保险及公积金转移证明应当载明劳动者社会保险及公积金的转移情况，并由相关机构出具。附件说明：社会保险及公积金转移证明是劳动合同履行过程中涉及的重要文件，双方应当共同办理社会保险及公积金转移手续。7.其他相关文件其他相关文件包括但不限于：劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本、劳动合同文本等。附件说明：其他相关文件是劳动合同履行过程中涉及到的必要文件，双方应当妥善保管并按照约定提供给第三方。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同约定违约行为：劳动者违反劳动合同约定的义务，包括但不限于未按约定提供劳动、未遵守用人单位的规章制度等。责任认定标准：根据劳动者违约行为的具体情节，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。2.用人单位未按约定支付劳动报酬违约行为：用人单位未按约定支付劳动报酬，包括但不限于未及时支付、未足额支付等。责任认定标准：根据用人单位违约行为的具体情节，承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的劳动报酬、支付违约金等。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费违约行为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于未缴纳、缴纳不足等。责任认定标准：根据用人单位违约行为的具体情节，承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付违约金等。4.用人单位解除劳动合同违反法律法规和本合同的约定违约行为：用人单位解除劳动合同不符合法律法规和本合同的约定，包括但不限于违法解除、违约解除等。责任认定标准：根据用人单位违约行为的具体情节，承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿劳动者损失等。5.劳动者违反保密协议违约行为：劳动者违反保密协议的约定，泄露用人单位的商业秘密和技术秘密等。责任认定标准：根据劳动者违约行为的具体情节，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。6.劳动者违反竞业限制协议违约行为：劳动者违反竞业限制协议的约定，从事与用人单位业务相同或者类似的行业。责任认定标准：根据劳动者违约行为的具体情节，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。7.第三方未按约定履行义务违约行为：第三方未按约定履行义务，包括但不限于未及时处理争议、未保守双方的秘密等。责任认定标准：根据第三方违约行为的具体情节，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。全文完。终止劳动合同通知精选1本合同目录一览1.终止劳动合同的定义与范围1.1.终止劳动合同的含义1.2.终止劳动合同的范围2.终止劳动合同的条件与程序2.1.终止劳动合同的条件2.1.1.员工主动辞职2.1.2.企业因员工不符合录用条件解除劳动合同2.1.3.企业因员工严重违反规定解除劳动合同2.1.4.企业因客观原因解除劳动合同2.2.终止劳动合同的程序2.2.1.企业向员工发出解除劳动合同书面通知2.2.2.员工签收解除劳动合同书面通知2.2.3.企业与员工办理相关手续3.终止劳动合同的通知期限与方式3.1.通知期限3.1.1.员工主动辞职的通知期限3.1.2.企业解除劳动合同的通知期限3.2.通知方式3.2.1.书面通知3.2.2.口头通知4.终止劳动合同的经济补偿4.1.企业应支付的经济补偿标准4.2.员工主动辞职的经济补偿4.3.企业解除劳动合同的经济补偿4.4.经济补偿的支付方式与时间5.保密协议与竞业限制5.1.保密协议的内容与期限5.2.竞业限制的范围与期限5.3.违反保密协议与竞业限制的责任6.劳动合同解除后的权益保障6.1.企业为员工提供的权益保障6.2.员工在劳动合同解除后的权益保障7.劳动争议的处理7.1.劳动争议的解决方式7.2.劳动争议的调解程序7.3.劳动仲裁的申请与处理8.违约责任与赔偿8.1.企业违反劳动合同的责任与赔偿8.2.员工违反劳动合同的责任与赔偿9.劳动合同终止后的福利待遇9.1.企业为员工提供的福利待遇9.2.员工主动辞职后的福利待遇9.3.企业解除劳动合同后的福利待遇10.劳动合同的修改与补充10.1.劳动合同的修改10.2.劳动合同的补充11.合同的生效、变更与解除11.1.合同的生效条件11.2.合同的变更11.3.合同的解除12.争议解决方式12.1.协商解决12.2.调解解决12.3.仲裁解决12.4.诉讼解决13.其他约定事项13.1.双方认为需要约定的其他事项14.合同的签署与生效14.1.合同的签署14.2.合同的生效第一部分：合同如下：1.终止劳动合同的定义与范围1.1.本合同所称终止劳动合同，是指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前终止双方签订的劳动合同的行为。1.2.本合同适用于甲乙双方签订的固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同。2.终止劳动合同的条件与程序2.1.终止劳动合同的条件2.1.1.员工主动辞职：员工应提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。2.1.2.企业因员工不符合录用条件解除劳动合同：员工在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以立即解除劳动合同。2.1.3.企业因员工严重违反规定解除劳动合同：员工严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。2.1.4.企业因客观原因解除劳动合同：由于客观原因导致劳动合同无法履行，甲方可以提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。2.2.终止劳动合同的程序2.2.1.企业向员工发出解除劳动合同书面通知：甲方应在解除劳动合同前书面通知乙方。2.2.2.员工签收解除劳动合同书面通知：乙方应在收到解除劳动合同书面通知后，签字确认。2.2.3.企业与员工办理相关手续：甲方应与乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于终止社会保险、公积金缴纳等。3.终止劳动合同的通知期限与方式3.1.通知期限3.1.1.员工主动辞职的通知期限：员工应提前三十日书面通知甲方。3.1.2.企业解除劳动合同的通知期限：甲方应提前三十日书面通知乙方。3.2.通知方式3.2.1.书面通知：甲方应以书面形式向乙方发出解除劳动合同的通知。3.2.2.口头通知：在特殊情况下，甲方可以口头形式通知乙方解除劳动合同，但应在口头通知后及时补发书面通知。4.终止劳动合同的经济补偿4.1.企业应支付的经济补偿标准4.2.员工主动辞职的经济补偿乙方主动辞职的，甲方无需支付经济补偿。4.3.企业解除劳动合同的经济补偿甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。4.4.经济补偿的支付方式与时间甲方应在与乙方解除劳动合同的同时，一次性支付经济补偿。支付方式可以为现金、银行转账等方式。5.保密协议与竞业限制5.1.保密协议的内容与期限乙方在合同期间及解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。保密协议的具体内容由双方另行签订。5.2.竞业限制的范围与期限乙方在合同期间及解除劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。竞业限制的具体范围和期限由双方另行签订。5.3.违反保密协议与竞业限制的责任乙方违反保密协议或者竞业限制的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.劳动合同解除后的权益保障6.1.企业为员工提供的权益保障甲方应确保乙方在解除劳动合同后，依法享有失业保险、医疗保险等福利待遇。6.2.员工在劳动合同解除后的权益保障乙方在解除劳动合同后，应依法维护自己的合法权益，不得损害甲方利益。第二部分：其他约定事项7.劳动争议的处理7.1.劳动争议的解决方式双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2.劳动争议的调解程序双方同意，在劳动争议发生后，可以先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3.劳动仲裁的申请与处理如双方发生劳动争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请后，依法进行审理，并作出裁决。8.违约责任与赔偿8.1.企业违反劳动合同的责任与赔偿甲方违反本合同的约定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并承担违约责任。8.2.员工违反劳动合同的责任与赔偿乙方违反本合同的约定，解除劳动合同的，应支付甲方经济损失，并承担违约责任。9.劳动合同终止后的福利待遇9.1.企业为员工提供的福利待遇甲方在解除劳动合同后，应继续为乙方办理社会保险、公积金等相关手续，直至乙方重新就业或者达到法定退休年龄。9.2.员工主动辞职后的福利待遇乙方主动辞职的，甲方不再提供福利待遇。9.3.企业解除劳动合同后的福利待遇甲方在解除劳动合同后，应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。10.劳动合同的修改与补充10.1.劳动合同的修改双方同意，如因法律法规变化或者客观情况变化，需要修改本合同的，可以协商一致后进行修改。10.2.劳动合同的补充双方同意，如对本合同未涉及的事项需要进行补充的，可以签订补充协议。11.合同的生效、变更与解除11.1.合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2.合同的变更双方同意，如需要变更本合同的，应签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。11.3.合同的解除双方同意，如因法律法规或者客观情况变化，需要解除本合同的，应协商一致后解除。12.争议解决方式12.1.协商解决双方应通过友好协商解决争议。12.2.调解解决如协商不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。12.3.仲裁解决如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4.诉讼解决如仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1.双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可以另行签订补充协议。14.合同的签署与生效14.1.合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2.合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方劳动合同关系中，除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、招聘网站、人力资源服务机构等。15.2.第三方介入的范围第三方介入包括但不限于甲乙双方在招聘、面试、体检、培训、入职等环节中涉及到的第三方主体。16.第三方介入的责任与义务16.1.第三方介入的责任第三方应保证其提供的服务符合法律法规的要求，并对因其服务导致的甲乙双方损失承担责任。16.2.第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的信息和服务，并保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入的权益保障17.1.第三方权益的保障甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。17.2.第三方权益的界定甲乙双方与第三方之间的权益界定，应依照相关法律法规和双方的约定办理。18.第三方介入的违约责任18.1.第三方违约责任第三方违反本合同的约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。18.2.第三方违约的赔偿第三方因违约给甲乙双方造成损失的，应按照甲乙双方的损失程度进行赔偿。19.第三方介入的争议解决19.1.第三方争议的解决甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.2.第三方争议的诉讼如仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同变更与解除20.1.第三方合同的变更甲乙双方与第三方之间需要变更合同的，应签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。20.2.第三方合同的解除甲乙双方与第三方之间需要解除合同的，应协商一致后解除。21.第三方介入的责任限额21.1.第三方责任限额的确定第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方与甲乙双方签订的协议确定。21.2.第三方责任限额的告知甲乙双方应在合同中明确告知第三方责任限额，以确保双方的权益。22.第三方介入的额外条款与说明22.1.额外条款的签订甲乙双方与第三方之间认为需要约定的其他事项，可以另行签订补充协议。22.2.额外条款的说明甲乙双方与第三方之间的额外条款，应明确约定双方的权利义务，以确保双方的权益。23.第三方介入的签署与生效23.1.第三方介入的签署甲乙双方与第三方之间的协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。23.2.第三方介入的生效甲乙双方与第三方之间的协议，自甲乙双方与第三方签字或者盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方服务协议附件五：福利制度说明附件六：薪酬制度说明附件七：绩效考核制度附件八：培训协议附件九：出差管理制度附件十：员工手册附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项。附件二：保密协议本附件明确了乙方在合同期间及解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。附件三：竞业限制协议本附件明确了乙方在合同期间及解除劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。附件四：第三方服务协议本附件明确了甲乙双方与第三方之间提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等事项。附件五：福利制度说明本附件详细说明了甲方向乙方提供的福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件六：薪酬制度说明本附件详细说明了甲方向乙方支付的薪酬制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。附件七：绩效考核制度本附件明确了甲方向乙方进行的绩效考核的标准、程序、结果运用等事项。附件八：培训协议本附件明确了甲乙双方关于培训的权利义务，包括培训内容、培训时间、培训费用、培训效果评估等。附件九：出差管理制度本附件明确了甲乙双方关于出差的管理制度，包括出差申请、出差报销、出差补助等。附件十：员工手册本附件详细说明了甲方向乙方提供的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、加班制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反本合同的约定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并承担违约责任。如甲方未按约定提供劳动条件、未按时足额支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。2.乙方违约行为及责任认定3.第三方违约行为及责任认定第三方违反本合同的约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。如第三方未按约定提供服务、提供虚假信息、泄露商业秘密等，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：如果第三方未按约定提供服务，导致甲方损失，第三方应承担甲方损失的赔偿责任。全文完。终止劳动合同通知精选2本合同目录一览第一条：终止劳动合同的定义和范围1.1：终止劳动合同的含义1.2：终止劳动合同的范围第二条：终止劳动合同的条件2.1：双方协商一致2.2：员工主动辞职2.3：用人单位解除劳动合同第三条：终止劳动合同的程序3.1：双方协商一致的终止程序3.2：员工主动辞职的终止程序3.3：用人单位解除劳动合同的终止程序第四条：经济补偿4.1：双方协商一致终止劳动合同的经济补偿4.2：员工主动辞职终止劳动合同的经济补偿4.3：用人单位解除劳动合同的经济补偿第五条：社会保险和公积金的处理5.1：终止劳动合同后的社会保险处理5.2：终止劳动合同后的公积金处理第六条：保密协议6.1：保密协议的效力6.2：保密协议的内容第七条：竞业限制7.1：竞业限制的适用范围7.2：竞业限制的期限和补偿第八条：劳动合同的解除和终止8.1：解除劳动合同的条件8.2：终止劳动合同的条件第九条：劳动合同解除或终止后的权益保障9.1：工资支付9.2：福利享受第十条：争议解决10.1：劳动争议的解决方式10.2：仲裁程序和诉讼程序第十一条：违约责任11.1：用人单位的违约责任11.2：员工的违约责任第十二条：合同的变更和解除12.1：合同变更的条件12.2：合同解除的条件第十三条：合同的效力13.1：合同的生效条件13.2：合同的无效条件第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容14.2：合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条：终止劳动合同的定义和范围1.1：终止劳动合同的含义本合同中所称的终止劳动合同，是指用人单位与员工双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据国家法律法规和本合同的约定，提前终止双方之间的劳动关系。1.2：终止劳动合同的范围本合同适用于我国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与员工之间的劳动合同终止事项。第二条：终止劳动合同的条件2.1：双方协商一致双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以提前终止劳动合同。终止劳动合同的协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。2.2：员工主动辞职员工可以向用人单位提出书面辞职申请，经用人单位同意后，可以终止劳动合同。员工辞职应当在提前通知用人单位后，方可离开工作岗位。2.3：用人单位解除劳动合同用人单位依据国家法律法规和本合同的约定，可以解除员工的劳动合同。解除劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。第三条：终止劳动合同的程序3.1：双方协商一致的终止程序双方协商一致终止劳动合同的，应当按照国家法律法规和本合同的约定，办理劳动合同终止手续，包括办理离职手续、结算工资和福利等。3.2：员工主动辞职的终止程序员工主动辞职的，应当向用人单位提交书面辞职申请。用人单位收到辞职申请后，经确认无误的，应当及时办理劳动合同终止手续。3.3：用人单位解除劳动合同的终止程序用人单位解除劳动合同的，应当依法提前通知员工，并办理劳动合同终止手续，包括办理离职手续、结算工资和福利等。第四条：经济补偿4.1：双方协商一致终止劳动合同的经济补偿双方协商一致终止劳动合同的，用人单位应当按照国家法律法规的规定，向员工支付经济补偿。4.2：员工主动辞职终止劳动合同的经济补偿员工主动辞职终止劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。4.3：用人单位解除劳动合同的经济补偿用人单位解除劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定，向员工支付经济补偿。第五条：社会保险和公积金的处理5.1：终止劳动合同后的社会保险处理终止劳动合同后，用人单位应当及时办理社会保险关系转移或者解除手续，确保员工的合法权益。5.2：终止劳动合同后的公积金处理终止劳动合同后，用人单位应当按照国家法律法规的规定，及时办理公积金账户的转移或者解除手续。第六条：保密协议6.1：保密协议的效力保密协议是劳动合同的组成部分，双方签订的保密协议对双方具有法律约束力。6.2：保密协议的内容保密协议应当包括员工在任职期间和离职后应当保守的用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息，以及双方对于保密信息的保护措施和违约责任等。第八条：劳动合同的解除和终止8.1：解除劳动合同的条件（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工被依法追究刑事责任；（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.2：终止劳动合同的条件劳动合同期满，双方不再续签；员工达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；员工死亡或者被宣告死亡或者被宣告失踪；法律、法规规定的其他情形。第九条：劳动合同解除或终止后的权益保障9.1：工资支付劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家法律法规的规定，支付员工工资。工资支付的具体标准和方式，按照国家有关工资支付的规定执行。9.2：福利享受劳动合同解除或终止后，员工依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。员工在用人单位的工作年限，按照国家和地方的规定计算为连续工龄。第十条：争议解决10.1：劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。双方应当优先通过协商和调解解决争议，协商不成或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.2：仲裁程序和诉讼程序劳动争议仲裁程序和诉讼程序，按照国家法律法规的规定执行。双方应当遵守仲裁裁决或者判决结果，如有不服，可以在法定期限内向上一级仲裁机构或者人民法院申请复议或者上诉。第十一条：违约责任11.1：用人单位的违约责任用人单位违反国家法律法规和本合同的约定，损害员工合法权益的，应当承担违约责任。违约责任包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。11.2：员工的违约责任员工违反国家法律法规和本合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。第十二条：合同的变更和解除12.1：合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）国家法律法规发生变化，需要调整合同内容；（3）社会客观情况发生变化，影响合同的履行；（4）其他经双方认为需要变更的情形。12.2：合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：（1）双方协商一致解除；（2）国家法律法规规定解除；（3）不可抗力导致合同无法履行；（4）其他经双方认为需要解除的情形。第十三条：合同的效力13.1：合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同的生效，不得违反国家法律法规的强制性规定。13.2：合同的无效条件本合同无效的情形包括但不限于：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）合同的内容违反国家法律法规的强制性规定；（3）合同的签订主体无民事行为能力或者限制民事行为能力；（4）其他依法认定合同无效的情形。第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容双方在合同履行过程中，可以根据实际情况，就本合同未涉及的事项进行补充约定。补充约定的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。14.2：合同的修改和补充本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：（1）协助甲乙方履行合同义务；（2）对合同履行过程进行监督和评估；（3）处理合同履行中的争议和纠纷；（4）提供专业咨询和建议；（5）其他经甲乙方同意的介入事项。第二条：第三方介入的程序和条件2.1：第三方介入的程序（1）甲乙方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙方选定具备相关资质和能力的第三方；（3）甲乙方与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利和义务；（4）第三方按照约定的事项和程序介入合同履行过程。2.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相关资质和能力；（2）甲乙方协商一致同意第三方介入；（3）第三方与甲乙方签订书面介入协议；（4）第三方介入的事项符合国家法律法规的规定。第三条：第三方介入后的合同变更3.1：第三方介入导致的合同变更第三方介入可能导致本合同的部分条款需要调整。甲乙方应当就调整事项进行协商，并签订书面变更协议。3.2：第三方介入后的合同内容变更合同内容变更包括但不限于：（1）第三方介入的事项和范围；（2）第三方介入的费用和报酬；（3）第三方介入的责任和义务；（4）其他与第三方介入相关的事项。第四条：第三方介入的费用和报酬4.1：第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并根据实际情况由一方或者双方承担。4.2：第三方介入报酬的支付第三方介入报酬的支付方式、标准和期限，由甲乙方在书面介入协议中约定。第五条：第