员工解聘协议 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工解聘协议本合同目录一览1.解聘协议的定义与范围1.1解聘协议的定义1.2解聘协议的范围2.员工的基本信息2.1员工的姓名2.2员工的身份证号码2.3员工的职务3.解聘原因3.1解聘原因的定义3.2解聘原因的具体情况4.解聘程序4.1提前通知4.2双方协商4.3解除劳动合同5.经济补偿5.1经济补偿的计算方式5.2经济补偿的支付时间6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的范围7.竞业限制7.1竞业限制的定义7.2竞业限制的期限8.离职手续8.1离职证明8.2离职结算9.双方的权利与义务9.1员工的权利9.2公司的义务10.争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制11.法律适用11.1适用法律的确定11.2法律适用的一般规定12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止情形13.违约责任13.1违约的定义13.2违约责任的具体规定14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.解聘协议的定义与范围1.1解聘协议的定义解聘协议是指用人单位与员工在解除劳动合同关系时，为明确双方权利义务而签订的书面协议。1.2解聘协议的范围解聘协议的范围包括员工同意解除劳动合同、用人单位支付经济补偿、保密协议、竞业限制等事项。2.员工的基本信息2.1员工的姓名员工的姓名：。2.2员工的身份证号码员工的身份证号码2.3员工的职务员工的职务：市场营销部经理。3.解聘原因3.1解聘原因的定义解聘原因是指用人单位与员工解除劳动合同的客观、合法、正当的理由。3.2解聘原因的具体情况本次解聘原因为：员工严重违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，且在多次警告后仍未改正。4.解聘程序4.1提前通知用人单位应提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同。4.2双方协商双方应就解聘相关事项进行充分协商，包括但不限于经济补偿、离职手续等。4.3解除劳动合同在双方协商一致且满足提前通知期限后，用人单位应向员工出具解除劳动合同的证明。5.经济补偿5.1经济补偿的计算方式经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。5.2经济补偿的支付时间经济补偿应在解除劳动合同关系之日起15日内支付给员工。6.保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在员工任职期间获取的、不为公众所知的、对用人单位具有商业价值的各类信息。6.2保密信息的范围保密信息的范围包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。7.竞业限制7.1竞业限制的定义竞业限制是指员工在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织担任任何职务或者从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。7.2竞业限制的期限竞业限制的期限为解除劳动合同后两年。8.离职手续8.1离职证明用人单位应在员工办理离职手续时出具离职证明，离职证明应载明解除劳动合同的原因、日期等信息。8.2离职结算双方应在解除劳动合同后15日内完成离职结算，包括工资、奖金、津贴、报销等款项的支付。9.双方的权利与义务9.1员工的权利员工有权获得经济补偿、保密协议、竞业限制等约定的权益。9.2公司的义务公司有义务按照约定支付经济补偿、履行保密协议、遵守竞业限制等约定。10.争议解决10.1争议解决的途径双方发生争议时，可通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.法律适用11.1适用法律的确定本解聘协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律适用的一般规定双方在签订解聘协议时，应遵循法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件本解聘协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更程序协议变更应采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。12.3合同的终止情形本解聘协议在履行完毕、双方协商一致解除或者解除劳动合同关系时终止。13.违约责任13.1违约的定义违约是指未能履行或者不履行解聘协议中约定的义务的行为。13.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.其他约定14.1双方的其他约定内容双方同意，除本解聘协议外，不存在其他任何形式的书面或口头协议。14.2双方签字盖章本解聘协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行本合同时，涉及到的除甲乙双方之外的企事业单位、个体工商户或者其他组织及自然人的参与。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、法律顾问等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序甲乙双方在必要时，可以协商确定第三方的介入程序，包括但不限于选择第三方、签订第三方协议、支付第三方费用等。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：甲乙双方同意第三方的介入、第三方具备相关资质和能力、第三方与甲乙双方无利益冲突等。17.第三方的主要责任与义务17.1第三方的主要责任第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正、及时地完成介入事项，并对其提供的结果承担责任。17.2第三方的主要义务第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行介入事项时，对其造成的损失承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限额的具体规定第三方责任限额的具体规定应由甲乙双方在选择第三方时协商确定，并在第三方协议中予以明确。19.第三方与甲乙双方的权利与义务19.1第三方与甲乙双方的权利第三方有权按照约定获得费用、有权要求甲乙双方提供必要的信息等。19.2第三方与甲乙双方的义务第三方应按照约定履行介入事项，不得利用介入事项损害甲乙双方的利益。20.第三方介入争议解决20.1第三方介入争议的解决途径第三方介入争议的解决途径包括但不限于：协商解决、调解、仲裁或者诉讼等。20.2第三方介入争议解决的时间限制第三方介入争议应在发生之日起60日内解决。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：介入事项完成、甲乙双方解除第三方介入、第三方主动退出等。21.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序应由甲乙双方协商确定，并在第三方协议中予以明确。22.其他相关事项22.1甲乙双方与第三方之间的沟通与协作22.2甲乙双方对第三方的监督与检查甲乙双方有权对第三方的工作进行监督与检查，确保第三方按照约定履行介入事项。22.3甲乙双方对第三方的评价与反馈甲乙双方应对第三方的工作进行客观、公正的评价与反馈，以促进第三方的服务质量提高。22.4甲乙双方对第三方的赔偿责任甲乙双方不承担第三方因履行介入事项而产生的任何损失或责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工基本信息表附件二：解聘原因说明附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：经济补偿计算公式说明附件六：离职证明模板附件七：离职结算清单附件八：第三方介入协议附件九：第三方资质证明文件附件十：第三方服务费用明细附件的详细要求和附件的说明：附件一：员工基本信息表详细要求：包含员工的姓名、身份证号码、职务、入职日期等基本信息。附件二：解聘原因说明详细要求：详细阐述解聘原因，包括具体事实和依据。附件说明：用于明确解聘的合法性和正当性。附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的期限、地域、违约责任等。附件说明：用于限制员工在解聘后的竞争行为。附件五：经济补偿计算公式说明详细要求：详细说明经济补偿的计算方式和依据。附件说明：用于明确经济补偿的支付标准。附件六：离职证明模板详细要求：包含员工的姓名、职务、离职日期等信息的模板。附件说明：用于向员工出具离职证明。附件七：离职结算清单详细要求：详细列出离职结算的项目和金额。附件说明：用于明确离职时的结算内容。附件八：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务和责任限额等。附件说明：用于规范第三方介入的行为。附件九：第三方资质证明文件详细要求：提供第三方的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。附件说明：用于证明第三方的合法性和能力。附件十：第三方服务费用明细详细要求：详细列出第三方服务费用的项目和金额。附件说明：用于明确第三方的服务费用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照约定履行合同义务。2.甲乙双方未经协商单方面变更或终止合同。3.甲乙双方未按照约定支付经济补偿或第三方服务费用。4.甲乙双方泄露对方商业秘密或个人隐私。5.第三方未按照约定完成介入事项或未保守甲乙双方的秘密。责任认定：1.甲乙双方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.甲乙双方泄露对方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任。3.第三方未按照约定完成介入事项或未保守甲乙双方的秘密的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.若甲乙双方未能按照约定支付经济补偿，则甲乙双方应承担违约责任，支付违约金并赔偿因此给对方造成的损失。2.若第三方未按照约定完成介入事项，则第三方应承担违约责任，支付违约金并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。员工解聘协议1本合同目录一览1.协议背景与定义1.1协议双方1.2解聘事由1.3解聘程序2.解聘通知2.1通知时间2.2通知方式3.经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算3.3补偿支付时间4.福利待遇4.1医疗保险4.2养老保险4.3失业保险4.4其他福利待遇5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.双方义务与责任7.1甲方义务7.2乙方义务7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更程序9.3终止条件10.其他约定10.1培训费用10.2工作交接10.3离职证明11.法律适用12.争议管辖13.合同的附件14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.协议背景与定义1.2甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工。1.3解聘事由包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工因病或非因工负伤连续缺勤超过规定天数、员工因个人原因提出辞职等。1.4解聘程序应严格按照甲方的内部规定和适用法律法规进行。2.解聘通知2.1公司在决定解聘乙方时，应提前向乙方发出书面通知。2.2通知时间根据解聘事由的不同，不少于规定的工作日。2.3通知方式可以通过邮寄、电子邮件或直接交付给乙方。3.经济补偿3.1乙方在被解聘时，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。3.2补偿标准按照甲方所在地的相关法律法规规定执行。3.3补偿支付时间应在解聘通知发出后一个月内完成。4.福利待遇4.1乙方在解除劳动合同后，应继续享有甲方提供的医疗保险待遇，直至乙方找到新的工作并加入新单位的医疗保险为止。4.2乙方在解除劳动合同后，应继续享有甲方提供的养老保险待遇，按照甲方所在地的相关法律法规执行。4.3乙方在解除劳动合同后，如符合失业保险条件，可向甲方所在地失业保险机构申请失业保险金。4.4其他福利待遇包括但不限于年假、病假、探亲假等，按照甲方所在地的相关法律法规和公司内部规定执行。5.保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自解除劳动合同之日起计算，为期两年。5.3如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。6.竞业限制6.1乙方同意在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2限制期限自解除劳动合同之日起计算，为期一年。6.3如乙方违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。7.双方义务与责任7.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿和其他福利待遇。7.2乙方应在解聘通知发出后，按照甲方的要求办理工作交接手续。7.3如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的违约责任。8.争议解决8.1双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3诉讼应当依照中华人民共和国法律进行，双方均受判决约束。9.合同的生效、变更与终止9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2除非双方达成书面一致意见，否则本协议不得任意变更或终止。9.3如因法律法规变更或甲方业务需要，甲方有权对本协议进行修改，并通知乙方。10.其他约定10.1乙方在解除劳动合同后，应归还所有甲方的财产，包括但不限于办公用品、工作证等。10.2乙方应在解聘通知发出后的一定时间内，按照甲方的要求完成工作交接。10.3甲方应在解除劳动合同后的一定时间内，为乙方出具离职证明。11.法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.争议管辖任何因本协议引起的争议，双方同意提交甲方所在地人民法院管辖。13.合同的附件本协议附件包括但不限于：乙方个人简历、甲方规章制度、保密协议、竞业限制协议等。14.合同的签署14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2签署日期：____年____月____日。14.3签署地点：__________________________。14.4签署人：甲方（签字）：______________乙方（签字）：______________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行本合同过程中，除甲乙双方外的一切自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、仲裁方、诉讼代理人等。15.3第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的事项、范围和期限。16.第三方介入的程序与责任16.1甲乙双方应与第三方签订书面介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方应按照介入协议的约定，独立进行评估、审计、调解或仲裁等工作。16.3第三方应保持客观公正，不得偏袒任何一方，并依法保密相关信息。16.4第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。17.第三方介入后的额外条款与说明17.1如第三方在介入过程中发现本合同存在瑕疵或不符合法律法规规定，有权提出修改意见。17.2甲乙双方应对第三方的修改意见进行认真审查，并在合理时间内作出回应。17.3如甲乙双方对第三方的修改意见存在分歧，可通过友好协商解决，或按照本合同争议解决条款处理。18.第三方责任限额的明确18.1第三方在介入过程中，应对其提供的服务质量和结果承担责任。18.2但第三方对因介入产生的间接损失、特殊损失、后果性损失等不承担责任。18.3如第三方存在故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.4甲乙双方与第三方签订的介入协议中，应对第三方的责任限额进行具体明确。19.第三方退出与替代19.1第三方在完成介入事项后，应向甲乙双方提供书面报告，并办理退出手续。19.2如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入，并重新选择替代第三方。19.3替代第三方应按照甲乙双方和原第三方的约定，继续履行介入协议的剩余事项。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方介入本合同事项，不代表取代甲乙双方的权利和义务。20.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。20.3甲乙双方在第三方介入过程中，仍应履行本合同约定的义务和责任。21.第三方介入的告知义务21.1甲乙双方应在第三方介入事项开始前，将第三方相关信息告知对方。21.2甲乙双方应确保第三方遵守本合同的约定，并履行相关义务。21.3甲乙双方应对第三方的行为承担监督责任，确保第三方不损害对方合法权益。22.第三方介入后的其他修正22.1如本合同其他条款与第三方介入相关事项发生冲突，以第三方介入事项为准。22.2本合同的修改、补充和解除，应经甲乙双方和第三方书面同意。22.3甲乙双方应妥善保管与第三方介入相关的文件和资料，确保信息安全。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细记录乙方的个人基本信息、工作经历、教育背景等，作为乙方可胜任工作的依据。附件二：甲方规章制度包含甲方公司内部管理制度、劳动纪律、员工行为规范等，乙方可据此了解并在工作中遵守甲方的规定。附件三：保密协议明确乙方在解除劳动合同后对甲方商业秘密和机密信息的保密义务、保密期限及违约责任。附件四：竞业限制协议规定乙方在解除劳动合同后不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。附件五：第三方介入协议明确第三方在介入过程中的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的费用承担等事项。附件六：解除劳动合同证明甲方为乙方出具的解除劳动合同的证明文件，用于乙方向新单位提供。附件七：社会保险缴纳证明证明甲方为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险等相关社会保险的证明文件。附件八：工作交接清单详细记录乙方需归还的甲方财产、完成的工作交接事项等，以确保双方在解除劳动合同后的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在解除劳动合同后，违反保密协议和竞业限制协议，泄露甲方商业秘密或从事与甲方业务相同或相似的工作。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方未按照本合同约定，向乙方支付经济补偿和其他福利待遇。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付应得的补偿和待遇，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.第三方未按照介入协议约定，履行评估、审计、调解或仲裁等职责。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方赔偿因此遭受的损失。4.甲乙双方未按照第三方介入协议约定，与第三方签订书面介入协议或未明确第三方的职责、权利和义务。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，向第三方赔偿因此遭受的损失。5.甲乙双方未按照本合同约定，履行工作交接、离职证明、社会保险缴纳等义务。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，向对方赔偿因此遭受的损失。全文完。员工解聘协议2本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工1.2解聘1.3解聘通知1.4经济补偿1.5离职证明1.6保密协议2.解聘原因2.1员工主动离职2.2企业裁员2.3员工过失2.4员工绩效不佳2.5合同到期不续约3.解聘程序3.1提前通知3.2办理离职手续3.3交接工作3.4解除劳动合同4.经济补偿支付4.1计算方式4.2支付时间4.3支付方式5.离职证明出具5.1证明内容5.2出具时间5.3证明效力6.保密协议约定6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.解除解聘协议8.1协议解除8.2法定解除8.3解除条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律变更11.合同效力11.1签署生效11.2双方权利义务11.3合同变更12.附件12.1劳动合同12.2保密协议12.3竞业限制协议13.其他约定13.1通知事项13.2联系方式13.3合同修改14.签署页14.1甲方（企业）签字14.2乙方（员工）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1员工本合同所称“员工”是指与甲方签订劳动合同，并在甲方处工作的员工。1.2解聘本合同所称“解聘”是指甲方与员工解除劳动合同的行为。1.3解聘通知解聘通知是指甲方应以书面形式向员工发出的关于解聘的通知。1.4经济补偿经济补偿是指甲方根据国家法律法规和本合同的约定，向员工支付的解除劳动合同的补偿。1.5离职证明离职证明是指甲方为员工出具的证明其已与甲方解除劳动合同的文件。1.6保密协议保密协议是指甲乙双方签订的，约定员工在离职后对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务的协议。第二条解聘原因2.1员工主动离职员工因个人原因向甲方提出离职申请，经甲方批准后解除劳动合同的，视为员工主动离职。2.2企业裁员甲方因经营需要，进行企业裁员，按照国家法律法规和甲方的内部规定，与员工解除劳动合同的，视为企业裁员。2.3员工过失员工严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。2.4员工绩效不佳员工因绩效不佳，经过甲方给予的培训、调整工作岗位等机会后，仍不能达到甲方要求的，甲方有权解除劳动合同。2.5合同到期不续约甲方与员工的劳动合同到期，甲方选择不续约的，视为合同到期不续约。第三条解聘程序3.1提前通知甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工。3.2办理离职手续员工接到解聘通知后，应按照甲方的要求办理离职手续。3.3交接工作员工应在离职前将工作向代理人员交代清楚。3.4解除劳动合同员工办理完离职手续后，甲方应与员工解除劳动合同。第四条经济补偿支付4.1计算方式甲方按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。4.2支付时间甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付经济补偿。4.3支付方式经济补偿通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。第五条离职证明出具5.1证明内容离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职时间、解除劳动合同时间、解除劳动合同原因等内容。5.2出具时间甲方应在解除劳动合同之日起十日内，向员工出具离职证明。5.3证明效力离职证明是员工与其他单位建立劳动关系的重要依据，甲方应确保离职证明的真实性和有效性。第六条保密协议约定6.1保密内容员工在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等，包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料等。6.2保密期限员工应对保密内容承担保密义务，保密期限自解除劳动合同之日起计算，为期两年。6.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条竞业限制8.1限制范围员工在离职后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体工商户中担任任何职务，不得直接或者间接参与与甲方业务竞争的活动。8.2限制期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期两年。8.3违约责任员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条解除解聘协议9.1协议解除甲乙双方协商一致，可以解除本解聘协议。9.2法定解除依法应当解除劳动合同的，本解聘协议自动解除。9.3解除条件除本协议另有约定外，甲乙双方不得单方面解除本解聘协议。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方发生争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1适用法律本解聘协议的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更如果适用法律发生变化，本解聘协议的条款应当按照新的法律执行。第十二条合同效力12.1签署生效本解聘协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2双方权利义务本解聘协议生效后，甲乙双方应当履行各自的权利义务。12.3合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本解聘协议。第十三条其他约定13.1通知事项甲乙双方应当保持通讯畅通，如有变更，应当及时通知对方。13.2联系方式甲乙双方的联系方式填写在合同附件中。13.3合同修改本解聘协议的修改，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。第十四条签署页14.1甲方（企业）签字14.2乙方（员工）签字14.3日期第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与责任1.1第三方定义本合同所称“第三方”是指除甲乙双方外，与本合同有利害关系的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他组织和个人。1.2第三方责任第三方应遵守国家法律法规，按照甲乙双方的要求，协助完成本合同约定的事项。1.3第三方权利第三方在本合同约定的范围内，享有相应的权利，包括但不限于知情权、建议权、收益权等。第二条第三方介入方式2.1中介方介入中介方作为独立第三方，协助甲乙双方完成本合同约定的事项，包括但不限于信息收集、沟通协调、监督执行等。2.2专业机构介入专业机构作为独立第三方，协助甲乙双方完成本合同约定的专业事项，包括但不限于审计、评估、鉴定等。2.3行政机关介入行政机关根据国家法律法规的规定，有权对甲乙双方履行本合同的行为进行监督和管理。第三条第三方介入后的合同变更3.1甲乙双方同意，中介方或专业机构的介入，不影响本合同的效力，甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。3.2行政机关的介入，甲乙双方应予以配合，并按照行政机关的要求履行相关义务。3.3第三方介入本合同事项的，甲乙双方应当与第三方签订相应的补充协议，明确双方的权利义务。第四条第三方责任限额4.1第三方承担的责任第三方在介入本合同事项过程中，如因故意或者过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的责任。4.2第三方责任的限制第三方的责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的补充协议确定。4.3第三方责任的免除第三方在履行本合同约定的义务过程中，如遇到不可抗力等客观因素导致损失的，第三方不承担责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同事项的，不代表甲乙双方，也不代表甲乙双方的利益，第三方独立承担责任。5.2第三方与中介方、专业机构的关系第三方与中介方、专业机构的关系，按照甲乙双方与第三方签订的补充协议确定。5.3第三方与行政机关的关系第三方与行政机关的关系，按照国家法律法规的规定确定。第六条第三方介入后的争议解决6.1甲乙双方与第三方的争议，通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向调解组织申请调解。6.3调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。6.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的法律适用与效力7.1适用法律第三方介入后的争议，适用中华人民共和国法律。7.2法律变更如果适用法律发生变化，本合同的条款应当按照新的法律执行。7.3合同效力本合同及其补充协议的签署、效力、解释及争议解决，均适用本合同第一条至第六条的规定。第