乡村民宿店长劳动合同样本

乡村民宿店长劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方乡村民宿店长一事，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方乡村民宿店长，负责民宿的日常经营管理，确保民宿的正常运营。2.乙方应根据甲方提供的资源和条件，制定经营计划，完成甲方设定的经济效益目标。3.乙方负责民宿员工的招聘、培训、考核和管理工作，确保员工队伍的稳定和素质。4.乙方应确保民宿的服务质量，满足客户需求，提升客户满意度。5.乙方负责民宿的成本控制和财务管理，确保民宿的盈利能力。6.乙方应积极参与甲方组织的各类活动，提升甲方品牌形象。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意继续签订劳动合同，应提前一个月通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。2.乙方的工作业绩奖金根据民宿的经营情况，按照甲乙双方约定的比例计提。3.乙方按照国家规定享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。4.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，确保乙方有足够的休息时间。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、客户资料、运营策略等，均属于甲方机密。2.乙方在合同期限内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。3.乙方如违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方提出变更、解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方如因客观原因需要解除或终止劳动合同，应按照国家法律规定支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方民宿经营许可证复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方财务报表复印件8.乙方签署的保密协议复印件9.乙方签署的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，造成经济损失，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成经济损失，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利，视为违约。5.甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事与原工作相同或者类似的工作。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩未达到约定标准。解决办法：甲方应与乙方沟通，分析原因，提供培训和指导，共同制定改进措施。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任条款，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资及福利，并承担相应的法律责任。4.问题：甲方未提供约定的工作条件。解决办法：甲方应按照合同约定，及时提供乙方工作所需的一切条件。五、所有应用场景：1.甲方为乡村民宿经营业主，需要招聘店长负责民宿的日常经营管理。2.乙方具备民宿经营管理能力，愿意担任甲方民宿店长，共同实现经营目标。3.双方签订劳动合同，明确双方权利