企业薪酬制度与员工激励

企业薪酬制度与员工激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条薪酬结构1.1基本工资：乙方担任__________职位，基本工资为人民币__________元/月。1.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准执行，每月绩效奖金为基本工资的__________%。1.3岗位工资：乙方根据实际岗位情况，享有岗位工资__________元/月。1.4奖金及福利：乙方根据甲方的奖金及福利政策，可获得相应的奖金及福利。第二条薪酬支付2.1甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。2.2乙方提供有效的银行账户信息，确保工资顺利支付。第三条员工激励3.1甲方设立员工激励制度，对表现优秀的乙方给予晋升、加薪、奖金等激励。3.2乙方积极参加甲方组织的培训和各项活动，提升自身综合素质，争取获得激励。第四条合同期限4.1本合同期限为__________年，自双方签订之日起生效。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币__________元。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方薪酬制度相关文件5.甲方员工激励政策相关文件6.绩效考核标准及相关文件7.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资2.甲方未按约定提供员工激励3.乙方未提供有效的银行账户信息4.乙方未积极参加甲方组织的培训和活动5.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方6.双方其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的企业。2.乙方：指接受就业机会的员工。3.基本工资：指乙方的固定月工资。4.绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果发放的奖金。5.岗位工资：根据乙方实际岗位情况发放的工资。6.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付工资。如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定提供员工激励：乙方可与甲方沟通，要求按照合同约定提供激励。如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未提供有效的银行账户信息：乙方应及时提供有效的银行账户信息，确保工资顺利支付。4.乙方未积极参加甲方组织的培训和活动：乙方应积极参加甲方组织的培训和活动，提升自身综合素质，争取获得激励。5.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方：乙方应提前一个月书面通知甲方，否则应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会2.甲方制定薪酬制度与员工激励政策3.乙方接受甲方提供的就业机会4.乙方按照甲方制定的薪酬制度与员工激励政策工作