酒店经理聘用合同格式

酒店经理聘用合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店经理一职，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店的经理，负责酒店的整体运营和管理。1.2乙方应全面履行酒店经理职责，确保酒店服务质量、经营目标和公司制度的顺利实施。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受节假日加班工资、奖金及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方的人身安全，为乙方提供必要的职业健康防护。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和酒店的行业规范。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户信息和内部资料。6.3乙方不得从事与甲方利益冲突的兼职活动。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方酒店相关资质证书复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。3.乙方违反合同约定，从事与甲方利益冲突的兼职活动，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，视为违约。6.甲方泄露乙方个人信息或商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假的权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出具体工作要求和期限，如乙方仍不改进，甲方有权根据法律规定解除合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方泄露乙方个人信息或商业秘密。解决办法：乙方有权要求甲方立即停止侵权行为，并可要求甲方承担相应的违约责任。4.问题：乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方或未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担因提前解除合同所造成的损失。五、所有应用场景：