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文档简介
旅游行业年休假安排指南合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间的年休假安排及相关事宜达成如下协议：一、年休假天数1.乙方按国家规定享受带薪年休假。3.乙方当年累计请事假、病假超过30天的，当年不再享受带薪年休假。二、年休假申请及审批1.乙方应在每年12月31日前向甲方提出下一年度的年休假申请，包括休假时间、休假地点等，以便甲方合理安排工作。2.甲方应在收到乙方年休假申请后15个工作日内审批完毕，并通知乙方。3.乙方在甲方审批通过的年休假期间，应提前5个工作日向甲方提交书面休假申请，并按照甲方要求安排好工作交接。4.甲方应在乙方年休假前5个工作日内支付乙方年休假工资。三、年休假安排及调整1.甲方根据乙方的工作实际情况，合理统筹安排乙方年休假。2.乙方在年休假期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违反甲方利益。3.乙方在年休假期间，如遇工作需要调整休假时间的，应提前与甲方沟通，甲方根据实际情况予以调整。4.甲方因工作需要，可提前安排乙方休年休假，乙方应予以配合。四、年休假工资支付1.乙方在年休假期间，甲方按照乙方正常工资支付年休假工资。2.乙方在年休假期间，如遇加班，甲方按照加班工资规定支付乙方加班工资。3.乙方在年休假期间，如遇奖金、提成等收入，甲方应按实际发放金额予以支付。五、其他1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议有效期内，如遇国家法律法规发生变化，甲乙双方可协商修改本协议。甲方（旅行社）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.年休假申请表2.年休假审批表3.工作交接表4.加班工资计算表5.年休假工资支付证明6.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提出年休假申请。2.甲方未在约定时间内审批年休假申请。3.甲方未按约定时间支付年休假工资。4.乙方在年休假期间违反国家法律法规和甲方规章制度。5.甲方未按约定时间调整年休假时间。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：国家规定的员工享有的带薪休假权益。2.年休假工资：员工在年休假期间应得的工资报酬。3.事假：员工因私事需要的请假。4.病假：员工因病需要的请假。5.加班工资：员工在法定工作时间之外工作的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提交年休假申请。解决办法：甲方提醒乙方及时提交年休假申请，确保乙方权益。2.甲方审批年休假时间与乙方需求不符。解决办法：双方协商调整，尽可能满足乙方合理需求。3.乙方在年休假期间违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处理，必要时追究法律责任。4.甲方未按约定时间支付年休假工资。解决办法：甲方及时支付年休假工资，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，需了解年休假权益及申请流程。2.甲方为新成立旅行社，需制定年休假政策并通知乙方。3.乙方因私事
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