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文档简介

员工合同争议解决指南合同编号:__________甲方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司,乙方是甲方的正式员工,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方工作期间的相关事宜,达成如下协议:一、工作内容1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作,乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方制定的各项规章制度。1.2乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,并保证工作质量符合甲方要求。二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限为____年。2.2双方同意,合同期满后,如双方无异议,本合同自动续签。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责及工作性质,向乙方支付工资。3.2乙方同意,甲方有权根据公司经营状况、行业发展水平、劳动力市场供求关系等因素,对乙方的工资进行调整。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、保密协议4.1乙方同意,在合同期内及合同期满后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同终止和解除(1)合同期满,双方未续签;(2)乙方因个人原因提前解除合同;(3)甲方因生产经营需要,提前解除合同;(4)双方协商一致解除合同。5.2合同终止或解除后,乙方应按照甲方的要求,办理相关手续,交接工作。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中,如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方同意,仲裁裁决为终局裁决,对双方均具有法律约束力。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签字):__________代表(签字):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.员工个人信息表2.职位描述3.工作绩效评估表4.保密协议5.社会保险缴纳证明6.工资条7.劳动争议仲裁申请书8.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资,视为违约。2.乙方未按约定履行保密义务,视为违约。3.甲方未按约定提供社会保险,视为违约。5.双方未按约定解除或终止合同,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动法:调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。3.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,提高劳动者待遇,实行的一项社会保障制度。5.劳动争议:劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付工资。解决办法:乙方可以先与甲方协商,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题:乙方违反保密协议。解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,并赔偿因此造成的损失。3.问题:合同期满,双方未续签。解决办法:双方可以协商续签,如协商不成,乙方可以寻找其他工作机会。五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲

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