餐饮业服务员招聘合同样本

餐饮业服务员招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（服务员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方从事服务员工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照合同约定向乙方支付工资、加班费等报酬。1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按期足额支付。1.3甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。1.4甲方应按照合同约定为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。1.5甲方不得拖欠乙方工资，不得克扣乙方工资、奖金等报酬。1.6甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。1.7甲方应按合同约定为乙方提供休息休假等福利待遇。二、乙方的权利和义务2.1乙方应如实向甲方提供个人身份信息，并遵守国家法律法规和甲方的规章制度。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方的管理和调度。2.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护甲方的设备、设施和财物。2.4乙方应按照甲方的要求参加各类培训和学习，提高自身职业技能和服务水平。2.5乙方有权依法享受休息休假、社会保险等福利待遇。2.6乙方有权提出合理化建议和投诉，对甲方的违法行为有权向有关部门举报。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、工作内容4.1乙方同意在甲方餐饮场所担任服务员，负责为顾客提供优质的服务。4.2乙方应遵守甲方的服务规范和操作流程，确保服务质量。五、工资待遇5.1乙方的月工资为人民币____元，按月发放。5.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。5.3乙方享受国家法定节假日加班工资。六、社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按合同约定时间和金额向甲方缴纳社会保险费。七、劳动保护和职业健康7.1甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（服务员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方社会保险登记证副本6.劳动合同备案登记表7.乙方签名确认的劳动合同副本8.甲方提供的劳动保护用品清单9.乙方职业健康检查报告10.甲方支付工资、加班费等报酬的银行转账记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、加班费等报酬，视为违约行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约行为。3.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁，视为违约行为。4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，视为违约行为。5.甲方未按约定提供培训、晋升等职业发展机会，视为违约行为。6.甲方拖欠、克扣乙方工资、奖金等报酬，视为违约行为。7.甲方未按约定提供休息休假等福利待遇，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照约定向劳动者支付的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康给予法律保障。6.职业健康检查：对从事有害健康职业的劳动者进行的健康检查。7.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资、加班费等问题：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险机构投诉。3.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动条件：乙方可以向当地安全生产监管部门投诉。4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方：乙方可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供培训、晋升等职业发展机会：乙方可以与甲方协商解决，或者在合同期满后选择离职并寻求其他就业机会。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的餐饮企业，需要招聘服