公关公司招聘流程及管理办法

公关公司招聘流程及管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方参加甲方招聘流程及管理办法相关事宜，达成如下协议：一、招聘流程1.1甲方根据业务发展和人才需求，制定招聘计划，并通过甲方官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。1.3甲方对收到的《应聘报名表》进行初步筛选，确定面试名单，并通知乙方参加面试。1.4面试分为初试和复试两个阶段，初试采用结构化面试方式，复试采用无领导小组讨论、情景模拟等形式。1.5甲方根据面试成绩，确定拟录用人员名单，并通知乙方参加体检。1.6乙方按照甲方指定的医疗机构进行体检，体检费用由乙方承担。1.7甲方根据体检结果，确定最终录用人员，并通知乙方办理入职手续。二、管理办法2.1乙方入职后，应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度以及职业道德规范。2.2甲方为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。2.3甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.4乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责。2.5甲方对乙方的工资、奖金、晋升、调岗等事项，按照公平、公正、公开的原则进行管理。2.6甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、虐待乙方。2.7乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。2.8甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，解除或终止本合同。2.9乙方有权在合同期内提前三十日书面通知甲方解除本合同。2.10合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。3.2甲方未按照本合同约定提供工作条件，导致乙方解除合同的，应支付乙方违约金。3.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方解除合同的，乙方应支付甲方违约金。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.应聘报名表（附件一）2.面试通知单3.体检表4.入职通知书5.培训计划表6.工资明细表7.社会保险和住房公积金缴纳证明8.商业秘密和知识产权保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作条件，导致乙方解除合同的，视为甲方违约。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方解除合同的，视为乙方违约。3.甲乙双方在履行本合同过程中发生其他违反合同约定的行为，双方均可视为违约。三、法律名词及解释：1.招聘流程：指甲方根据业务发展和人才需求，通过发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节，最终确定录用人员的过程。2.管理办法：指甲方对乙方的工作时间、工作地点、工作内容、工资、奖金、晋升等方面的管理规范。3.违约行为：指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在面试过程中出现作弊等不诚信行为。解决办法：取消乙方的面试资格，并在一定范围内通报批评。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金，否则乙方有权解除合同并要求支付违约金。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密和知识产权。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为扩大业务规模，需招聘新员工。2.乙方具备相关技能和经验，希望通过参加甲方招聘流程获得工作机会。3.甲方