文旅景区保安员聘用协议

文旅景区保安员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方文旅景区保安员事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方文旅景区保安员，负责景区的安全保卫工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高业务水平和服务质量。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。三、劳动报酬3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方因病、工伤等原因需要休息的，按照国家和地方的有关规定享受相应的工资待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方依法享受法定节假日休息，如工作需要加班，应按照国家和地方的有关规定支付加班工资。4.3乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止协议6.1双方同意，可协商解除本协议。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3协议解除或者终止的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受聘方）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方健康证明复印件5.甲方规章制度汇编6.乙方培训证明复印件7.保密协议复印件8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退，未经甲方同意缺勤。2.乙方未按约定完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的其他行为。三、法律名词及解释：1.文旅景区：指文化、旅游、休闲娱乐等为一体的综合景区。2.保安员：指在文旅景区从事安全保卫工作的人员。3.劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.法定节假日：指国家规定的休息日及法定的节假日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，并根据合同约定办理相关手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应按国家规定为乙方办理工伤认定，并承担相应赔偿责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为文旅景区运营方，需要聘请保安员维护景区安全。2.乙方具备相关技能和资格，愿意担任甲方文旅景区保安员。3.双方就