小型企业工资核算方法

小型企业工资核算方法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的小型企业，乙方愿意接受甲方的雇佣，并为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工资核算方法1.1基本工资乙方基本工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核标准，每月绩效奖金为基本工资的__________%，即人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.3加班工资乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲乙双方约定的工作时间及工资标准支付。1.4社会保险和公积金甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.5工资发放日甲方每月__________日为工资发放日，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生和劳动保护条件的劳动环境。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。3.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，致使合同无法履行，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。4.2本合同解除或者终止后，甲方仍应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方支付经济补偿或者其他相关待遇。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方工资支付凭证复印件8.甲方绩效考核制度复印件9.乙方劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括拖欠、克扣工资等行为。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护条件，导致乙方受到伤害。4.乙方未按照甲方的规定和工作要求提供劳动服务，造成甲方损失。5.乙方未按照本合同约定提前解除或终止合同，导致甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者按照约定工作时间提供的劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖励。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作所得到的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间发放工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时发放工资。如甲方仍不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求，如甲方仍不改正，乙方可以依法向社保部门和住房公积金管理中心投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方应立即向甲方报告受伤情况，并按照甲方规定的程序申请工伤认定。甲方应当为乙方提供必要的医疗救治和经济补偿。4.问题：甲方因乙方违约解除或终止合同，造成损失。解决办法：甲方应当提供相关证据证明乙方的违约行为，根据实际情况要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.小型企业