实习劳动合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

实习劳动合同完整版本合同目录一览1.实习劳动合同的定义与范围1.1实习劳动合同的定义1.2实习劳动合同的范围2.实习生的条件和资格2.1实习生的基本条件2.2实习生的资格要求3.实习生的职责和任务3.1实习生的主要职责3.2实习生的具体任务4.实习期间的管理和指导4.1实习期间的管理4.2实习期间的指导5.实习生的待遇和福利5.1实习生的薪资待遇5.2实习生的福利待遇6.实习生的工作时间和休息休假6.1实习生的工作时间6.2实习生的休息休假7.实习生的培训和发展7.1实习生的培训机会7.2实习生的发展计划8.实习生的评价和反馈8.1实习生的评价标准8.2实习生的反馈机制9.实习生的解除和终止9.1实习生的解除条件9.2实习生的终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.其他条款11.1保密协议11.2知识产权归属12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.争议解决方式13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决14.合同的附件14.1实习生的简历14.2实习生的学历证明14.3实习生的身份证明第一部分：合同如下：第一条实习劳动合同的定义与范围1.1实习劳动合同的定义实习劳动合同是指由实习生与实习单位签订的，约定实习生在实习单位进行实践学习，实习单位为实习生提供实践机会并给予一定指导的协议。1.2实习劳动合同的范围第二条实习生的条件和资格2.1实习生的基本条件实习生应为在校学生，具备正常学习能力，身体健康，品行端正，遵守法律法规和学校纪律。2.2实习生的资格要求实习生应根据实习单位的需求，具备相关专业背景或相应技能，满足实习单位对实习生资格的其他要求。第三条实习生的职责和任务3.1实习生的主要职责实习生在实习期间应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理，认真完成实习单位布置的各项任务。3.2实习生的具体任务实习生应根据实习单位的具体要求，参与实习单位的日常工作，通过实际操作和实践活动，提高自身的专业技能和综合素质。第四条实习期间的管理和指导4.1实习期间的管理实习期间，实习单位应对实习生进行日常管理，包括实习生的考勤、工作分配、工作监督等。4.2实习期间的指导实习期间，实习单位应指定专人负责对实习生进行业务指导和培训，帮助实习生尽快熟悉实习岗位的工作内容和要求。第五条实习生的待遇和福利5.1实习生的薪资待遇实习期间，实习生不享受正式员工待遇，实习单位可给予实习生一定的实习补贴，具体标准和发放方式由双方协商确定。5.2实习生的福利待遇实习期间，实习生不享有正式员工的福利待遇，如请假、婚假、产假等。实习生因故需提前终止实习的，实习单位不承担任何经济责任。第六条实习生的工作时间和休息休假6.1实习生的工作时间实习生应按照实习单位的规定工作时间进行实习，如有特殊情况，双方可协商调整。6.2实习生的休息休假实习期间，实习生享有法定的休息休假权利，具体休假安排由实习单位根据实际情况确定。第八条实习生的评价和反馈8.1实习生的评价标准实习期间，实习单位应对实习生的表现进行定期评价，评价标准包括但不限于实习生的工作态度、业务能力、团队协作等方面。8.2实习生的反馈机制实习期间，实习生有权向实习单位提出意见和建议，实习单位应积极采纳并改进。同时，实习单位有权对实习生的表现进行反馈，以便实习生及时调整和改进。第九条实习生的解除和终止9.1实习生的解除条件（1）实习生严重违反实习单位的规章制度；（2）实习生因身体健康原因不能继续实习；（3）实习生未经实习单位同意，提前终止实习；（4）其他法定或约定的解除情形。9.2实习生的终止条件（1）实习生顺利完成实习任务，实习期届满；（2）实习生因故不能继续实习，双方协商一致终止；（3）其他法定或约定的终止情形。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任实习期间，如实习生或实习单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方协商确定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式实习期间，如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1保密协议实习期间，实习生应对实习单位的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.2知识产权归属实习期间，实习生创作的知识产权成果归实习单位所有，双方另有约定的除外。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件本实习劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更条件实习期间，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。12.3合同的解除条件实习期间，如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，并按约定办理相关手续。第十三条争议解决方式13.1协商解决实习期间，如发生争议，双方应通过协商解决。13.2调解解决协商不成的，可向实习单位所在地的人民调解委员会申请调解。13.3仲裁解决调解不成的，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同的附件14.1实习生的简历14.2实习生的学历证明14.3实习生的身份证明本实习劳动合同一式两份，双方各执一份。甲方（实习单位）：________________乙方（实习生）：________________签订日期：________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于为实习生提供职业中介服务的机构、对实习生进行技能评估的机构、为实习期间提供保险服务的保险公司等。第二条第三方介入的责任与义务2.1第三方介入的责任第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其在实习合同中的义务，确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。2.2第三方介入的义务第三方应保证其提供的服务真实、合法、有效，不得损害甲乙双方的合法权益，并承担因自身原因导致的一切法律责任。第三条第三方介入的权益保障3.1第三方权益的保障甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同，不得损害第三方提供的服务。3.2第三方权益的维护甲乙双方在履行实习合同过程中，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法寻求第三方介入解决，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。第四条第三方介入的费用与支付4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.2第三方介入费用的支付甲乙双方应在合同中约定支付第三方介入费用的具体方式和时间，确保第三方合法权益的实现。第五条第三方介入的合同变更与解除5.1第三方介入合同的变更甲乙双方如需变更与第三方的合同内容，应签订书面变更协议，并经第三方同意。5.2第三方介入合同的解除甲乙双方如需解除与第三方的合同，应签订书面解除协议，并按约定办理相关手续。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方违约责任第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2第三方违约的解决方式第三方如发生违约行为，甲乙双方可通过协商解决；协商不成的，可依法寻求第三方介入解决，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。第七条第三方介入的权益限制7.1第三方权益的限制第三方在实习合同中的权益不得转让、许可他人使用，不得超出合同约定的范围。7.2第三方权益的划分第三方在实习合同中的权益与甲乙双方的权益相互独立，互不干扰。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方保密义务第三方应对在实习合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给第三方单位或个人。8.2第三方保密责任的承担第三方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条第三方介入的知识产权保护9.1第三方知识产权保护第三方应尊重甲乙双方的知识产权，不得侵犯甲乙双方的知识产权。9.2第三方知识产权责任的承担第三方如侵犯甲乙双方的知识产权，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，通过协商解决；协商不成的，可依法寻求第三方介入解决，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。10.2第三方争议的解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，按照双方约定的解决方式进行，若无约定，可参照适用本合同争议解决方式。第十一条第三方介入的合同附件11.1第三方合同附件甲乙双方与第三方签订的合同附件，作为本实习合同的一部分，具有同等法律效力。11.2第三方合同的履行甲乙双方应按照第三方合同的约定履行各自的权利义务。第十二条第三方介入的合同解除12.1第三方合同解除的条件甲乙双方如需解除与第三方的合同，应符合合同约定的解除条件。12.2第三方合同解除的程序甲乙双方如需解除与第三方的合同，应按照合同约定的程序进行。第十三条第三方介入的合同变更13.1第三方合同变更的条件甲乙双方如需变更与第三方的合同内容，应符合合同约定的变更条件。13.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生的简历详细要求：简历应包括实习生的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、兴趣爱好等，并注明实习生的联系方式。附件2：实习生的学历证明详细要求：学历证明应为学生证或毕业证书的复印件，并加盖学校公章。附件3：实习生的身份证明详细要求：身份证明应为身份证的复印件，并注明身份证号码、出生日期、性别等信息。附件4：实习单位的企业法人营业执照副本详细要求：实习单位的营业执照副本应合法有效，并加盖实习单位公章。附件5：实习单位的资质证明详细要求：实习单位的资质证明应包括行业许可证、税务登记证等相关证件的复印件。附件6：实习合同详细要求：实习合同应包括甲乙双方的权利义务、实习生的工作内容和时间、实习生的待遇和福利等内容，并注明双方签字或盖章日期。附件7：第三方介入合同详细要求：第三方介入合同应包括甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用支付等条款，并注明双方签字或盖章日期。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反实习单位的规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.实习生未经实习单位同意，提前终止实习。3.实习生在实习期间违反保密协议，泄露实习单位的商业秘密。4.实习单位未按照合同约定提供实习机会或指导。5.实习单位未按照合同约定支付实习生的实习补贴或福利待遇。6.第三方未按照合同约定提供服务，如中介机构未按时介绍合适实习单位。责任认定标准：1.实习生的违约行为导致实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.实习单位未按照合同约定提供实习机会或指导的，应支付实习生违约金或赔偿损失。3.实习单位未按照合同约定支付实习补贴或福利待遇的，应补发实习生应得的补贴和福利。4.第三方未按照合同约定提供服务的，应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例说明：1.若实习生违反实习单位的规章制度，如迟到、早退、旷工等，实习单位可依据合同约定，扣除实习生部分实习补贴，或解除实习合同。2.若实习生未经实