解除双方劳动关系协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除双方劳动关系协议书通用本合同目录一览1.解除协议的定义与范围1.1解除协议的含义1.2解除协议的范围2.解除协议的条件2.1双方同意解除劳动关系2.2解除协议的生效时间2.3解除协议的书面形式3.解除协议的效力3.1解除双方劳动关系的效力3.2对双方原有权益的影响3.3对原有合同条款的调整4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方式4.2赔偿的具体事项4.3赔偿的计算方式5.社会保险与福利5.1社会保险的转移与续交5.2福利待遇的结算与发放6.保密协议6.1保密信息的定义与范围6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任7.竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违约责任8.双方的权利与义务8.1双方的权利8.2双方义务9.争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时效10.解除协议的修改与终止10.1修改的条件与程序10.2终止的条件与程序11.解除协议的备案与公示11.1备案的程序与要求11.2公示的内容与方式12.解除协议的效力期限12.1效力期限的定义与计算12.2效力期限的延长与终止13.解除协议的双方签字盖章13.1签字盖章的程序与要求13.2签字盖章的日期与效力14.其他约定14.1其他约定的内容14.2其他约定的变更与解除第一部分：合同如下：第一条解除协议的定义与范围1.1解除协议的含义本协议是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止双方劳动关系，并明确解除双方权利义务及相关补偿的协议。1.2解除协议的范围本解除协议适用于甲方与乙方之间的全部劳动关系，包括但不限于劳动合同、工资、福利、社会保险等各项权益。第二条解除协议的条件2.1双方同意解除劳动关系双方应通过友好协商，达成一致意见，决定提前解除劳动关系。2.2解除协议的生效时间本解除协议自双方签字盖章之日起生效。2.3解除协议的书面形式本解除协议必须以书面形式签订，并由双方签字盖章确认。第三条解除协议的效力3.1解除双方劳动关系的效力自本协议生效之日起，双方劳动关系即告解除，乙方不再享有甲方员工的权利和待遇。3.2对双方原有权益的影响本协议的签订，旨在明确双方在劳动关系解除后的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。3.3对原有合同条款的调整本协议签订后，原劳动合同及相关协议中的条款与本协议有冲突的，以本协议为准。第四条经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方式甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。4.2赔偿的具体事项乙方如有违反法律法规、公司规章制度等行为，导致甲方损失的，乙方应予以赔偿。4.3赔偿的计算方式赔偿金额根据甲方实际损失数额确定，具体金额由双方协商确定。第五条社会保险与福利5.1社会保险的转移与续交乙方在解除劳动关系后，应将社会保险关系转移至户籍所在地或居住地社会保障机构。甲方应协助乙方办理相关手续。5.2福利待遇的结算与发放乙方在解除劳动关系前应享受的福利待遇，按照甲方规定和本协议约定予以结算和发放。第六条保密协议6.1保密信息的定义与范围保密信息是指乙方在甲方任职期间接触到的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。6.2保密协议的期限保密协议的期限自本协议生效之日起计算，至解除劳动关系后两年止。6.3保密协议的违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。第八条双方的权利与义务8.1双方的权利1)甲方有权按照法律法规和公司规章制度对乙方进行管理；2)甲方有权在乙方违反本协议时，要求乙方承担相应的违约责任；3)乙方有权依法享受劳动保障和福利待遇；4)乙方有权在解除劳动关系后，按照本协议约定获得经济补偿。8.2双方义务1)甲方义务按时足额支付乙方工资、经济补偿和赔偿金；2)甲方义务为乙方办理社会保险转移手续；3)乙方义务保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；4)乙方义务在解除劳动关系后，按照本协议约定转移社会保险关系。第九条争议解决9.1争议解决的途径如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的时效双方在争议发生之日起六个月内提出仲裁申请，超过该时效的，仲裁委员会不予受理。第十条解除协议的修改与终止10.1修改的条件与程序本协议的修改，需经双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议的生效日期以双方签字盖章之日起计算。10.2终止的条件与程序本协议在履行完毕后自行终止。如双方同意提前终止，应签订书面终止协议，并按照本协议约定办理相关手续。第十一条解除协议的备案与公示11.1备案的程序与要求本协议签订后，甲方应按照法律法规规定，将解除协议备案至当地劳动行政部门。11.2公示的内容与方式甲方应在解除劳动关系后，通过公司内部公告等方式，向员工公示本协议的签订情况。第十二条解除协议的效力期限12.1效力期限的定义与计算本协议的效力期限自双方签字盖章之日起计算，至解除劳动关系后两年止。12.2效力期限的延长与终止如双方在本协议效力期限内达成新的协议，且新的协议符合法律法规规定的，本协议效力期限可以延长。在效力期限内，未经双方同意，任何一方不得单方面终止本协议。第十三条解除协议的双方签字盖章13.1签字盖章的程序与要求本协议由甲方加盖公章，乙方签字盖章后生效。双方应按照法律法规和公司规章制度，办理相关手续。13.2签字盖章的日期与效力本协议自双方签字盖章之日起生效。签字盖章日期为协议的唯一有效日期。第十四条其他约定14.1其他约定的内容本协议未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2其他约定的变更与解除补充协议的变更与解除，需经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议的生效日期以双方签字盖章之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行本协议过程中，除甲乙双方外，还有其他主体参与并影响本协议的履行。第三方可以是中介方、政府部门、社会保障机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方提供的咨询服务、政府部门对劳动关系的监管、社会保障机构对社会保险的审核等。第十六条第三方介入的额外条款与说明16.1额外条款1)甲方应按照法律法规和本协议约定，履行支付乙方经济补偿和赔偿金的义务。2)乙方应按照法律法规和本协议约定，履行保密协议和竞业限制的义务。3)第三方介入时，甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方合法权益得到保障。4)甲方应承担因第三方介入而产生的额外费用，包括但不限于中介费用、监管费用等。16.2说明1)本协议第三方介入部分仅适用于法律法规规定和双方约定的事项。2)第三方介入不改变甲乙双方的权利义务，甲乙双方应按照本协议约定履行各自义务。3)第三方介入不影响本协议的效力，本协议的履行不受第三方介入的影响。第十七条第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入本协议过程中，因履行监管、审核等职责而产生的责任限制。17.2第三方责任限额的界定1)第三方在履行监管、审核等职责时，应依法依规行事，不得滥用职权、延误办理。2)第三方在介入本协议过程中，如发生过错导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3)第三方赔偿责任限额根据法律法规和双方约定确定，赔偿金额以实际损失数额为限。第十八条第三方介入与甲乙双方的权利义务18.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务无论是否第三方介入，甲乙双方应按照本协议约定履行各自的权利义务。18.2第三方介入与甲乙双方的责任划分1)第三方介入时，甲乙双方应按照本协议约定履行各自责任。2)第三方介入不改变甲乙双方的责任划分，甲乙双方应对第三方介入产生的责任承担相应责任。第十九条第三方介入的变更与解除19.1变更与解除的条件第三方介入的变更与解除，需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更解除协议。19.2变更与解除的程序1)甲乙双方应向第三方提交书面变更解除协议。2)第三方在收到变更解除协议后，应按照法律法规和本协议约定办理相关手续。第二十章第三方介入的效力20.1第三方介入的效力第三方介入本协议，应依法依规行事，本协议的履行不受第三方介入的影响。20.2第三方介入的终止第三方介入终止后，甲乙双方应按照本协议约定继续履行各自的权利义务。第二十一章争议解决21.1争议解决的途径如甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.2争议解决的时效甲乙双方在争议发生之日起六个月内提出仲裁申请，超过该时效的，仲裁委员会不予受理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：经济补偿计算公式说明附件五：社会保险转移手续指南附件六：赔偿金计算公式说明附件七：第三方介入确认函附件八：第三方服务协议附件九：监管机构要求的相关文件附件十：社会保障机构要求的相关文件附件一：劳动合同详细要求和说明：1.劳动合同应包括甲方名称、乙方姓名、双方约定的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。2.劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。附件二：保密协议详细要求和说明：1.保密协议应明确保密信息的定义与范围，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。2.保密协议应规定保密协议的期限，自本协议生效之日起计算，至解除劳动关系后两年止。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：1.竞业限制协议应明确竞业限制的适用范围，包括但不限于与甲方经营相同或相似的业务。2.竞业限制协议应规定竞业限制的期限，自本协议生效之日起计算，至解除劳动关系后两年止。附件四：经济补偿计算公式说明详细要求和说明：1.经济补偿计算公式说明应详细解释计算经济补偿的依据和计算方法。附件五：社会保险转移手续指南详细要求和说明：1.社会保险转移手续指南应详细说明乙方在解除劳动关系后，如何办理社会保险关系转移手续。附件六：赔偿金计算公式说明详细要求和说明：1.赔偿金计算公式说明应详细解释计算赔偿金的依据和计算方法。附件七：第三方介入确认函详细要求和说明：1.第三方介入确认函应由第三方出具，确认其在本次解除劳动关系协议中的角色和职责。附件八：第三方服务协议详细要求和说明：1.第三方服务协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，以及第三方服务的具体内容和费用。附件九：监管机构要求的相关文件详细要求和说明：1.监管机构要求的相关文件应包括但不限于劳动行政部门要求的备案文件、报告等。附件十：社会保障机构要求的相关文件详细要求和说明：1.社会保障机构要求的相关文件应包括但不限于社会保险缴纳证明、福利待遇享受证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、经济补偿和赔偿金。2.甲方未为乙方办理社会保险转移手续。3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。4.乙方未在解除劳动关系后，按照本协议约定转移社会保险关系。5.第三方未依法依规行事，导致甲乙双方损失。责任认定标准：1.甲方违约行为，应承担违约责任，包括但不限于支付乙