2024年度股权激励合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同示范文本本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：排除对象范围第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式3.2：激励工具第四条：股权激励计划的授予条件4.1：授予条件4.2：授予时间第五条：股权激励计划的授予数量和分配比例5.1：授予数量5.2：分配比例第六条：股权激励计划的授予价格和支付方式6.1：授予价格6.2：支付方式第七条：股权激励计划的归属条件和期限7.1：归属条件7.2：归属期限第八条：股权激励计划的解锁条件和期限8.1：解锁条件8.2：解锁期限第九条：股权激励计划的终止和解除条件9.1：终止条件9.2：解除条件第十条：股权激励计划的权益处理和税收责任10.1：权益处理10.2：税收责任第十一条：公司的义务和权利11.1：义务11.2：权利第十二条：激励对象的义务和权利12.1：义务12.2：权利第十三条：合同的变更、解除和终止13.1：变更13.2：解除13.3：终止第十四条：争议解决方式14.1：协商解决14.2：调解解决14.3：仲裁解决14.4：诉讼解决第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了进一步建立、完善公司激励与约束机制，充分调动公司高级管理人员及核心员工的积极性，吸引和留住优秀人才，促进公司持续、稳定发展，提高公司竞争力。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管规定及公司章程的规定。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员以及公司认为应当激励的其他核心员工。2.2：排除对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司独立董事、监事；（2）为公司及其关联企业提供财务、法律、咨询等服务的人员；（3）其他公司章程或董事会认定的不适用人员。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票作为激励工具。3.2：激励工具激励工具的具体形式为：公司向激励对象授予一定数量的restrictedshares，该等股份的解锁条件根据本计划的约定执行。第四条：股权激励计划的授予条件4.1：授予条件激励对象的授予条件包括但不限于：（1）在公司连续工作满一定年限；（2）达到公司设定的绩效考核目标；（3）符合公司章程及本计划规定的其他条件。4.2：授予时间激励对象的授予时间在公司董事会审议通过本计划后的一定时间内，由公司根据实际情况确定。第五条：股权激励计划的授予数量和分配比例5.1：授予数量本计划的授予数量根据激励对象的人数、公司股本规模、公司业绩及市场状况等因素确定。5.2：分配比例本计划的分配比例根据激励对象的职位、职级、绩效等因素确定。第六条：股权激励计划的授予价格和支付方式6.1：授予价格本计划的授予价格为公司上一个会计年度经审计的每股净资产的某一比例，具体价格由公司根据实际情况确定。6.2：支付方式激励对象在满足解锁条件后，公司按照本计划的约定向其支付相应的restrictedshares。支付方式包括但不限于：一次性支付、分批次支付等。第八条：股权激励计划的解锁条件和期限8.1：解锁条件激励对象满足下列条件时，可解锁其所持有的restrictedshares：（1）公司业绩指标达成；（2）激励对象个人绩效考核合格；（3）其他公司章程或董事会约定的条件。8.2：解锁期限激励对象所持有的restrictedshares分批次解锁，每批次解锁时间间隔为公司业绩考核周期。第九条：股权激励计划的终止和解除条件9.1：终止条件发生下列情况之一时，本股权激励计划终止：（1）公司因重大违法行为导致本计划无法实施；（2）公司合并、分立或解散；（3）其他法律、法规、公司章程或董事会认定的终止条件。9.2：解除条件发生下列情况之一时，公司有权解除本计划：（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象因犯罪被判刑或丧失民事行为能力；（3）其他法律、法规、公司章程或董事会认定的解除条件。第十条：股权激励计划的权益处理和税收责任10.1：权益处理本计划终止或解除时，激励对象所持有的restrictedshares将按照公司章程或董事会的相关规定处理。10.2：税收责任激励对象应按照国家和地方税收法律法规的规定，自行缴纳因本计划产生的相关税费。第十一条：公司的义务和权利11.1：义务公司有义务按照本计划的约定，向激励对象授予restrictedshares，并确保其合法权益。11.2：权利公司有权根据实际情况调整本计划的实施，包括但不限于调整授予价格、解锁条件等。第十二条：激励对象的义务和权利12.1：义务激励对象应遵守公司章程、本计划及相关法律法规，不得转让、馈赠、抵押或以其他方式处置其所持有的restrictedshares。12.2：权利激励对象在满足解锁条件后，享有其所持有restrictedshares的相应权益。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1：变更本合同的变更需经公司董事会审议通过，并报relevantregulatoryauthorities备案。13.2：解除本合同解除的条件和程序按照公司章程、本计划及相关法律法规的规定执行。13.3：终止本合同终止的条件和程序按照公司章程、本计划及相关法律法规的规定执行。第十四条：争议解决方式14.1：协商解决合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。14.2：调解解决如协商不成，双方可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。14.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。14.4：诉讼解决在仲裁或诉讼过程中，本合同的相关条款仍具效力，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其余条款。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙方之外，与本合同无关的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2：第三方职责第三方在本合同执行过程中，应按照法律法规、行业准则和职业操守，勤勉尽责地履行各自的职责，确保合同的顺利进行。第二条：第三方介入情形及责任2.1：第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）协助甲乙方进行股权激励计划的实施；（2）对股权激励计划的合法性、有效性进行评估和审查；（3）协助甲乙方处理与股权激励计划相关的财务、法律事务；（4）其他甲乙方约定的第三方职责。2.2：第三方责任第三方应按照甲乙方的约定和法律法规的要求，履行相关职责，并对其提供的服务承担相应的法律责任。2.3：第三方责任限额第三方在本合同执行过程中的责任限额，按照甲乙方的约定和法律法规的规定执行。若第三方违反法律法规、行业准则或职业操守，导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三条：第三方与甲乙方的关系3.1：第三方与甲乙方的权利义务划分第三方在本合同执行过程中，仅负责协助甲乙方处理相关事务，不改变甲乙方的权利义务。甲乙方的权利义务不受第三方介入的影响。3.2：第三方与甲乙方的沟通协作第四条：第三方介入后的合同变更4.1：第三方介入导致的合同变更若第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙方应重新签署合同，并报relevantregulatoryauthorities备案。4.2：第三方介入产生的额外费用因第三方介入产生的额外费用，按照甲乙方的约定和实际情况分摊。若第三方未按约定履行职责，导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第五条：第三方介入后的争议解决5.1：第三方介入产生的争议如甲乙方与第三方就本合同执行过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2：第三方与甲乙方的争议第三方与甲乙方的争议，按照甲乙方的约定和法律法规的规定解决。第三方在本合同执行过程中的行为，不得违反法律法规、行业准则和职业操守。第六条：第三方退出情形6.1：第三方退出第三方在本合同执行过程中，如因特殊情况需退出，应提前通知甲乙方，并办理相关手续。6.2：第三方退出后的责任第三方退出后，对其在合同执行过程中产生的行为和结果仍承担相应的法律责任。第七条：第三方信息保密7.1：保密义务第三方应对在合同执行过程中获取的甲乙方相关信息保密，不得泄露给任何无关方。7.2：保密期限保密义务的期限自本合同终止或解除之日起计算，最长不超过五年。第八条：第三方合规性要求8.1：合规性要求第三方应遵守国家法律法规、行业准则和职业操守，确保其在合同执行过程中的行为合法、合规。8.2：合规性审查甲乙方有权对第三方的合规性进行审查，第三方应积极配合并提供相关证明材料。第九条：第三方责任追究9.1：责任追究第三方在本合同执行过程中，如存在违法行为或严重违反合同约定，甲乙方有权追究其法律责任。9.2：追究方式甲乙方有权通过法律途径追究第三方的法律责任，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。第十条：其他约定10.1：其他第三方介入情形甲乙方对于其他第三方介入的情形和责任，可在本合同中进行具体约定。10.2：合同附件本合同的附件，如有，应视为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细描述股权激励计划的实施步骤、授予条件、解锁条件、归属期限、解锁期限等具体条款。附件二：激励对象的绩效考核标准明确激励对象的绩效考核指标和考核流程，以及绩效考核结果与restrictedshares解锁的关联。附件三：restrictedshares授予证明证明激励对象获授的restrictedshares的数量、授予价格、归属条件等信息的文件。附件四：restrictedshares解锁证明证明激励对象满足解锁条件，可以解锁相应数量的restrictedshares的文件。附件五：第三方服务协议明确第三方介入本合同的服务内容、服务期限、服务质量、费用支付等条款。附件六：第三方合规性证明第三方提供的关于其合规性的证明文件，包括但不限于许可证、资质证书等。附件七：第三方责任限额确认函第三方确认其在合同执行过程中的责任限额的文件。附件八：争议解决方式确认函第三方确认其在本合同执行过程中发生的争议将采取的解决方式的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙任何一方未履行合同约定的义务；2.甲乙任何一方违反法律法规、公司章程或本合同的规定；3.第三方未按照约定履行其职责；4.第三方未遵守法律法规、行业准则或职业操守；5.因第三方原因导致甲乙方损失。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担相应的责任；2.违约方的违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；3.第三方未履行合同约定的职责或违反法律法规、职业操守的，第三方应承担相应的责任；4.第三方未遵守法律法规、行业准则或职业操守导致甲乙方损失的，第三方应承担赔偿责任。示例说明：如甲方未按照合同约定支付restrictedshares的授予价格，导致合同无法继续履行，甲方应承担违约责任。具体责任包括但不限于支付违约金、赔偿因违约导致的损失等。全文完。2024年度股权激励合同示范文本1本合同目录一览第一条：股权激励的基本原则1.1：激励对象1.2：股权激励的种类和数量1.3：股权激励的授予和归属条件第二条：股权激励的授予和归属2.1：授予时间2.2：归属时间2.3：授予和归属的股权数量第三条：股权激励的行权条件3.1：业绩条件3.2：服务期限条件3.3：行权价格第四条：股权激励的行权方式4.1：行权方式4.2：行权期限4.3：行权的相关手续第五条：股权激励的管理和监督5.1：激励计划的管理机构5.2：激励计划的调整和终止条件5.3：激励计划的执行和监督第六条：股权激励的税收处理6.1：激励对象的税收责任6.2：公司的税收责任6.3：税收相关咨询和处理第七条：股权激励的争议解决7.1：争议解决的方式7.2：争议解决的适用法律7.3：争议解决的管辖法院第八条：股权激励的合同解除和终止8.1：合同解除的条件8.2：合同终止的条件8.3：合同解除和终止后的股权处理第九条：股权激励的保密条款9.1：保密信息的范围和内容9.2：保密责任的期限和方式9.3：违反保密条款的后果第十条：股权激励的违约责任10.1：激励对象的违约责任10.2：公司的违约责任10.3：违约责任的解决方式第十一条：股权激励的变更和转让11.1：股权激励的变更条件11.2：股权激励的转让条件11.3：变更和转让的手续和要求第十二条：股权激励的继承和赠与12.1：激励对象的继承12.2：激励对象的赠与12.3：继承和赠与的手续和要求第十三条：股权激励的其他条款13.1：合同的生效和解除条件13.2：合同的履行地点和方式13.3：合同的附件和补充协议第十四条：合同的签署和备案14.1：合同签署的时间和地点14.2：合同签署的主体14.3：合同备案的要求和程序第一部分：合同如下：第一条：股权激励的基本原则1.1：激励对象本合同的激励对象为公司全体员工，包括高级管理人员、核心技术团队成员以及公司认为应当获得激励的其他员工。1.2：股权激励的种类和数量公司决定采取限制性股票作为股权激励的种类，激励总数量为不超过公司总股本的1%。1.3：股权激励的授予和归属条件股权激励的授予条件为公司上一年度净利润增长率不低于20%；股权激励的归属条件为激励对象在公司连续服务满3年。第二条：股权激励的授予和归属2.1：授予时间股权激励的授予时间为公司年度股东大会结束后1个月内。2.2：归属时间股权激励的归属时间为授予之日起3年后，分5年等额归属。2.3：授予和归属的股权数量首次授予的股权数量为激励对象应获得的总股权数量的50%，剩余50%在归属时根据激励对象上一年度绩效考核结果确定。第三条：股权激励的行权条件3.1：业绩条件激励对象方可行权的业绩条件为公司下一年度净利润增长率不低于25%。3.2：服务期限条件激励对象需在公司连续服务满3年后方可行权。3.3：行权价格股权激励的行权价格为授予价格的1.2倍。第四条：股权激励的行权方式4.1：行权方式激励对象可通过一次性行权或分批行权的方式行使权利。4.2：行权期限激励对象的行权期限为授予之日起5年内。4.3：行权的相关手续激励对象行权时，应向公司提交行权申请表，并按照公司规定的程序办理相关手续。第五条：股权激励的管理和监督5.1：激励计划的管理机构公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责激励计划的管理和监督。5.2：激励计划的调整和终止条件公司可根据经营状况和市场环境调整激励计划，激励计划的终止条件为公司发生重大违法行为。5.3：激励计划的执行和监督激励计划的执行和监督由股权激励计划管理委员会负责，确保激励计划的公平、公正和透明。第六条：股权激励的税收处理6.1：激励对象的税收责任激励对象应按照中国税法的规定缴纳个人所得税。6.2：公司的税收责任公司应按照中国税法的规定缴纳企业所得税。6.3：税收相关咨询和处理激励对象在股权激励行权过程中涉及税收问题，可向公司咨询，公司应提供必要的协助。第八条：股权激励的合同解除和终止8.1：合同解除的条件合同解除的条件包括：激励对象严重违反公司规章制度，或者发生丧失劳动能力的事故。8.2：合同终止的条件合同终止的条件包括：激励对象因个人原因主动离职，或者达到法定退休年龄。8.3：合同解除和终止后的股权处理合同解除或终止后，激励对象未归属的股权将自动失效，公司有权收回或按照市场价值购买。第九条：股权激励的保密条款9.1：保密信息的范围和内容保密信息包括：公司经营策略、客户信息、研发项目等未公开的信息。9.2：保密责任的期限和方式保密责任期限为合同有效期内及解除或终止后两年。激励对象应通过书面承诺方式承担保密责任。9.3：违反保密条款的后果激励对象违反保密条款的，公司将有权解除合同，并要求激励对象支付违约金，违约金数额为未归属股权价值的20%。第十条：股权激励的违约责任10.1：激励对象的违约责任激励对象在合同期内提前行权、转让或放弃股权的，应支付违约金，违约金数额为未归属股权价值的20%。10.2：公司的违约责任公司未能按照合同约定履行股权激励计划的，应支付激励对象赔偿金，赔偿金数额为激励对象已缴纳的个人所得税及相关费用。10.3：违约责任的解决方式违约责任争议的解决方式包括：双方协商解决、调解、仲裁或诉讼。第十一条：股权激励的变更和转让11.1：股权激励的变更条件股权激励的变更条件包括：公司发生重大资产重组、并购或分立等影响股权激励计划实施的情况。11.2：股权激励的转让条件激励对象因死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同的，其未归属的股权可以依法继承或转让。11.3：变更和转让的手续和要求变更和转让股权需经董事会批准，并办理相关手续。第十二条：股权激励的继承和赠与12.1：激励对象的继承激励对象因死亡等原因导致合同权利义务转移的，其未归属的股权按法定继承规定办理。12.2：激励对象的赠与激励对象不得将其股权激励计划中的权益赠与他人。12.3：继承和赠与的手续和要求继承和赠与的手续和要求按照公司规章制度和相关法律规定办理。第十三条：股权激励的其他条款13.1：合同的生效和解除条件合同自双方签字盖章之日起生效，合同解除的条件按照本合同第八条执行。13.2：合同的履行地点和方式合同履行地点为公司注册地，合同履行方式为按照本合同约定及相关法律规定办理。13.3：合同的附件和补充协议合同附件包括：股权激励计划、激励对象名单、绩效考核办法等。补充协议需经双方协商一致，并报董事会批准。第十四条：合同的签署和备案14.1：合同签署的时间和地点合同签署时间为____年____月____日，地点为公司注册地。14.2：合同签署的主体合同签署主体为公司董事会主席（或授权代表）和激励对象。14.3：合同备案的要求和程序合同签署后，双方应按照公司规章制度和相关法律规定办理合同备案手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同无关的独立法人或自然人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方职责第三方在本合同执行过程中，应按照约定或相关法律规定，履行其职责，确保合同的合法、合规实施。1.3：第三方权利第三方在本合同执行过程中，有权根据合同约定或相关法律规定，获取与其职责相关的信息和资料。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；合同履行过程中出现违法行为，需要第三方进行调查或监管。2.2：第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：甲乙双方协商一致，同意第三方介入；第三方接到介入通知后，按照约定或相关法律规定，开展介入工作；甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。第三条：第三方的责任限额3.1：第三方责任界定第三方在本合同执行过程中，仅对其职责范围内的事项负责，对于超出其职责范围的事项，不承担责任。3.2：第三方赔偿责任第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限为第三方收取的费用总额。3.3：第三方责任免除第三方在履行其职责过程中，如遇到不可抗力等无法预见、无法克服的情况，导致合同无法履行或产生损失的，第三方不承担责任。第四条：第三方与其他各方的关系4.1：第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为合同关系，第三方不参与甲乙双方的其他业务和事务。4.2：第三方与激励对象的关系第三方与激励对象无直接合同关系，激励对象应按照合同约定履行其义务。4.3：第三方与其他方的划分第三方在介入过程中，应保持独立公正的态度，不偏袒任何一方，与其他各方保持清晰的划分。第五条：第三方介入后的合同变更5.1：第三方建议第三方在介入过程中，如认为合同存在不公平、不合法情况，可以向甲乙双方提出修改建议。5.2：合同变更程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并报董事会批准。第三方应积极参与合同变更的协商和实施。第六条：第三方介入后的争议解决6.1：第三方调解第三方在介入过程中，可尝试调解甲乙双方的争议，促使双方达成一致。6.2：第三方仲裁如调解失败，第三方可以进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。6.3：第三方诉讼如仲裁失败，甲乙双方可以向法院提起诉讼，第三方应提供必要的协助和证据。第七条：第三方介入的终止7.1：第三方终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：合同争议得到解决，第三方职责履行完毕；甲乙双方协商一致，同意第三方终止介入。7.2：第三方终止程序第三方终止介入需经甲乙双方确认，并办理相关手续。第八条：第三方介入后的记录和报告8.1：第三方记录第三方应详细记录其在介入过程中的行为和决策，并保存相关资料。8.2：第三方报告第三方在介入过程中，应向甲乙双方定期报告工作进展和结果。第九条：第三方介入的保密和保护9.1：第三方保密义务第三方应对其在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密和个人信息予以保密。9.2：第三方保护义务第三方应采取合理措施保护甲乙双方的信息和资料，防止泄露和损坏。第十条：第三方介入的法律后果10.1：第三方合法行为第三方在本合同执行过程中，如履行其职责，其行为受法律保护。10.2：第三方违法行为第三方在本合同执行过程中，如发生违法行为，应承担相应的法律责任。第十一条：第三方介入的额外条款和说明11.1：额外条款甲乙双方可根据本合同的履行情况，与第三方协商一致，签订附加条款。11.2：说明本合同中的第三方介入条款，旨在明确第三方的职责、权利和责任，以及第三方与其他各方的关系。如有未尽事宜，可由甲乙双方与第三方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划本附件详细说明了股权激励的类型、数量、授予条件、归属条件、行权条件、行权方式、管理监督、税收处理等具体事项。附件二：激励对象名单本附件列出了所有符合条件的激励对象姓名、职务、授予股权数量等信息。附件三：绩效考核办法本附件详细说明了绩效考核的原则、指标、权重、评分方法等。附件四：股权激励协议本附件为甲乙双方签订的股权激励协议范本，明确了双方的权利义务。附件五：第三方介入协议本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议范本，明确了第三方的职责、权利和责任。附件六：股权激励计划调整申请表本附件用于甲乙双方在合同履行过程中，需要调整股权激励计划时使用。附件七：股权激励计划终止申请表本附件用于甲乙双方在合同履行过程中，需要终止股权激励计划时使用。附件八：第三方介入申请报告本附件用于甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方介入时提交的报告。附件九：第三方介入终止报告本附件用于甲乙双方在合同履行过程中，需要终止第三方介入时提交的报告。附件十：合同履行报告本附件用于甲乙双方定期向董事会报告股权激励计划的履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的业绩条件或服务期限条件，却行使其股权。2.激励对象提前行权、转让或放弃股权。3.公司未能按照合同约定履行股权激励计划，如延迟授予股权、未能提供必要的帮助等。4.第三方未能按照合同约定履行其职责，如延迟调解、仲裁或诉讼等。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权解除合同，并要求激励对象支付违约金，违约金数额为未归属股权价值的20%。2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司赔偿损失，损失赔偿数额根据实际情况确定。3.对于第三方的违约行为，甲乙双方均有权要求第三方支付违约金，违约金数额为第三方收取的费用总额。示例说明：假设激励对象在合同履行过程中，因个人原因主动离职，导致未能满足服务期限条件，却行使其股权。根据合同违约行为及责任认定，激励对象应支付违约金，违约金数额为未归属股权价值的20%。公司可向激励对象追讨违约金，并有权解除合同。全文完。2024年度股权激励合同示范文本2本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：适用对象的确定标准第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式3.2：股权激励的授予和解除第四条：股权激励计划的股权来源4.1：股权来源4.2：股权分配方式第五条：股权激励计划的授予条件5.1：授予条件5.2：授予条件的评估和决定第六条：股权激励计划的授予数量和时间6.1：授予数量6.2：授予时间第七条：股权激励计划的归属和锁定期7.1：归属条件7.2：锁定期第八条：股权激励计划的解除锁定期和行权8.1：解除锁定期条件8.2：行权方式第九条：股权激励计划的绩效考核9.1：绩效考核指标9.2：绩效考核结果的应用第十条：股权激励计划的调整和终止10.1：调整条件10.2：终止条件第十一条：股权激励计划的管理和监督11.1：管理责任11.2：监督机制第十二条：股权激励计划的变更和解除12.1：变更条件12.2：解除条件第十三条：股权激励计划的争议解决13.1：解决方式13.2：争议解决机构第十四条：股权激励计划的附则14.1：生效条件14.2：解释权归属第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理，提高公司的经济效益和市场竞争力，实现公司的可持续发展。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的合法权益，同时遵循风险与收益相对应的原则，确保公司利益与员工利益的共赢。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司任职满一定期限的核心管理人员、核心技术人才和业务骨干。2.2：适用对象的确定标准适用对象由公司董事会根据其在公司中的职务、工作绩效、贡献程度等因素综合确定。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票的方式进行激励。3.2：股权激励的授予和解除股权激励的授予和解锁条件按照本合同约定的条件和程序进行。第四条：股权激励计划的股权来源4.1：股权来源4.2：股权分配方式股权分配方式为按照激励对象的实际解锁比例进行分配。第五条：股权激励计划的授予条件5.1：授予条件股权激励的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩达到约定水平；（2）激励对象为公司服务满一定期限；（3）激励对象满足其他公司董事会约定的条件。5.2：授予条件的评估和决定公司董事会根据激励对象的业绩、贡献等情况，定期评估并决定是否满足授予条件。第六条：股权激励计划的授予数量和时间6.1：授予数量股权激励的授予数量根据激励对象的职务、工作绩效、贡献程度等因素确定。6.2：授予时间股权激励的授予时间为公司董事会决定满足授予条件后的下一个交易日。第七条：股权激励计划的归属和锁定期7.1：归属条件激励对象在满足本合同约定的解锁条件后，方可享有其所授予的股权。7.2：锁定期激励对象所授予的股权自授予之日起，锁定一定期限。解锁期限根据公司业绩和激励对象的业绩等因素确定。第八条：股权激励计划的解除锁定期和行权8.1：解除锁定期条件激励对象在满足本合同约定的解锁条件后，方可解除锁定期，行使其所授予的股权。解锁条件包括但不限于：（1）公司业绩持续达到约定水平；（2）激励对象继续为公司服务满一定期限；（3）激励对象满足其他公司董事会约定的条件。8.2：行权方式激励对象在解除锁定期后，可选择一次性行权或分批次行权。行权价格根据公司股权的市值和激励对象的选择等因素确定。第九条：股权激励计划的绩效考核9.1：绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司业绩、激励对象的工作绩效、个人目标完成情况等。9.2：绩效考核结果的应用激励对象的绩效考核结果将作为决定其解锁比例和行权条件的依据。第十条：股权激励计划的调整和终止10.1：调整条件在合同有效期内，如公司业绩、激励对象的工作绩效等因素发生重大变化，公司董事会可对股权激励计划进行调整。10.2：终止条件如出现法律、法规变化、公司经营状况严重恶化等情形，导致股权激励计划无法继续实施，公司董事会可决定终止该计划。第十一条：股权激励计划的管理和监督11.1：管理责任公司董事会负责股权激励计划的管理和监督，确保计划的顺利实施。11.2：监督机制公司建立健全监督机制，对激励对象的解锁和行权情况进行监督，确保公平、公正、公开。第十二条：股权激励计划的变更和解除12.1：变更条件在合同有效期内，如激励对象发生职务变动、离职等情况，公司董事会可对股权激励计划进行变更。12.2：解除条件如激励对象发生严重违反公司规章制度、丧失工作能力等情形，公司董事会可决定解除其股权激励。第十三条：股权激励计划的争议解决13.1：解决方式对于股权激励计划引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2：争议解决机构有管辖权的人民法院为争议解决的机构。第十四条：股权激励计划的附则14.1：生效条件本股权激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。14.2：解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。任何未在本计划中明确的事项，均由公司董事会决定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和范围1.1：第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等，其介入的条件包括但不限于：（1）对激励对象的业绩、贡献等进行评估和审计；（2）对股权激励计划的实施进行监督和调解；（3）对解锁和行权等事项进行确认和监督。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于激励对象的解锁和行权条件评估、股权激励计划的调整和终止、争议解决等。第二条：第三方的义务和责任2.1：第三方的义务第三方应按照本合同的约定，独立、公正、客观地进行评估和监督，确保激励计划的公平性和合理性。2.2：第三方的责任第三方应对其提供的评估结果、审计意见等承担法律责任，因其过失导致公司或激励对象损失的，第三方应予以赔偿。第三条：第三方的选择和更换3.1：第三方的选择公司董事会根据激励对象的业绩、贡献等因素，选择具备相关资质和经验的第三方机构进行介入。3.2：第三方的更换如第三方不能独立、公正、客观地履行职责，公司董事会可决定更换第三方。第四条：第三方的费用和支付4.1：第三方的费用第三方介入所需的费用由公司承担，具体费用根据第三方的工作量和难度等因素确定。4.2：支付方式公司按照双方约定的方式和时间支付第三方费用。第五条：第三方的责任限额5.1：责任限额的确定第三方的责任限额根据其介入的事项和性质进行确定，包括但不限于评估、审计、监督等。5.2：责任限额的赔偿第三方在履行合同过程中造成的损失，责任限额内的赔偿由公司承