员工试用期劳动合同范本（19篇）

员工试用期劳动合同范本（19篇）

员工试用期劳动合同范本（精选19篇）

员工试用期劳动合同范本篇1

甲方：

乙方：

—公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用—先生/女士

（以下简称乙方）为甲共用期员工，于_年_月一日签订本合同。

第一条、乙方工作部门

_职位（工种）

第二条、试用期

乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在试用期内，乙方如

生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急

诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗

保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。

第三条、工作安排

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调

整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时

间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条、教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技

术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。

第五条、劳动纪律

乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项

规章制度。

第六条、奖惩

甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本

公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》

和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑

律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第七条、合同期限

本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试

用期合同自动作废。

第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合

同的有效组成部分。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

员工试用期劳动合同范本篇2

甲方：

乙方：_______________

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照

甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿

的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

第一条、合同期限

甲乙双方约定自年月日至年月

____日止，有效期为______个月。

第二条、岗位安排

根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位就职。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作

岗位进行调整。

第三条、薪资报酬

甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月，甲方按

月发放，该项报酬包括所有补贴在内。

第四条、甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提

前解除本合同。

4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;

5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；

6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙

方的医疗费用由甲方承担_____%,乙方承担%;

7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签

订正式劳动合同；

8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正

式劳动合同；

9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正

式录用，可补办有关险种，从试用期起算；1试用期，乙方请长病

假天、事假团党委计超过天者，试用合同自行解除。

第五条、乙方的权利与义务

1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；

3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。

5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义

务；

7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。

8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动

安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,

并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑

降温用品。

3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业

道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，

提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第七条、奖惩

甲方将根据乙方的।工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本

公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》

和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑

律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第八条、违反合同的责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方

原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔

偿责任。

2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订

立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔

偿责任。

3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______o

4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：o

第九条、争议纠纷解决

本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商

不成时，可向人民法院申请裁决。

第十条、其他约定

1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须

事先征求乙方的同意。

2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

3、本合同一式份，甲、乙双方各执份，具同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

年月日

员工试用期劳动合同范本篇3

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法

规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共

同遵守合同所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月

日起至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工

作岗位

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上

——下午—，平均每周不超过一小时的工作制度。并保证

每周乙方至少不间断休息一小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可

安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小

时，每月累计不得超过一小时。

五、休假

甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假

等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排

乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如

生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工

作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时

申请临时安排。

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为

元/月。

（二）甲方每月一号如期发放货币工资。如遇节假日或休

息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发

放须提前1个工作日说明。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休

的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班

工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的力口班

工资；

（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周

期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付

周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工

资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方

生活费。

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班

工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按

国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规

定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基

金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，

甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳

动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予

办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾

病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属

抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡

补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分

别计发。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规

定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

八、甲方的基本权利与义务

（一）甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，

甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，

情节严重的追究法律责任；

（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等

意外事故，乙方自行负责；

（二）甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件;

（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的

教育和培训；

九、乙方的基本权利和义务

（一）乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协

商终止试用合同；

（二）乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；

（3）维护公司的声誉、利益的义务。

十、甲方的其他权利、义务

（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用

条件，甲方有权提前解除本合同；

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订

正式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）___________

乙方（签字或盖章）_______________________

员工试用期劳动合同范本篇4

甲方：

乙方：

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双

方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为

劳务合同。

第一条工作内容

L1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用

事业部从事：产品销售工作。

L2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条协议期限

本协议有效期自：20__年_月_日起，至：20—年_月_日止，

本协议期限为20_年。

第三条劳动时间

3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲

方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规

定的质量标准。

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务

无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自

己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪

律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，

爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻

重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条兼职劳动报酬

5.1甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前

劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙

方的任何医疗保险费用。

第六条保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协

议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘

密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何殒失，乙方自愿承

担最终的赔偿责任。

第七条合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方

将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的,

甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以

单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合

同约定，且违约方在非违约方书面通知后15E内仍未予改正的,

非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其他

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商

不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关

规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改

或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生

效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）:

日期：

员工试用期劳动合同范本篇5

甲方：_________________________

乙方：_________________________

身份证号：________________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年_____月0起至年月_____0止O

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共

同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有

权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额

的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合

格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最

长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

员工试用期劳动合同范本篇6

试用期劳动合同法定代表人（主要负责人）或者委托代理人—

注册地址—联系电话一乙方（劳动者）姓名：居民身份证号—户口所在

地省（市）—区（县）乡镇—村邮政编码一•.

试用期劳动合同甲方单位名称：

乙方姓名：太仓美中科技发展有限公司甲方：单位名称:

太仓美中科技发展有限公司单位地址：太仓市陆渡镇江南路80

号主要负责人：

联系电话：

乙方：姓名性别出生日期法定代表人：年月日身份证

号码：家庭

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法

规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共

同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为个

月，自年月日起至年

月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工

作岗位。

三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。四、工作时

间（一）甲方实行每日不超过8小时，实归工作时间为早上

9:00―下午17:00,平均每周不超过40小时的工作制度。并保

证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可

安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小

时，每月累计不得超过36小时。五、休假甲方对于国家规定的

法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求

执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺

乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假

等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡

故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。六、

劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为

_____元/月。

（二）甲方每月10号如期发放货币工资。如遇节假日或休息

日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放

须提前1个工作日说明。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的,

按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班

工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加

班工资；（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；（3）

法定休假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周

期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周

期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支

付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活

费。

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工

资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国

家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。七、保险福利待遇（一）在

合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本

养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方

应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲

方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动

鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办

理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病

救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚

恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补

助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别

计发。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定

享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。八、甲方的基本权利

与义务（一）甲方的权利（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司

各项规章制度；（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业

规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追

究法律责任；（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及

伤残等意外事故，乙方自行负责；（二）甲方的义务（1）为乙方提

供必要的工作条件；（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公

司规章制度的教育和培训；九、乙方的基本权利和义务（一）乙方

的权利（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；（2）享有公

司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（3）试用期间如变

更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；（二）

乙方的义务（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

⑵遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；（3）维护公司的

声誉、利益的义务。十、甲方的其他权利、义务（一）试用期间，

乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解

除本合同；（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方

签订正式劳动合同；十一、乙方的其他权利、义务（一）试用期满,

有权决定是否签订正式劳动合同；（二）具有参与公司民主管理、

提出合理化建议的权利；（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平

的歧视。十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处

理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）法定代表（委托代理）人

（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订合同日期年月日

员工试用期劳动合同范本篇7

试用期劳动合同法定代表人（主要负责人）或者委托代理人—

注册地址—联系电话.乙方（劳动者）姓名：居民身份证号—户口所在

地省（市）—区（县）乡镇—村邮政编码—…

试用期劳动合同甲方单位名称：

乙方姓名：太仓美中科技发展有限公司甲方：单位名称：

太仓美中科技发展有限公司单位地址：太仓市陆渡镇江南路80

号主要负责人：

联系电话：

乙方：姓名性别出生日期法定代表人：年月日身份证

号码：家庭

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法

规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共

同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为个

月，自年月日起至年

月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工

作岗位。

三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。四、工作时

间（一）甲方实行每日不超过8小时，实后工作时间为早上

9:00—下午17:00,平均每周不超过40小时的工作制度。并保

证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可

安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小

时，每月累计不得超过36小时。五、休假甲方对于国家规定的

法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求

执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺

乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假

等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡

故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。六、

劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为

元/月。

（二）甲方每月10号如期发放货币工资。如遇节假日或休息

日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放

须提前1个工作日说明。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的,

按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

⑴安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班

工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加

班工资；（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；（3）

法定休假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周

期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周

期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支

付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活

费。

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工

资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国

家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。七、保险福利待遇（一）在

合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本

养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方

应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲

方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动

鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办

理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病

救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚

恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补

助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别

计发。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定

享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。八、甲方的基本权利

与义务（一）甲方的权利（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司

各项规章制度；（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业

规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追

究法律责任；（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及

伤残等意外事故，乙方自行负责；（二）甲方的义务（1）为乙方提

供必要的工作条件；（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公

司规章制度的教育和培训；九、乙方的基本权利和义务（一）乙方

的权利（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；（2）享有公

司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（3）试用期间如变

更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；（二）

乙方的义务（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

⑵遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；（3）维护公司的

声誉、利益的义务。十、甲方的其他权利、义务（一）试用期间，

乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解

除本合同；（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方

签订正式劳动合同；十一、乙方的其他权利、义务（一）试用期满,

有权决定是否签订正式劳动合同；（二）具有参与公司民主管理、

提出合理化建议的权利；（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平

的歧视。十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处

理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）法定代表（委托代理）人

（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订合同日期年月日

员工试用期劳动合同范本（四）

编号____________

餐饮业农民工劳动合同书

甲方____________________________________

经营地址_______________________________

乙方居民身份证号

出生日期年月日

家庭住址___________________________________________

邮政编码_________________________

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款.

第一条本合同年月日生效,年

月一日终止.

其中试用期至年月日止.

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动

合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动

合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合

同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月.

第二条乙方担任岗位（工种）工

作.

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并

即时脱离工作岗位.

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品

安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培

训.

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安

全防护设施，发放必要的劳动保护用品.

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制

度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度,

严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法.

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量

事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资：

（一）月工资一元，试用期间月工资―，甲方每月日

前向乙方支付工资.

（二）日工资一元，试用期间日工资—,甲方向乙方支付工

资的时间为每月日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生

活费为元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间

不超过40小时.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日

不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部

门批准.

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时

间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会

保险.

第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章

制度，应按甲方相应规定承担责任.

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动

合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后

未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行

安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并

向乙方支付经济补偿金.

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知

甲方.乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失.

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成

损失的，应当承担赔偿责任.

第十四条甲乙双方约定的其他事项

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生

之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对

仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日为向人民法院起诉.

第十六条本合同天尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按

照有关规定执行.

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

使用说明

一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.

二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填

写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内.

双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得

违反国家法律法规.

三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代

理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.

四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确,

不得涂改.

员工试用期劳动合同范本篇8

甲方（盖章）:

乙方（签字）：

公司（以下简称甲方），现聘用（以下

简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等

的原则，经协商一致，侍签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月

一日至年月日止。其

中试用期为个月，从年月

0至年月0止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的

工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须

服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要

的劳动防护用品。

第四条培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技

术、安全生产及各种的教育和训练。

第五条工作

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下

班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、

计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予

乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资确定乙方月基本工资为元。其余

各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工

资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，

实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社

会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险,

在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规

定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、

医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制

度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给

予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前

30日以书面形式乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(4)乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞

职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后

3个月薪金；在培训结灭后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规

定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中

扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制

定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳

动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到

仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后

生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《市劳动合同

规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策

为准。

甲方（盖章）:

乙方（签字）:

年月0

员工试用期劳动合同范本篇9

甲方（聘用方）：广州沃巴赫汽车会所

乙方（受聘方）：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，

最长不得超过3个月。从年月日起至年月日止，经双方平

等协商，现就试用期间的'有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要

和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成％,团队提成%o

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知

甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际

数额发放报酬。

八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现

乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并

予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内

容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方

有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的

赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,

甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或

延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见

公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

广州沃巴赫汽车会所

员工试用期劳动合同范本篇10

一、合同期限

本合同自_年_月_E起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,

采取下列第一种形式：

L合同有效期限为一年，至一年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定

期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予

以终止外，其他终止条件为：_o

3.合同期限至—工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动

合同，自生效之日起一个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的

工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综

合计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可

安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,

每月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规

定限制：

L发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康

和财产安全，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产

和公共利益，必须及时抢修的；

3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输

或者营业的；

4,必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、

保养的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以

及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待

遇。

五、劳动报酬

（一）乙方分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2.乙方试用期工资.元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应

提前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的,

按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资50%的加班工

资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付—年休假、探亲

假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不

低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工

资，低于本市最低标准支付乙方工资的’，均应予补发，并应按国

家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，

缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，

同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕

期、产假期、及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女

的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲

方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴

定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理

提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病

救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚

恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补

助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别

计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定

享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职

工、未成年工（6周岁至未满8周岁的职工）的劳动保护规定和

《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安

全和健康。

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知

识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应

参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制

度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必

的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，

甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方

因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变

更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动

合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，

经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解

除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法

定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定

的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按

规定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发

劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》的标准执行。劳

动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产

或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他

符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶

劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳

动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养

老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身

自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家

法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2